Fachbereichsleiter*in Personal und Organisationsmanagement

BesGr A 14 LBesO beziehungsweise EG 14 TVöD

Besetzbar ab sofort für die Abteilung Verwaltung im Amt für Soziales und Jugend

Sie möchten Verantwortung für strategische Steuerung in Personal- und Organisationsthemen des größten Amtes der Landeshauptstadt Düsseldorf übernehmen und die Zukunft von diesem mit rund 3.500 Beschäftigten aktiv mitgestalten? Sie verstehen moderne Personalarbeit, Organisationsentwicklung, Ausbildung und Qualifizierung als zentrale Voraussetzung für ein leistungsfähiges und zukunftsfähiges Amt? Dann ist die Leitung des Fachbereiches Personal und Organisationsmanagement im Amt für Soziales und Jugend genau die richtige Herausforderung für Sie.

Das Amt nimmt mit seinen vielfältigen sozialen und jugendhilfebezogenen Aufgaben eine herausragende Rolle für die Stadtgesellschaft ein. Damit diese zuverlässig, qualitätsgesichert und bürgernah erfüllt werden können, bedarf es klarer entwicklungsfähiger Strukturen, effizienter Prozesse und auskömmlicher personeller Ressourcen sowie gezielter Aus- und Qualifizierungsangebote.

Der Fachbereich Personal- und Organisationsmanagement ist einer von fünf Fachbereichen innerhalb der Verwaltungsabteilung und wirkt maßgeblich an der Weiterentwicklung der Strukturen und Rahmenbedingungen des Amtes mit. Gemeinsam mit rund 50 Mitarbeitenden gestalten Sie die strategische Ausrichtung der Personalarbeit und der Organisationsentwicklung.

Bei unserer Arbeit leitet uns stets ein kritischer Blick auf das eigene Handeln sowie Qualitätskriterien, die unsere Werte widerspiegeln und in einem amtsweiten Leitbild zusammengefasst sind: https://www.duesseldorf.de/jugendamt/wir

Ihre Aufgaben:

• Sie leiten den Fachbereich und tragen die strategische Gesamtverantwortung für dessen Ausrichtung und Weiterentwicklung in den Themen Personalwirtschaft, Organisations- sowie Personalentwicklung

• Sie beraten die Amts- und Abteilungsleitung in allen fachbereichsbezogenen grundsätzlichen und strategischen Fragestellungen

• Sie analysieren verwaltungsweite und amtsinterne Zielvorgaben sowie gesetzliche Entwicklungen und übersetzen diese in tragfähige Personal-, Organisations-, Ausbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen

• Sie bereiten Entscheidungen für übergeordnete Leitungsebenen und politische Gremien vor, stellen eine qualifizierte Berichterstattung sicher und vertreten den Fachbereich nach außen (gesamtstädtisch und im politischen Raum)

• Sie steuern und optimieren personalwirtschaftliche Kernprozesse sowie, Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen

• Sie gewährleisten die rechtskonforme Umsetzung arbeits-, tarif- und beamtenrechtlicher Vorgaben und arbeiten vertrauensvoll mit internen und externen Schnittstellen zusammen.

Ihre Qualifikation:

• Beschäftigte im Beamtenverhältnis, die die Zugangsvoraussetzungen für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt (2.2) des allgemeinen Verwaltungsdienstes besitzen und Tarifbeschäftigte mit vergleichbarer Qualifikation

Notwendig und gewinnbringend – Ihr Profil darüber hinaus:

• Sie sind eine engagierte, belastbare und zuverlässige Persönlichkeit mit mehrjähriger Führungserfahrung

• Sie leben einen kooperativen Führungsstil und legen Wert auf eine wertschätzende Kommunikation mit den Mitarbeitenden und Kooperationspartner*innen

• Sie besitzen ein ausgeprägtes strategisches Denkvermögen und eine hohe Steuerungs- und Entscheidungskompetenz

• Sie überzeugen durch Verhandlungsgeschick und Zielorientierung und treten dabei sicher und verbindlich auf

• Sie haben Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen

• Sie verfügen über ein hohes Maß an Selbständigkeit, Verantwortungs- und Innovationsbereitschaft

• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht.

Was Sie sonst noch wissen sollten:

Das bieten wir Ihnen:

• eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit erheblichem strategischem Gestaltungsspielraum

• die Möglichkeit, die zukunftssichere Weiterentwicklung des größten Amtes der Landeshauptstadt Düsseldorf aktiv mit zu prägen

• flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit, Alternierende Telearbeit und Mobile Arbeit

• geregelte Arbeitszeiten und Gleitzeit

• ein professionelles und engagiertes Arbeitsumfeld

• umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• berufliche Entwicklungsperspektiven im öffentlichen Dienst

• Betriebliches Gesundheitsmanagement und weitere Vorteile des öffentlichen Dienstes

• Hund im Büro (HiB) – unter bestimmten Voraussetzungen und Einhaltung von Regeln (befristet). Bei Interesse sprechen Sie uns bitte an.

Bewerber*innen müssen für eine Tätigkeit an einem Bildschirmarbeitsplatz im Sinne der Dienstvereinbarung TIV geeignet sein.

Was Sie sonst noch wissen sollten:

Wir leben Vielfalt –

Wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente – unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deshalb hat die Landeshauptstadt Düsseldorf die Charta der Vielfalt unterzeichnet: www.charta-der-vielfalt.de.

Wir freuen uns über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht.

Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Der Termin des Auswahlverfahrens stand zum Zeitpunkt der Veröffentlichung noch nicht fest.

Interessierte Mitarbeiter*innen werden darauf hingewiesen, dass sich dieses Stellenangebot aus Budgetgründen nur an unbefristet Beschäftigte richtet. Eine Erhöhung der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ist – sofern hierauf kein Rechtsanspruch besteht – grundsätzlich ausgeschlossen.

Bewerbungsfrist und Kontakt:

Bitte bewerben Sie sich online bis zum 05. November 2026 über den Button „Stell dich vor!“.

Für nähere Auskünfte zum Aufgabengebiet steht Ihnen im Fachamt Stefanie von Halen, Telefon 0211 89-92805 gerne zur Verfügung.

Für das Bewerbungsverfahren ist Ihre Ansprechperson Nicola Viebahn, Telefon 0211 89-25026, Moskauer Straße 25, 3. OG, links. Bei Rückfragen bitten wir um Angabe der Kennziffer 51/01/04/26/300.