Expert Culture de Sécurité & Facteurs Organisationnels et Humains H/F (SDG)

01. Poste et Missions

Une culture de sécurité ne se décrète pas. Elle se construit et s’incarne dans la durée, au plus près des activités, des organisations et de celles et ceux qui les font vivre.

Vous contribuerez à un projet ambitieux : accompagner le développement d’une culture de sécurité commune à l’échelle du groupe RATP, dans un environnement complexe et en pleine transformation.

Vous participerez également à des expertises, à des analyses d’événements et à des retours d’expérience mobilisant vos compétences en matière de facteurs organisationnels et humains.

Vous prendrez en charge vos différents chantiers avec une réelle autonomie, tout en travaillant en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe.

L’objectif : partager une vision, des méthodes et un discours cohérent à l’échelle du Groupe.

Vos activités s’articuleront donc autour des 4 domaines suivants, en fonction des priorités et des besoins de la DGST :

1. Définir et faire vivre la culture de sécurité du Groupe

• Contribuer à la formalisation du modèle de culture de sécurité du Groupe ;
• Participer à la définition de la stratégie de promotion et de diffusion de cette culture de sécurité ;
• Accompagner les directions et filiales dans le déploiement et l’appropriation du modèle ;
• Piloter et réaliser des diagnostics de maturité dans les directions et les filiales afin d’identifier les points forts, les difficultés rencontrées et les leviers d’amélioration.

2. Ancrer durablement la culture juste dans les pratiques du Groupe

• Intégrer la culture juste au sein des processus RH et des dispositifs de formation existants ;
• Animer et fédérer le réseau des ambassadeurs de la culture juste ;
• Accompagner leurs initiatives en leur apportant un soutien méthodologique et opérationnel ;
• Développer et diffuser les ressources pédagogiques et méthodologiques nécessaires et animer des ateliers, des sensibilisations et des formations.

3. Développer les facteurs organisationnels et humains (FOH) à l’échelle du Groupe

• Contribuer à la définition de la politique FOH du Groupe et à son déploiement ;
• Promouvoir une approche systémique des risques et des organisations au service de la sécurité ;
• Accompagner la professionnalisation et la montée en compétences des acteurs clés sur les FOH ;
• Renforcer la prise en compte des facteurs organisationnels et humains dans la conception des systèmes et dans les analyses d’événements.

4. Réaliser des études de sécurité, des analyses d’événements et des retours d’expérience

• Réaliser ou piloter des analyses de risques intégrant les dimensions techniques, organisationnelles et humaines ;
• Réaliser ou piloter des analyses d’événements avec les équipes métiers concernées, pour comprendre les causes profondes et définir des recommandations concrètes permettant de renforcer la sécurité ;
• Apporter votre expertise FOH dans le cadre de projets et de groupes de travail transverses.

02. Profil recherché

Profil recherché

Vous êtes diplômé d’un bac +5 en sciences humaines et sociales, dans une spécialité telle que la sociologie, l’ergonomie, la psychologie ou la psychosociologie.

Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le domaine des facteurs organisationnels et humains (FOH), de la culture de sécurité industrielle ou de la maîtrise des risques, idéalement dans un environnement complexe impliquant de nombreux acteurs.

Vous avez déjà piloté ou contribué activement à une démarche de culture de sécurité et en connaissez les leviers de réussite comme les difficultés. Vous êtes notamment capable d’accompagner une transformation culturelle dans la durée, au-delà des seules évolutions d’organisation, de communication ou de procédures.

Pour relever les défis liés au poste, nous recherchons une personne capable de :

• Analyser les organisations, les situations de travail et les événements dans toute leur complexité ;
• Écouter les acteurs et comprendre les réalités opérationnelles auxquelles ils sont confrontés ;
• Transformer des concepts en démarches concrètes et accompagner les évolutions sans imposer ;
• Animer des diagnostics, des ateliers, des groupes de travail et des formations, auprès des équipes opérationnelles comme des instances de direction ;
• Travailler avec autonomie et dans un esprit collectif, en partageant ses méthodes, ses analyses et ses enseignements.

La maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit serait un plus.

Rémunération et avantages

La rémunération fixe annuelle brute proposée pour ce poste est comprise entre 50K€ et 60K€.

Le salaire fixe est versé sur 13 mois.

Cette rémunération s’accompagne d’une rémunération variable sur objectifs et d’un dispositif d’intéressement.

Ces deux éléments pouvant représentant minimum 2000 euros à objectifs atteints.

Notre approche de la rémunération

La proposition salariale est construite de manière individualisée, sur la base :

• Des compétences évaluées au cours du processus de recrutement ;
• Du niveau d’expérience effectivement constaté ;
• Des équilibres internes sur les mêmes fonctions ;
• Ainsi que des réalités du marché de l’emploi.

La fourchette de rémunération indiquée dans l’annonce est donc donnée à titre indicatif.

Si votre candidature est retenue mais que l’expérience ou les compétences évaluées diffèrent du niveau initialement attendu pour le poste, nous nous réservons la possibilité d’ajuster la rémunération proposée en conséquence.

Nos avantages

• Jusqu’à 9 semaines de congés et RTT
• Gratuité des transports sur le réseau RATP et prise en charge renforcée des transports en Île-de-France et hors IDF
• Mutuelle prise en charge à hauteur de 70% par l’employeur
• Couverture prévoyance financée à 100 % par l’entreprise ;
• Accès gratuit à des centres médicaux et à de nombreux spécialistes ;
• Dispositifs d’épargne salariale avec abondement employeur ;
• Offres sportives, culturelles et de loisirs proposés par le CSE ;
• Perspectives d’évolution au sein du Groupe, y compris à l’international.

Localisation : Paris 12

Télétravail : oui (2 à 3 jours par semaine)

Pour en savoir plus sur le Groupe RATP, cliquez sur le lien suivant : https://ratpgroup.com/fr/

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

03. Informations complémentaires

A propos de nous

Pourquoi choisir le groupe RATP ?

Le Groupe RATP est le 3ème acteur mondial du transport public, implanté dans 15 pays et sur 5 continents. Nous rejoindre, c’est s’engager chaque jour à faire vivre les valeurs d’un service essentiel au déplacement quotidien de nos voyageurs.

Tous les jours, nos 71 000 salariés à travers le monde se mobilisent pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants et répondre ainsi aux besoins de mobilité des villes de demain.

Dans un contexte de développement des transports en commun pour un monde moins carboné, l’intérêt général guide notre engagement. Il donne du sens à nos métiers, soude les équipes et transporte nos collaboratrices et collaborateurs dans leurs carrières. En nous rejoignant, vous développerez des compétences tout au long de votre parcours professionnel au sein du groupe. Vous pourrez également saisir l’opportunité d’évoluer vers d’autres domaines, d’autres métiers grâce aux mobilités internes.