Especialista de Compensación y Beneficios

En Decameron All Inclusive Hotels & Resorts buscamos un(a) Especialista de Compensación y Beneficios para fortalecer la gestión corporativa de compensación, liderando análisis salariales, valoración de cargos y administración de beneficios que permitan garantizar decisiones equitativas, competitivas y alineadas con la estrategia organizacional.

Esta posición tendrá un rol clave en la consolidación de los procesos corporativos de compensación y beneficios, aportando análisis técnicos, administración de estructuras salariales, control de costos de personal e información estratégica para la toma de decisiones en los diferentes países y unidades de negocio asignadas.

Propósito del rol

Gestionar la operación de compensación y beneficios, desarrollando valoraciones de cargos, análisis salariales y estudios de impacto económico que aseguren la aplicación consistente de las políticas de compensación, la equidad interna y el cumplimiento de los lineamientos corporativos.

Responsabilidades clave

• Gestionar la operación de compensación y beneficios garantizando oportunidad, trazabilidad y cumplimiento de políticas corporativas.
• Realizar valoraciones de cargos y análisis salariales complejos utilizando metodologías de compensación aprobadas.
• Analizar equidad salarial, competitividad de mercado y posicionamiento de cargos dentro de las estructuras y bandas salariales.
• Modelar escenarios de ajuste salarial y analizar su impacto económico y presupuestal.
• Administrar y mantener actualizadas las estructuras salariales, descriptivos de cargo y bases de información asociadas.
• Gestionar indicadores, reportes ejecutivos y análisis de headcount para apoyar la toma de decisiones del negocio.
• Coordinar procesos relacionados con beneficios corporativos, proveedores y elegibilidad de colaboradores.
• Participar en el diseño y fortalecimiento de lineamientos, políticas y prácticas de compensación para la organización.
• Brindar acompañamiento técnico a líderes y áreas de Talento Humano en temas de compensación y beneficios.
• Contribuir con análisis y datos en proyectos de transformación, people analytics y gestión organizacional.

Perfil requerido

• Profesional en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Industrial o carreras afines. • Experiencia total mínima de 4 años y al menos 3 años de experiencia específica en Compensación y Beneficios.
• Experiencia en valoración y clasificación de cargos.
• Experiencia en diseño, administración y análisis de estructuras salariales y bandas de compensación.
• Experiencia en análisis de equidad salarial, competitividad de mercado y costos de personal.
• Conocimiento en gestión de beneficios corporativos y procesos de compensación.
• Manejo avanzado de Excel y Power BI.
• Deseable experiencia en compañías corporativas, multinacionales o de alta dotación.
• Deseable experiencia en análisis de headcount y presupuestos de personal.
• Deseable conocimiento de metodologías Mercer, Korn Ferry, WTW o equivalentes.

Conocimientos clave

Valoración de cargos | Estructuras salariales | Bandas salariales | Equidad salarial | Análisis salarial | Competitividad de mercado | Compensación total | Beneficios | Costos de personal | Headcount | People Analytics | Excel Avanzado | Power BI | Gestión de datos

Competencias clave

Análisis y solución de problemas | Atención al detalle y calidad | Planeación y organización | Comunicación efectiva | Orientación a resultados | Integridad | Trabajo en equipo | Manejo confidencial de la información | Pensamiento analítico | Orientación al servicio

Condiciones

Ubicación: Bogotá, Colombia

Modalidad: Híbrida

Contrato: Término indefinido

Alcance: Corporativo