Engineering Manager (IT Logistics)

Engineering Manager (dział IT Logistics)

Tryb pracy: hybrydowo (3 dni z biura w Gdańsku przy ul. Długie Ogrody 12/ 2 dni zdalnie w tygodniu)

Sprawdź swoją szafę!

Na pewno masz w niej choć jeden produkt marek Reserved, Mohito, Cropp, House lub Sinsay. A wiesz, że kupiłeś/aś go właśnie dzięki nam? Silky Coders od lat rozwija rozwiązania IT, e-commerce i data science dla Grupy LPP, tworząc technologie, z których każdego dnia korzystają miliony użytkowników. To również dzięki Silky rośnie satysfakcja klientów, a wolumen transakcji online pozytywnie zaskakuje nas każdego dnia.

Nasze wartości zamykają się w akronimie FAST. To nie tylko tempo pracy — to nasze DNA. Działamy zwinnie, podejmujemy szybkie i odpowiedzialne decyzje, testujemy, iterujemy i dowozimy realną wartość. Odwaga, pasja i odpowiedzialność za efekt są dla nas tak samo ważne jak jakość rozwiązań.

Pracujemy w duchu AI FIRST — aktywnie wykorzystujemy AI i nowe technologie, by usprawniać codzienną pracę i szybciej dostarczać wartość. Szukamy osób, które chcą działać odpowiedzialnie, mieć realny wpływ i wspólnie z nami rozwijać technologie dla milionów użytkowników.

O dziale:

Dołącz do IT Logistics w Silky Coders i obejmij odpowiedzialność za zespoły zajmujące się wydajnością systemu RMS oraz krytycznymi procesami przetwarzania danych wspierającymi działalność Grupy Kapitałowej LPP.

To obszar dużych wolumenów danych operacyjnych, zależności między systemami i procesów, których terminowość oraz niezawodność mają bezpośrednie znaczenie dla codziennego działania biznesu. Szukamy osoby, która połączy rozwój ludzi i skuteczną organizację pracy z realizacją długoterminowego planu poprawy stabilności i wydajności.

Będziesz blisko współpracować ze Staff Engineerem oraz zespołami deweloperskimi, przekładając wiedzę o problemach i możliwościach usprawnień na priorytety, konkretne działania i mierzalne rezultaty. Ważną częścią tej roli będzie rozwijanie samodzielności zespołów oraz wykorzystania AI, agentów i automatyzacji w codziennej pracy.

Zapraszamy zarówno osoby z doświadczeniem managerskim, jak i osoby, które prowadziły inicjatywy, koordynowały pracę innych lub wspierały ich rozwój, a teraz chcą objąć szerszą odpowiedzialność za ludzi i wyniki zespołów.

Twoim zadaniem będzie:

• Prowadzenie i rozwijanie zespołów (do 10 osób) poprzez wyznaczanie celów, udzielanie regularnego feedbacku, prowadzenie ocen okresowych oraz planowanie rozwoju kompetencji. Obejmuje to również udział w procesach rekrutacyjnych i podejmowanie decyzji personalnych z dbałością o wysoką jakość współpracy, zaangażowanie zespołu oraz odpowiedzialność za osiągane rezultaty.
• Budowanie i realizowanie roadmapy transformacji przetwarzania wsadowego i raportowania ERP poprzez współpracę ze Staff Engineerem, zespołami deweloperskimi oraz partnerami biznesowymi w celu przekładania potrzeb i możliwości usprawnień na oraz przekładanie potrzeb biznesu na usprawnienia zwiększające wydajność, niezawodność oraz terminowość przetwarzania danych.
• Zapewnianie przewidywalnego dostarczania zmian przez ustalanie priorytetów, planowanie pracy i wykorzystania zasobów, zarządzanie zależnościami oraz eliminowanie przeszkód. Kluczowym elementem będzie dbanie o terminowość realizacji, jakość dostarczanych rozwiązań oraz transparentną komunikację postępów i ryzyk.
• Rozwijanie samodzielności i ciągłości pracy zespołów poprzez definiowanie zrozumiałych celów, odpowiednie przygotowywanie zadań oraz jasny podział odpowiedzialności. Ważnym aspektem będzie wspieranie wymiany wiedzy i ograniczanie zależności od pojedynczych ekspertów.
• Mierzenie i systematyczne zwiększanie efektywności z wykorzystaniem danych i wskaźników do identyfikowania ograniczeń, wyznaczania celów usprawnień oraz oceny ich wpływu na produktywność, jakość dostarczanych rozwiązań i stabilność procesów.
• Rozwijanie praktycznego wykorzystania AI i automatyzacji poprzez wspieranie stosowania narzędzi oraz agentów AI w analizie, wytwarzaniu, testowaniu i utrzymaniu rozwiązań. Obejmuje to także rozwój kompetencji zespołów, promowanie skutecznych praktyk oraz ocenę ich realnego wpływu na efektywność pracy.
• Łączenie rozwoju rozwiązań z odpowiedzialnością za ich działanie poprzez równoważenie nowych inicjatyw, potrzeb utrzymaniowych oraz działań związanych z redukcją długu technicznego. Zadanie obejmuje również zapewnianie realizacji działań wynikających z incydentów oraz skuteczną współpracę z zespołami odpowiedzialnymi za powiązane systemy i procesy.

Co jest dla nas ważne?

• Doświadczenie w pracy z rozwiązaniami opartymi na danych. Udział w rozwijaniu, analizowaniu lub usprawnianiu rozwiązań intensywnie przetwarzających dane albo wykorzystujących zaawansowaną analitykę. Zależy nam na rozumieniu uwarunkowań pracy takich zespołów i czynników wpływających na wydajność oraz niezawodność procesów.
• Doświadczenie liderskie zdobyte w praktyce. Prowadzenie inicjatyw, organizowanie pracy innych osób lub odpowiedzialność za realizację wspólnych celów. Liczą się rzeczywiste zakresy odpowiedzialności i osiągnięte efekty, nie nazwa poprzedniego stanowiska.
• Umiejętność pracy z ludźmi. Stawianie jasnych oczekiwań, udzielanie konstruktywnego feedbacku, prowadzenie trudnych rozmów oraz budowanie współpracy i samodzielności.
• Umiejętność przekładania złożonych problemów na plan działania. Ustalanie priorytetów w oparciu o cele biznesowe, identyfikowanie zależności i ryzyk oraz doprowadzanie tematów do końca.
• Myślenie analityczne i ocena efektów na podstawie danych. Formułowanie hipotez, dobieranie miar i sprawdzanie, czy wprowadzone zmiany rzeczywiście poprawiają jakość, wydajność lub sposób pracy.
• Praktyczne korzystanie z AI i automatyzacji. Konkretne przykłady ich zastosowania we własnej pracy oraz umiejętność dostrzegania możliwości wykorzystania tych narzędzi w zespole, z zachowaniem odpowiedzialności za jakość rezultatów.

Mile widziane:

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołami deweloperskimi, obejmujące rozwój pracowników, prowadzenie procesów rekrutacyjnych, realizację ocen okresowych, wyznaczanie celów oraz planowanie i wspieranie rozwoju kompetencji zgodnie z potrzebami biznesowymi i strategicznymi organizacji.
• Praktyczne doświadczenie we wdrażaniu usprawnień technicznych, automatyzacji, optymalizacji lub modernizacji systemów.
• Doświadczenie w pracy z systemami krytycznymi biznesowo, w szczególności w logistyce lub handlu detalicznym.

Co zyskasz, gdy do nas dołączysz:

• Prywatna opieka medyczna na preferencyjnych warunkach (Lux Med albo Enel Med do wyboru)
• Ubezpieczenie grupowe – możesz zabezpieczyć siebie oraz członków rodziny na preferencyjnych warunkach
• Program HeLPP – program wellbeingowy obejmujący bezpłatne i anonimowe doradztwo w obszarach: prawnym, psychologicznym i finansowym
• Program Poleceń Pracowniczych – dzięki któremu, masz wpływ na to z kim pracujesz
• Budżet rozwojowy - możliwość skorzystania z działań nakierowanych na rozwój indywidualnych kompetencji i umiejętności
• Budżet integracyjny – dbamy o to, by regularnie spotykać się z zespołem i wspólnie spędzać czas
• Godziny pracy – core hours między 9 a 15
• Parking samochodowy i rowerowy
• Kody zniżkowe-25% na zakupy w salonach marek LPP: (Reserved, Mohito, Cropp, House i Sinsay) – którymi możesz dzielić się z bliskimi, także online
• Multisport – jeśli lubisz aktywnie spędzać czas, możesz wspólnie z bliskimi skorzystać z wybranej oferty sportowo-rekreacyjnej
• Siłownia – przy ul. Łąkowej w Gdańsku 5 minut spacerem od siedziby Silky Coders
• Styl pracy oparty na zaufaniu, odpowiedzialności i autonomii – masz realny wpływ na to, jak pracujesz i co dowozisz

Etapy rekrutacji:

Spotkanie rekrutacyjne (cz1) online (ok. 1,5 h)

Rozmowa z managerem, z którym będziesz na co dzień współpracować. To okazja do wzajemnego poznania, omówienia doświadczeń i sposobu pracy.

Zadanie rekrutacyjne

Po spotkaniu otrzymasz zadanie do samodzielnego przygotowania. Na jego wykonanie przewidujemy 7 dni roboczych.

Spotkanie rekrutacyjne (cz2) stacjonarne (ok. 2 h)

Rozmowa z Dyrektorem IT Logistics. Spotkanie rozpoczniemy od omówienia zadania, a następnie przejdziemy do rozmowy merytorycznej dotyczącej Twojego doświadczenia, podejścia do rozwiązywania problemów oraz codziennych wyzwań managerskich i projektowych.

Decyzja i feedback

Po zakończeniu procesu wrócimy do Ciebie z decyzją. Niezależnie od wyniku, każdy kandydat uczestniczący w spotkaniach otrzyma od nas informację zwrotną.