Finance Manager - CDI - Paris - H/F/X

Après une phase de transformation réussie, Partoo (SaaS B2B / 42M ARR) entre en 2026 dans une nouvelle étape clé : celle de l'accélération.

Nous sommes aujourd'hui une scale-up européenne solide, rentable et en croissance, fièrement classée au French Tech 120, avec une ambition claire : devenir la référence de l'expérience client locale pour les réseaux de points de vente.

Notre mission est simple : aider les entreprises à mieux gérer leur visibilité, leurs échanges et la relation client locale, grâce à une plateforme tout-en-un, pensée mobile-first et AI-first.

Chez nous, l'innovation a du sens, l'impact est concret et la réussite se construit collectivement. Rejoindre l'aventure, c'est contribuer à un projet ambitieux, durable et en pleine expansion internationale.

Dans une entreprise déjà rentable qui renforce sa trajectoire de croissance, notre fonction Finance tient solidement le run (facturation, recouvrement, clôtures, reporting) dans un environnement multi-entités et multi-devises. Elle porte aussi une dette de process et d'outillage que nous assumons : trop de tâches manuelles, une stack fragmentée, des fichiers Excel qui jouent le rôle de systèmes de production, et une comptabilité externalisée sur laquelle nous voulons reprendre la main.

Nous créons ce poste pour accompagner cette transformation au quotidien, aux côtés du Head of Finance.

Contexte

Un rôle de Finance Manager qui allie rigueur et sens du business : tu ne te contentes pas d'exécuter, tu comprends pourquoi chaque chiffre compte pour l'entreprise, tu challenges quand quelque chose ne tient pas, et tu proposes plutôt que d'attendre qu'on te dise quoi faire. Tu contribues, au quotidien, à la solidité financière de Partoo et à la mise en œuvre de la vision que porte le Head of Finance.

L'équipe

Tu rejoins une fonction Finance & Legal d'une douzaine de personnes.

Tu es rattaché(e) au Head of Finance, aux côtés de Chloé Degois, Team Manager Finance Ops. Pas de management direct à ce stade, mais un périmètre appelé à évoluer avec la montée en puissance de la fonction.

• Tu travailles avec Chloé Degois, Team Manager Finance Ops, et son équipe (facturation, recouvrement, gestion des dépenses).

• Tu reportes au Head of Finance, lui/elle-même rattaché(e) à Stéphanie Molle, Chief Finance Officer, membre du COMEX.

• Hors périmètre : FP&A (3 personnes) et Legal avec Samia Rahoui, Head of Legal, et son équipe (2 personnes). Ces deux pôles sont rattachés à la Chief Finance Officer.

Tes missions

Contribuer à la transformation Finance

• Mettre en œuvre, sur le terrain, la vision Finance portée par le Head of Finance : tester, déployer et faire adopter les nouveaux outils et l'automatisation sur nos process financiers.

• Challenger ce qui doit changer plutôt que de simplement exécuter ce qui existe, et remonter ce qui marche ou pas pour ajuster la trajectoire.

Garantir la fiabilité du cash et du BFR

• Optimiser le pilotage du cash, déjà largement automatisé, et construire un vrai suivi du BFR, aujourd'hui peu structuré.

• Contribuer aux prévisions de trésorerie à court, moyen et long terme, et anticiper les écarts et les risques avant qu'ils ne deviennent des problèmes.

Piloter la clôture et la production comptable

• Garantir la qualité et les délais de la clôture, en pilotant le calendrier partagé avec l'équipe et les cabinets.

• Challenger nos cabinets comptables et notre commissaire aux comptes sur la qualité et la méthode.

Sécuriser les filiales, la fiscalité et la conformité

• Mettre sous contrôle les comptes de nos entités espagnole et mexicaine.

• Piloter les intercos, les prix de transfert et les refacturations entre entités.

Tes premiers 90 jours

Mois 1 : Comprendre et t'immerger
Prendre en main les dossiers, les clôtures et les outils actuels. Participer à une clôture complète de bout en bout. Rencontrer nos cabinets comptables, notre commissaire aux comptes, et les équipes avec qui la Finance travaille au quotidien (Sales, CS, RevOps, Data).

Mois 2 : Diagnostiquer et contribuer
Identifier les points de friction dans la clôture, le cash et la conformité des filiales. Commencer à prendre en main des sujets concrets aux côtés du Head of Finance, avec un principe simple : proposer une alternative plutôt que remonter juste le problème.

Mois 3 : Livrer et t'installer dans le rôle
Un premier calendrier de clôture fiabilisé, une cartographie claire des risques filiales et fiscaux, une contribution concrète à un chantier d'outillage ou d'automatisation en cours. Restitution avec le Head of Finance des priorités pour les mois suivants.

Fin du 90e jour : L'évaluation collective
Point structuré avec ton manager. Calibration des priorités pour les trimestres suivants.

Expériences & compétences

Critères recherchés

• Langues : français courant et anglais professionnel (contexte international).

• Localisation : Paris, avec la politique de flexibilité Partoo (3 jours de présence, 2 jours de remote /semaine)

Un profil audit / transaction services, avec une expérience en start-up / scale-up

• Profil audit / transaction services, avec un socle comptable solide (formation comptable et/ou expérience en cabinet), et 5 ans d'expérience minimum.

• Une expérience en start-up ou scale-up et en SaaS est fortement appréciée, sans être un prérequis.

• Tu as déjà géré des clôtures, des intercos, et travaillé dans un environnement multi-entités.

Une capacité de recul et une appétence pour l'outillage

• Tu sais prendre du recul sur un sujet plutôt que l'exécuter tel quel : tu identifies ce qui ne tient pas avant qu'on te le signale, et tu proposes une alternative plutôt que de remonter juste le problème.

• Une vraie appétence pour l'automatisation et les outils financiers, avec l'envie de contribuer à leur déploiement plutôt que de simplement les utiliser.

Process de recrutement

• First Interview (45 min) : Talent Acquisition

• Business Case Finance (présentation, 1h) : Stéphanie Molle

• Culture fit avec l'équipe (30 min)

Dans le cadre de nos processus de recrutement chez Partoo, au moins une des étapes se déroule dans nos bureaux à Paris pour rencontrer physiquement nos équipes.

Rémunération

• Package proposé : 53k€-63k€ fixe, sur la base des données de marché disponibles à ce jour.

• Nos grilles de rémunération sont construites via l'outil Figures, qui repose sur un career path défini en interne avec une attention particulière portée à l'équité entre les équipes.

• Un feedback réciproque est réalisé chaque trimestre avec ton manager, complété par une revue annuelle de ta rémunération basée sur ta performance et ton comportement.

Cadre de travail & culture d'équipe

Ce qu'on te promet, c'est un cadre où tu as l'impact et l'autonomie d'un vrai leader financier, dans une entreprise déjà rentable qui joue son accélération.

• Des bureaux accessibles à Paris, pensés pour tous (postes de travail adaptés, environnement RQTH).

• De la flexibilité : remote policy et RTT.

• On prend soin de toi : Alan (mutuelle + santé mentale), Moka.care (coaching) et Gymlib (sport).

• Un engagement réel : B Corp, Accord Agréé Handicap, ISO 27001, Women@Partoo et nos ERG.

• Une vraie vie collective : séminaires, soirées, défis sportifs. Peu importe ton centre d'intérêt, tu trouveras un groupe qui te correspond, et si ça n'existe pas encore, tu peux le lancer.

• Notre Culture Book, à lire avant ton premier jour.

Inclusion

À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilées, conformément à l'article L5212-13 du Code du travail.

Partoo s'engage activement en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, notamment à travers des actions dédiées et son ERG Handicap, et agit plus largement comme une entreprise à engagement fort sur les plans environnemental, sociétal et inclusif. Partoo est certifiée B Corp.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, les données personnelles sont traitées conformément au RGPD, dans un environnement sécurisé aligné avec les exigences de la norme ISO 27001.