Expert(e) e Transformation RH

Challenge |

• Accompagnement des organes de gestion dans le cadre de la mise en place du nouvel organigramme 2.0, de la transformation organisationnelle, des procédures de remaniement du comité de direction et de l’amélioration de la gouvernance ;

• Accompagnement des organes de gestion dans le cadre du processus d’adéquation des fonctions de managers du nouvel organigramme 2.0 et participation au jury de la procédure de recrutement ;

• Accompagnement du changement auprès des équipes et accompagnement du Comité de direction, en attente de l'entrée en fonction des fonctions de direction, dans un contexte de sanction ;

• Accompagnement dans la mise en place du contrat d’objectifs 2026-2031, dès l’entrée en fonction des postes de direction du nouvel organigramme 2.0, transformation des plans d'actions en cours en véritable contrat d'objectifs, conformément au CWHD, identification des besoins de l'organisation, animation d'ateliers, etc ;

• Préparation, suivi et mise en œuvre des actions les plus urgentes en Ressources Humaines du plan d’actions ;

• Participation à la demande aux réunions des Organes de Gestion

Casting |

Requis

• Expérience avérée dans des domaines RH à contenu généraliste

• Expérience avérée dans des projets de transformation et de restructuration RH - 10 Années

• Expérience prouvée d'accompagnement de Comités de Direction / organes de gouvernance

• Expérience prouvée dans l'évaluation ou le recrutement de fonctions managériales.

• Expérience prouvée dans la mise en place ou la refonte d'organigrammes.

• Expérience prouvée dans le secteur public ou parapublic belge.

• Expérience prouvée en conduite du changement.

Atouts

• Expérience avérée en gestion de projet

• Expérience avérée en gestion du changement

• Expérience prouvée dans l'accompagnement d'organisations soumises à une gouvernance publique

• Expérience prouvée dans l'animation d'ateliers de transformation ou de réflexion stratégique

• Expérience prouvée dans l'élaboration ou la mise en œuvre de plans stratégiques ou feuilles de route organisationnelles

• Expérience prouvée dans la mise en œuvre d'actions RH découlant d'audits organisationnels ou RH

• Expérience prouvée dans le secteur du logement public