Especialista de Atraccion de Talento

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Las responsabilidades de un especialista en captación de talentos son buscar candidatos a través de varioscanales, planificar entrevistas y procedimientos de selección, y organizar o participar en eventos de orientación profesional, para todos los países donde tenemos operaciones (GT/SV/HN/NI/CR/PA/CO).

Empresas interesadas podrán participar entregando como servicio esta posición.

Para tener éxito en este puesto hay que ser capaz de desarrollar estrategias de reclutamiento a largo plazo, desarrollar capacitaciones para personal interno de forma periódica, mantener certificaciones de capital humano que hemos obtenido y fomentar relaciones de confianza con posibles empleados nuevos.

Funciones ejecutivas:

• Coordinar a los gerentes de contratación para identificar las necesidades de personal

• Determinar los criterios de evaluación

• Buscar posibles candidatos a través de canales en línea (p. ej., plataformas sociales y redes profesionales)

• Planificar entrevistas y procedimientos de selección, como llamadas de selección y entrevistas en persona

• Valorar la información de los candidatos, como CV, datos de contacto, usando nuestro sistema de seguimientode solicitantes

• Crear descripciones de puestos y preguntas para entrevistar que reflejen los requisitos de cada puesto

• Liderar iniciativas