Engineering Engagementチーム 組織開発ユニット（メンバー）

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弊社について

弊社は全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行う『ウェルスナビ』を開発・運営しています。『ウェルスナビ』は20～50代の”働く世代”の方々を中心に支持を集め、ロボアドバイザー市場でNo.1（※）のポジションを確立しています。サービスリリースから10年が経過し、預かり資産2兆1,000億円（2026年7月現在）、運用者数50万人（2026年3月現在）と成長を遂げました。資産運用への関心が高まる中、20~30兆円規模と推計する潜在市場の開拓と「老後2,000万円問題」をはじめとする「働く世代」の課題の解決を進めていきます。

複数事業展開で成長を加速させる新たな展開も始まっています。資産運用に留まらず生命保険・年金などの領域にも新規プロダクトを順次リリースしていくことに加え、各プロダクトを横串でつなぎ、お金の悩みを総合的に解決するアドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げる計画です。

25年3月には三菱UFJ銀行の完全子会社となりました。三菱UFJ銀行/MUFGグループとの一体的なプロダクト開発を進め、同行が抱える1,000万人規模のデジタル顧客基盤にもアプローチしながらサービスの拡大を進めていきます。

※ 一般社団法人資産運用業協会「契約資産状況（最新版）(2026年3月末現在）『ラップ業務』『投資一任業』」を基にネット専業業者を比較 ウエルスアドバイザー社調べ（2026年6月時点）

募集背景・期待役割

今後の個人向け金融プラットフォーム構想に向けて、開発組織としても組織強化が急務となっています。 ウェルスナビのVisionである「ものづくりする金融機関」の実現に向けて、CTO直下組織であるEEチームに所属いただき、開発組織で働くエンジニアが成長を実感しながら成果を出せる組織基盤の構築を推進いただきます。

EEチーム（Engineering Engagementチーム）は、「『ものづくりする金融機関』を実現する開発組織の構築と強化」をMissionに掲げ、技術広報と組織開発の機能強化・拡張を見据えたユニット制へと移行しています。

今回募集する「組織開発ユニット」では、採用・入社（オンボーディング）・活躍・定着のファネル全体で専門性を発揮いただく役割を担います。 組織課題の解決、人材育成・キャリア構築支援、エンジニアリングスキル向上の仕組みづくりなど、エンジニア組織のHRBP/EM的視点をもって、個人の成長と組織の発展を両立させる施策の企画・推進を期待しています。

業務内容

CTOほか開発組織のマネジメント層と連携しながら、開発組織のさらなる成長を牽引する一躍を担っていただきます。
具体的には、これまでのご経験（エンジニア経験やEM/VPoE/HRBP経験など）に応じ、組織開発・キャリア支援領域の業務をメインに担当いただく想定です。

• 入社～定着までのオンボーディング強化
  • 新入社員オンボーディングの体系化およびオンボーディングポータル（情報基盤）の運用及び改善
  • 新卒エンジニア研修・育成に関連する業務全般の企画・実施
• 個人・組織の成長・エンゲージメント支援
  • 定期面談（月次1on1、フォローアップ面談等）を通じたコンディション把握とキャリア構築支援
  • 組織課題の発見から解決に向けた企画立案・継続的改善
  • 開発組織内における職種・役割（キャリアパス）の言語化および育成・研修基盤の構築
• 開発組織の拡大・採用改善
  • 採用チームと連携した、新卒・中途エンジニア採用活動の継続的改善

本ポジションの魅力

• エンジニア・デザイナーが全従業員の半数以上所属している「ものづくりをする金融機関」としてのエンジニア組織の根幹を支え、組織成長にダイレクトに貢献できる点
• 将来的にEMやVPoEを目指すキャリアパスとして、大規模開発組織の設計・運用・人材育成に深いレベルで携われる点
• CTO直下のチームで、組織課題に向き合いながら高い自由度と主導権を持って施策を実行できる点

必須(MUST)

以下のいずれかのご経験をお持ちの方

• Webエンジニアとしての実務経験を持ち、今後のキャリアとしてEMやVPoE、組織開発領域を目指したい方
• ベンチャー/スタートアップ等におけるEM、VPoE、またはエンジニア組織のHRBPとしての実務経験
• 企画業務から実施、運用までプロジェクトをリードされた経験

歓迎（WANT）

• 中途・新卒エンジニア採用活動の実務経験
• 組織課題の特定から改善施策・戦略の立案・実行までの経験
• エンジニア向けの研修・育成プログラムやオンボーディング体制の立案・運用経験
• 1on1などを通じたメンター・コーチング・キャリア支援の経験
• AIなどを活用した業務効率化や組織課題解決を行った経験

参考情報

▼ ウェルスナビ会社紹介資料
https://www.docswell.com/s/wealthnavi/ZP96X4-company_introduction(https://www.docswell.com/s/wealthnavi/ZP96X4-company_introduction)

▼ウェルスナビ Tech Blog
https://zenn.dev/p/wn_engineering(https://zenn.dev/p/wn_engineering)

【職種 / 募集ポジション】
Engineering Engagementチーム 組織開発ユニット（メンバー）
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 6,000,000円 〜 11,000,000円
・年俸制で12分割した金額を毎月支給
【勤務地】
東京都品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング9F
JR五反田駅　徒歩5分
JR大崎駅　徒歩7分
東急池上線大崎広小路駅　徒歩1分
【選考フロー】
(1)書類選考
(2)現場社員・役員との面接2〜3回程度
(3)内定

※上記は変更となる可能性もございます。

会社情報

【会社名】
ウェルスナビ株式会社
【代表者】
柴山 和久
【設立年月日】
2015年4月28日
【従業員数】
約300名
※2026年6月現在 / 正社員数
【住所】
東京都品川区西五反田8-4-13　五反田JPビルディング 9F

JR五反田駅　徒歩5分
JR大崎駅　徒歩7分
東急池上線大崎広小路駅　徒歩1分
【事業内容】
金融商品取引業
【勤務時間】
フレックスタイム制
※ コアタイム：10:00～16:00
※ 休憩時間　：60分
※ 一部フレックス対象外ポジションあり
【休日】
土日祝日、年末年始、その他会社が定める休暇
年次有給休暇（入社時より付与。2年目15日、3年目以降は20日）
※ 1時間単位で有給休暇が取得可能
※ 土日祝日休みは一部対象外ポジションあり
【社会保険】
厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
【通勤手当】
弊社規定に基づき支給（直接雇用のみ）
【福利厚生・待遇】
【福利厚生】
・企業型確定拠出年金
・社内マッサージルーム
・オフィスコンビニ・コーヒーマシン・その他ドリンク一部無料
・インフルエンザ予防接種

【能力開発】
・書籍購入補助（業務に必要な専門書・技術書の購入補助）
・資格取得補助
・外部研修、セミナー参加補助
・資産運用勉強会（社内にいる金融工学のプロ実施の金融勉強会）

【コミュニケーション施策】
・Happyhour（全社イベント・週1）
・All Hands（全社MTG・週1）
・ウェルカムランチ（新規入社者発生時）
・チームランチ（月1回）

【就業環境】
・PC自由選択（Mac/Windowsから選択可※配属先により一部例外有）
・ハイブリッド勤務（週3日以上の出社と在宅を併用 ※配属先により一部例外有）
・ハーマンミラー社のワークチェアを執務室全席に完備