Especialista de tráfego (Remote)

Antes de qualquer coisa, é importante você saber que : Esta oportunidade é para modelo de trabalho remoto (com possibilidade de híbrido se o candidato for do RJ), então buscamos pessoas autogerenciáveis e eficazes. O modelo de contratação é PJ, e uma parte da remuneração são com bases no resultado entregue. Estamos em busca de alguém que tenha o interesse em se tornar sócio do escritório futuramente. Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado. Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo. RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES Atividades da área e seus desafios: Atendimento ao cliente (pelo WhatsApp) Preparar e participar das reuniões semanais com o cliente Gestão completa da mídia alocada no Google e Facebook Ads - planejamento, execução e monitoramento. Planejamento de mídia Configuração de pixel Execução de campanhas focadas em geração de leads Desenvolvimento de testes A/B Tomar decisões diárias para otimização de campanhas Contato direto com outras pessoas da equipe para desenvolvimento de artes, vídeos, landing pages e o que mais for necessário para o sucesso de sua função. Trabalhar em função de metas dentro das atividades. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES Pré-requisitos para candidatura: Conhecimentos em gestão de tráfego e ferramentas de anúncios Habilidade de comunicação clara Habilidade analítica para retirar insights através dos Dashboards e da ferramenta e internos Desejável, mas não eliminatório: Facebook Blueprint Certified: 100-101 / 400-101 / 410-101 / 501-10 Conhecimento em Inside Sales INFORMAÇÕES ADICIONAIS O que mais oferecemos: Ambiente vibrante, cheio de pessoas com o propósito de crescer Foco em metas, não em horários Gestão meritocrática, através de OKRs Possiblidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural