FDE(フォワードデプロイドエンジニア) / プラットフォーム推進【人的資本インテリジェンス】

ギブリーグループについて

ギブリーグループは、 「すべての人が物心豊かな社会を実現する」 をビジョンに掲げ、企業のAI活用とDX推進を支援する、2009年創業のAIイネーブルメント企業群です。
グローバルな開発組織と事業創造力、スピードを強みに事業を展開し、累計5,000社を支援。
生成AI分野の実績は1,000社以上。

ギブリーグループは、株式会社ギブリーを中心に4つのグループ会社で構成され、

・人的資本インテリジェンス事業「Track」
・マーケティングDX事業「DECA」
・AX（AIトランスフォーメーション）事業「MANA」
・AI開発支援事業「AI Lab」
・AIコンサルティング事業「Givery Consulting」
・サイバーセキュリティ事業「Secure Cycle」

の6つの事業領域でサービスを展開。
グループ各社が連携し、企業のAI活用と変革を支援しています。

ギブリーグループはAI時代を牽引する仲間を募集しています。

▶︎ギブリー採用ピッチ資料(https://speakerdeck.com/givery_recruit/givery-company-deck)

▶︎ギブリーコンサルティング採用ピッチ資料(https://speakerdeck.com/givery_recruit/givery-consulting-the-entrance-book)

募集背景

生成AI／LLMを活用したビジネス変革が加速する中、クライアント固有の課題に「実装・展開」のレベルまで踏み込んで向き合える人材へのニーズが急速に高まっています。

Giveryの人的資本インテリジェンス事業（HCI）は、スキルOS経営プラットフォーム「Track Hub」を軸に、企業の人的資本経営を支援する急成長事業です。しかし現状、主力顧客は日系最大級のエンタープライズをはじめとする一部の大型案件に集中しており、他のお客様への展開はこれからという段階にあります。

背景には構造的な理由があります。「スキルOS経営」はまだ世の中に確立された「正解」のない新しい概念であり、年末調整のような既存業務が存在しないため、お客様自身も「何が欲しいのか」「どう使えばよいのか」を具体的に言語化できていないケースがほとんどです。営業はビジョンを語り期待値を醸成できますが、それを裏付けるだけの機能がプロダクトに備わっていなければ受注にはつながりません。加えて、ビジネスサイドが拾い上げたお客様の声が、レポートラインの異なる開発チームに正しく・スピーディーに伝わりきらないという組織課題も存在します。
技術的なハンドリング自体は引き続き重要ですが、今最もスケールさせたいのは「何を作るべきかを顧客と一緒に整理し、形にする」機能です。

こうした「ビジョンと実装の距離」を埋め、お客様の現場に深く入り込みながら仮説検証を繰り返し、本当に必要とされる機能をその場で形にしていく人材として、人的資本インテリジェンス部門ではFDE（Forward Deployed Engineer）を募集します。全社共通のFDE募集とは別に、本ポジションは人的資本インテリジェンス領域に特化しており、スキルデータという今後極めて重要になる資産を自社IPとして蓄積していく大きなミッションに、事業の最前線から挑んでいただきます。

業務内容

人的資本インテリジェンス事業の一員として、クライアント（現在は日本を代表する大手企業）の現場に深く入り込み、Track Hub（スキルOSプラットフォーム）を活用した人的資本経営ソリューションの構築・展開・運用を担っていただきます。

単に要件を聞いて実装するのではなく、お客様自身もまだ言語化できていない「本当に必要な機能」を、仮説検証を繰り返しながら一緒に見つけ出し、実際に動くもの（モックレベル）を作ってお見せし、認識をすり合わせながら形にしていきます。

・お客様の業務・ナレッジ・慣習を深く理解し、スキルOS経営ソリューションに落とし込む
・「こういうものですか？」「少し違います」「ではこうですか？」という仮説検証を、お客様と一緒に高速で繰り返す
・TypeScript／PostgreSQL／AWSを中心としたフルスタックでのプロトタイプ開発・本番展開 ・画面の見栄えよりも、「どんなデータを入力し、どう加工すれば何が得られるか」という業務フロー
・要件の整理を主導する
・特に現場の課長・部長クラスが本当に欲しい機能は何かを見極め、形にする
・得られた知見やデータを抽象化し、個別案件に閉じずTrack Hub本体へ還元する（自社プロダクト・自社IPとしての資産化） ・お客様が将来的に自走できる状態まで伴走支援する

ご担当いただく業務の魅力/やりがい

■「作ったものが、そのままお客様の課題解決につながる」実感 要件定義書を作って終わりのコンサルタントとは異なり、実際に手を動かして作ったものがその場でお客様の反応を生み、問題解決に直結します。評価軸は「作ったかどうか」ではなく「お客様の課題を解決できたかどうか」。この直接性に大きなやりがいがあります。

■コードを書く以上に「何を作るべきか」を突き詰める面白さ 生成AIの進化により、実装そのものはAIに任せられる時代になりつつあります。むしろ重要なのは、曖昧な状況の中で本質的な課題を見極め、お客様が本当に喜ぶ業務フロー・データ設計を描き出す力です。正解のない中でパズルを解くような面白さを味わえます。

■「輪郭のない事業」を一緒に形にする面白さ スキルOS経営はまだ世の中に「業務」として存在しない概念です。BtoCのようなわかりやすい面白さとは違い、何をすればいいかもよくわからないところから価値を見出していく、BtoB／エンタープライズならではのパズル的な面白さがあります。

■事業の急成長フェーズに、最前線から携われる トヨタ自動車という大型クライアントとの協業を皮切りに、今まさに事業を拡大させようとしているタイミングです。一つひとつの案件が、プロダクトの未来を形作ります。

■得た知見が「自社の資産」になる 個別案件で得られた業務知識・スキルデータ・ノウハウは、個人情報等を除いた形で抽象化し、自社のプロダクトやデータ資産として蓄積していきます。あなたの成果が、一社のためだけでなく会社全体の競争力に直結します。

募集要項

必須（Must） ・TypeScriptを用いた開発経験、もしくは既存の開発経験を踏まえキャッチアップできる技術理解力
・作って終わりにせず「お客様に使われる」ところまでやり切る意志と当事者意識
・お客様との折衝・要件ヒアリング・ユーザーインタビュー等、お客様と向き合いながら価値を届けてきた経験（業界・職種は問いません）
・曖昧で正解のない要件・業務領域に対して、自ら仮説を立て、検証しながら形にしてきた経験
※必須要件はあえて絞り込んでおり、言語はTypeScriptメイン、DBはPostgreSQL、インフラはAWSを想定しております。

歓迎（Want）
・人事・HR領域、もしくは組織・人材マネジメントに関わる業務経験（採用・評価・育成・配置等）
・大企業・エンタープライズ領域における、課長・部長クラスなど現場マネジメント層への折衝
・デリバリー経験 ・生成AI、LLM、RAG、エージェント実装の活用経験
・SaaS／プラットフォーム型サービスの実装・カスタマイズ経験 ・自社プロダクトを持つ組織で、個別案件の知見をプロダクトへ還元する業務に携わった経験
・英語技術ドキュメントの読解・作成や国外サービスとの連携経験

人物像（Personality）
・お客様の課題解決を「面白い」と感じられる方（ものづくりそのものが目的化していない方）
・設計・ヒアリングだけでなく、実際に手を動かし「作って見せて」認識を合わせられる方
・曖昧で答えのない状況に対して、試行錯誤しながら前進できる方
・経営レイヤーとの折衝経験そのものよりも、スケールが大きく輪郭のはっきりしない領域（HR領域など）に対して何かしらの成果を届けてきた経験をお持ちの方
・自分の仕事の成果を、個別案件に閉じずプロダクトや会社の資産として残すことに関心がある方
・「FDEという肩書きの市場価値」ではなく、お客様に価値を届けることそのものに関心がある方

【職種 / 募集ポジション】
FDE(フォワードデプロイドエンジニア) / プラットフォーム推進【人的資本インテリジェンス】
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 6,000,000円 〜 15,000,000円
※固定残業代45時間を含む（例）年収600万円の場合1,537,100円
※超過した場合残業手当を支給
※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。

＜評価制度＞
・評価 / 昇給 / 昇進：年2回
・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給）
【勤務地】
1500036 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
＜アクセス＞
各線「渋谷駅」より徒歩7分
京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分

・就業場所の変更の範囲
　会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
【働き方】
・フレックス勤務採用のポジションあり（エンジニア等）
・時短勤務制度あり（社内規定に準拠）
・リモートと出社のハイブリッドワーク可能（上長許可制）
・勤務時間の柔軟な調整が可能（上長許可制 / 送迎・通院などの調整実績あり）
【組織データ】
・平均年齢31歳
・新卒3割、中途7割
・外国籍22%、出身国20カ国以上
・開発職約30%
・女性執行役員在籍
・育児中社員在籍
【選考フロー】
書類選考
→オンライン面談/面接（1回〜2回程度）
→最終面接
→内定

・選考期間の目安：1ヶ月程度
【業務の変更の範囲】
会社内での全ての業務

会社情報

【会社名】
株式会社ギブリー
【所在地】
〒150-0036
東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
【設立】
2009年4月28日
【決算期】
3月
【役員】
代表取締役社長：井手 高志
取締役CTO：池田 秀行
取締役：奥田 栄司
取締役：新田 章太
取締役CAIO：山川 雄志
取締役CISO：服部 祐一
取締役CMO：吉田 将輝
社外取締役：中俣 博之
社外取締役：新井 悠介
監査役：川下 勝也
執行役員：山根 淳平
執行役員：西田 織衣
執行役員：長目 拓也
専門執行役員：Wil Andrade
専門執行役員：Jay Geeseman
専門執行役員：Everton Yoshitani
【技術顧問】
竹内 郁雄
江崎 浩
岡崎 直観
【事業内容】
人的資本インテリジェンス事業（Track）
マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI）
AX（AIトランスフォーメーション）事業（MANA）
AI開発支援事業（Givery AI Lab）
サイバーセキュリティ事業
AIコンサルティング事業
【許可】
厚生労働大臣許可番号
有料職業紹介事業 (13-ユ-306643）
【グループ会社】
株式会社Resola (リソラ)
株式会社セキュアサイクル (Secure Cycle Inc.)
株式会社ギブリーコンサルティング（Givery Consulting, Inc.）
Givery Technologies India Private Limited
【加盟団体】
一般社団法人 日本Web協会 (JWA) 理事
一般社団法人 生成AI活用普及協会 (GUGA) 協議員
一般社団法人 日本CTO協会
一般社団法人 情報処理学会
一般社団法人 日本オムニチャネル協会
一般社団法人日本シーサート協議会 (NCA)
特定非営利活動法人 日本ネットワークセキュリティ協会 (JNSA)
AIによる採⽤⾯接・⼈事評価サービス協議会（AIAC）
【従業員数】
581名（グループ全体／契約社員、アルバイト、業務委託契約者を含む　※2025年6月現在）
【主要取引銀行】
みずほ銀行
りそな銀行
三井住友銀行
【顧問弁護士事務所】
フォーサイト総合法律事務所
【資本金】
5000万円