Erfaren HRBP till myndiget Stockholm.

Här får du kombinera strategiskt HR-arbete med ett operativt och konsultativt chefsstöd?

Vi söker nu en senior HRBP för ett konsultuppdrag hos en myndighet i Stockholm.

I rollen får du ett övergripande strategiskt och operativt HR-ansvar för ett affärsområde eller en koncernfunktion. Du arbetar nära affärsområdeschef och ledningsgrupp och får en central roll i arbetet med att utveckla organisationen, stärka ledarskapet och säkerställa rätt kompetens för verksamhetens framtida behov.

Det här är ett uppdrag för dig som vill arbeta verksamhetsnära, har gedigen HR-erfarenhet och är van att självständigt driva komplexa frågor och förändringsarbete.

Om uppdraget

Som HR Business Partner ansvarar du för att driva och utveckla HR-arbetet i linje med verksamhetens och koncernens övergripande mål. Du ingår i ledningsgruppen och fungerar som ett kvalificerat bollplank och stöd till chefer och ledare.

Rollen har ett tydligt affärsperspektiv där du bidrar till att skapa rätt organisatoriska förutsättningar för verksamheten. Du arbetar brett inom HR och kombinerar långsiktiga och strategiska frågor med ett operativt och nära chefsstöd.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter

• Vara strategisk och konsultativ HR-partner till affärsområdeschef och övriga chefer.

• Driva frågor inom organisationsutveckling, förändringsledning och kulturförflyttning.

• Ansvara för fackliga relationer, förhandlingar och samverkan.

• Säkerställa ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, inklusive riskbedömningar och förebyggande insatser.

• Driva och utveckla HR-processer inom bland annat kompetensförsörjning, performance development och lönerevision.

• Stötta chefer i arbetsrättsliga frågor, rehabilitering och ledarutveckling.

• Implementera och vidareutveckla organisationens People Strategy samt bidra till koncerngemensamma HR-initiativ.

Vem söker vi?

Vi söker dig som har en gedigen bakgrund inom kvalificerat och verksamhetsnära HR-arbete och som är trygg i att arbeta på både strategisk och operativ nivå.

För att vara aktuell för uppdraget behöver du ha:

• Akademisk examen inom HR, beteendevetenskap, ekonomi eller annan relevant högskole- eller universitetsutbildning.

• Minst 8–10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete som HR Business Partner, HR-chef eller motsvarande, gärna från en större och komplex organisation.

• Mycket goda kunskaper inom arbetsrätt, förhandling och facklig samverkan.

• Mycket god kunskap om systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, riskbedömningar och arbetsmiljöfrågor.

• Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning.

• Mycket god kommunikativ förmåga i såväl svenska som engelska, i både tal och skrift.

Det är särskilt meriterande om du har

• Erfarenhet av att självständigt driva komplexa HR-frågor med både strategiskt och operativt fokus.

• Kompetens inom organisationsutveckling, förändringsledning och kompetensförsörjning.

• Erfarenhet från reglerad och transaktionsintensiv verksamhet, exempelvis spel, finans eller annan tillståndspliktig bransch.

• Erfarenhet av att arbeta nära och påverka ledningsgrupper.

• God förståelse för hur ledarskap, kultur och styrning påverkar verksamhetens resultat.

• God kunskap om Employer Branding och dess strategiska betydelse för verksamheten.

Vem är du?

Som person är du trygg, prestigelös och förtroendeingivande. Du har hög integritet och ett tydligt affärsfokus och trivs i en roll där strategiskt tänkande behöver kombineras med ett pragmatiskt och verksamhetsnära arbetssätt.

Du har lätt för att skapa förtroendefulla relationer på olika nivåer i en organisation. Samtidigt är du bekväm med att utmana, påverka och ifrågasätta när situationen kräver det. Ditt arbetssätt är konsultativt och lösningsorienterat och du har förmågan att få både chefer och andra intressenter med dig.

Vi tror också att du är självständig, handlingskraftig och resultatorienterad. Du kan navigera i komplexa organisationer och driva frågor från analys och idé hela vägen till genomförande.

Framför allt har du en god förståelse för samspelet mellan människor, ledarskap, kultur och affär och hur HR kan bidra konkret till verksamhetens utveckling och resultat.

Uppdragsinformation

• Omfattning: Heltid

• Start 21a december

• Längd: 2027-08-31, eventuellt längre.

• Hybrid: 60/40

Ansökan

Låter det här som ett uppdrag som passar dig? Välkommen med din ansökan redan idag.

Urval och intervjuer kan komma att ske löpande. Vi ser därför gärna att du skickar in din ansökan så snart som möjligt.