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ERP Consultant Abacus (m/w/d)

Rocken®Applies on LinkedInOperations & Admin
Hiring from
Switzerland
Work type
Remote
Posted
Sep 26, 2026
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Rolle

ERP-Projekte verbinden heute Fachprozesse, Technologie und strategische Unternehmensentwicklung. Gesucht wird eine analytisch starke Persönlichkeit, die Geschäftsprozesse versteht, digitale Lösungen entwickelt und Unternehmen bei der Weiterentwicklung ihrer Abacus-Landschaft begleitet.

Verantwortung

  • Analyse und Optimierung bestehender Geschäftsprozesse in enger Zusammenarbeit mit Fachabteilungen
  • Konzeption und Umsetzung von Abacus-Lösungen entlang individueller Kundenanforderungen
  • Beratung bei der Digitalisierung und Automatisierung von Finanz-, HR- und administrativen Prozessen
  • Begleitung von ERP-Einführungen, Weiterentwicklungen und Release-Projekten
  • Aufnahme, Strukturierung und Übersetzung von Business-Anforderungen in technische Lösungskonzepte
  • Konfiguration und Parametrisierung von Abacus-Modulen
  • Unterstützung bei Schnittstellen, Datenflüssen und Integrationen zu weiteren Systemen
  • Durchführung von Workshops und Schulungen für Key User und Fachanwender
  • Analyse von Fehlerbildern und Entwicklung nachhaltiger Lösungsansätze
  • Mitarbeit an innovativen Themen wie Prozessautomatisierung, Workflow-Management und digitalem Dokumentenmanagement

Qualifikationen

  • Ausbildung oder Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
  • Erfahrung in der Beratung, Betreuung oder Implementierung von ERP-Systemen
  • Gute Kenntnisse von Abacus oder vergleichbaren Business-Software-Lösungen
  • Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Prozesse
  • Analytische und lösungsorientierte Denkweise
  • Fähigkeit, komplexe Anforderungen verständlich zu strukturieren
  • Freude an Kundenkontakt, Projektarbeit und digitalen Transformationsprozessen
  • Selbstständige Arbeitsweise und hohes Qualitätsbewusstsein

Benefits

  • Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
  • Homeoffice
  • Beteiligung am Geschäftserfolg und Prämien
  • Markt- und leistungsgerechte Löhne
  • Offene Unternehmenskultur
  • Flache Hierarchien

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