Flexibele Dierenarts Inspecteur

Vacature kenmerken

Dit ga je doen

Wil jij als dierenarts je veterinaire kennis breder inzetten dan binnen één vast toezichtdomein? In deze tijdelijke functie krijg je de kans om mee te bouwen aan een nieuwe manier van werken binnen de NVWA, terwijl je ook controles uitvoert of ondersteuning biedt bij inspecties.

Je wordt één van de twee dierenartsen die de vaste kern vormen van de proeftuin flexibele inzet van diergeneeskundige expertise binnen toezicht. Samen met de coördinerende dierenarts bouw je aan een pilotpool van dierenartsen die flexibel kan worden ingezet waar specialistische veterinaire kennis nodig is.

Dit betekent dat je niet alleen veterinaire ondersteuning biedt bij inspecties. Je helpt ook mee bepalen wanneer veterinaire expertise meerwaarde heeft, hoe die expertise het beste kan worden ingezet en wat nodig is om andere NVWA-dierenartsen breder inzetbaar te maken. Er ligt dus niet vanaf dag één een volledig uitgewerkt werkpakket. Juist het ontwikkelen, uitproberen en verbeteren van de werkwijze is onderdeel van je functie.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• samen met inspecteurs uitvoeren van toezicht waarbij specialistische veterinaire expertise nodig is;
• veterinair-inhoudelijk beoordelen van complexe situaties en professioneel handelen van dierenartsen;
• meegaan bij inspecties van dierenartsen en dierenartsenpraktijken, waarbij jij de veterinair-inhoudelijke expertise inbrengt naast de toezichtkundige expertise van de inspecteur;
• uitvoeren van officiële controles gezonde dieren op melkveebedrijven;
• ontwikkelen en beproeven van werkwijzen en criteria voor de inzet van dierenartsen binnen toezicht;
• ondersteunen bij het voorbereiden en verzorgen van opleidingen waarmee ook dierenartsen uit Slachttoezicht en Handelstoezicht breder inzetbaar kunnen worden;
• verbinding leggen met bestaande veterinaire structuren binnen de NVWA.

Een voorbeeld uit je werk
Een inspecteur bezoekt een dierenartsenpraktijk waar vragen bestaan over het voorschrijven en toepassen van diergeneesmiddelen. Voor een goede beoordeling is kennis nodig van farmacologie, pathofysiologie en professioneel veterinair handelen. Jij gaat mee met de inspecteur, analyseert de veterinaire afwegingen en voert waar nodig het inhoudelijke gesprek met de praktiserend dierenarts. De inspecteur blijft verantwoordelijk voor het toezicht en eventuele interventies; jij zorgt dat het veterinaire oordeel inhoudelijk stevig staat.

Op een andere dag voer je een officiële controle uit op een melkveebedrijf of werk je met collega’s aan de opleiding van dierenartsen die later vanuit andere NVWA-directies aan de pool kunnen deelnemen.

Deze functie biedt daardoor veel afwisseling: je bent dierenarts, toezichthouder, kennispartner én pionier.

Dit vragen wij

Wat vragen wij als persoon:

• Je bent benaderbaar en communiceert gemakkelijk met inspecteurs, dierenartsen en andere professionals.
• Je kunt jouw veterinaire expertise duidelijk uitleggen aan collega’s met een andere professionele achtergrond.
• Je werkt graag multidisciplinair en respecteert de expertise en verantwoordelijkheid van de inspecteur.
• Je durft vragen te stellen, onzekerheden te bespreken en gezamenlijk tot een oordeel te komen.
• Je vindt het leuk om te pionieren en kunt goed omgaan met een werkwijze die nog in ontwikkeling is.
• Je kunt schakelen tussen uitvoering, analyse, kennisdeling en ontwikkeling.
• Je neemt initiatief en ziet zelf waar samenwerking of verbetering nodig is.
• Je kunt kritisch zijn op de inhoud en tegelijkertijd verbindend blijven in de samenwerking.

Wat heb je echt nodig voor deze functie:

• Je hebt een universitaire opleiding Diergeneeskunde afgerond.
• Je bent bevoegd om in Nederland als dierenarts werkzaam te zijn.
• Je beschikt over actuele en brede diergeneeskundige kennis.
• Je kunt medische en veterinaire dossiers analyseren en professioneel veterinair handelen beoordelen.
• Je beheerst de Nederlandse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent bereid om voor inspecties en overleggen op verschillende locaties in Nederland te werken.

Competenties

• Zelfontwikkeling
• Oordeelvorming
• Overtuigingskracht
• Organisatiesensitiviteit

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Dit krijg je

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Senior Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Bij de NVWA vragen we van medewerkers flexibiliteit om mee te bewegen met veranderende prioriteiten – bijvoorbeeld door taken binnen je expertise op te pakken, tijdelijk in een ander team te werken of nieuwe werkwijzen te omarmen. Dit gebeurt binnen de bandbreedte van je functie, in overleg met je manager, zodat jouw talenten en vakmanschap optimaal bijdragen aan onze doelen.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Regie en Expertise

Afdelingsomschrijving

Je wordt voor de duur van de proeftuin geplaatst binnen Expertise Dier van de NVWA. Vanuit Expertise Dier wordt de inhoudelijke regie gevoerd over de proeftuin en over de inzet van de dierenartsen uit de pilotpool.

Je werkt nadrukkelijk niet alleen binnen Expertise Dier. Juist het directie- en domeinoverstijgende karakter maakt deze functie bijzonder. Je werkt samen met inspecteurs en dierenartsen uit Inspectie Dier, Slachttoezicht en Handelstoezicht en met collega’s uit onder andere Diergezondheid, Dierenwelzijn en Veterinaire beroepen en diergeneesmiddelen. Ook zoeken we aansluiting bij ICB (Incident en Crisis Beheersing)/NVIC (NVWA Incident en Crisiscentrum), waar al ervaring bestaat met de flexibele inzet van dierenartsen bij dierziekte-uitbraken.

Je vormt de vaste kern van de pilotpool. Er is ruimte om de nieuwe werkwijze daadwerkelijk op te bouwen en te beproeven. Dat betekent dat je niet alleen wordt ingezet voor bestaande werkzaamheden, maar ook invloed hebt op hoe de flexibele pool zich ontwikkelt.

Het werk vindt deels plaats op kantoor of vanuit huis en deels op locatie bij inspecties en bedrijven verspreid over Nederland. Hybride werken is daarom mogelijk voor werkzaamheden die zich daarvoor lenen; voor inspecties en andere fysieke toezichttaken is aanwezigheid op locatie vanzelfsprekend noodzakelijk.

De functie is tijdelijk en gekoppeld aan de looptijd van de proeftuin. De ervaringen uit de proeftuin worden gebruikt om te bepalen of en hoe een flexibele veterinaire pool in de toekomst structureel binnen de NVWA kan worden ingericht. Er is geen zekerheid dat de flexibele pool na een jaar wordt gecontinueerd.

De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Björn Eussen

0627488290

Ellen van Weeghel

0625453447

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daarnhouwer

0615473857