Founding COO

Late-Founder / Co-Founder / Founding COO / CBO für Aiploya gesucht

Wir suchen keinen Mitarbeiter. Wir suchen jemanden, der Aiploya zu seinem eigenen Unternehmen macht.

Aiploya will verändern, wie Menschen Arbeit finden, wie Unternehmen Talente auswählen und wie wir grundsätzlich über Recruiting, Entwicklung und Karriere denken.

• Denn ein Mensch ist mehr als ein Lebenslauf.
• Mehr als fünf Bulletpoints aus der letzten Position.
• Mehr als Keywords in einem ATS.

Unser Anspruch ist deshalb ziemlich gross:

Wir wollen eine Plattform bauen, die Menschen wirklich versteht und Unternehmen dabei hilft, die richtigen Menschen zu finden, zu entwickeln und langfristig zu halten.

Unser Satz dafür ist: Mehr Mensch. Weniger PDF.

Und genau dafür suchen wir einen weiteren echten Mitunternehmer.

Nicht jemanden, der einfach eine C-Level-Position sucht.

Nicht jemanden, der sechs Monate Startup ausprobieren möchte.

Und auch niemanden, der nach vier Wochen merkt, dass ihm ein klassischer 9-to-5-Job eigentlich lieber wäre.

Wir suchen jemanden, der sagt:bWenn ich das mache, dann richtig !

Wen wir suchen ?

Idealerweise hast du selbst bereits gegründet oder ein Startup in einer sehr frühen Phase mit aufgebaut.

Du weisst deshalb, dass Founding nicht bedeutet, morgens eine To-do-Liste abzuarbeiten und abends den Laptop zuzuklappen.

Es bedeutet Ownership.

Es bedeutet, dass du Probleme siehst und sie löst.

Dass du nicht fragst, wer zuständig ist.

Dass du auch Themen übernimmst, die gestern noch gar nicht existiert haben.

Und dass du genauso sehr an das Unternehmen glaubst wie die Menschen, die es gegründet haben.

Besonders spannend bist du für uns, wenn du:

• bereits selbst Founder oder Co-Founder warst
• ein Startup erfolgreich aufgebaut, skaliert oder finanziert hast
• HR, Recruiting, People & Culture oder HR-Tech wirklich verstehst
• SaaS- und Plattformmodelle kennst
• Unternehmertum nicht mit einer normalen Managementposition verwechselst
• ein starkes Netzwerk zu Unternehmen, Investoren, Foundern oder HR-Entscheidern mitbringst
• strategisch denken kannst und gleichzeitig selbst operativ arbeitest
• Vertrieb und Partnerschaften verstehst
• Fundraising zumindest nicht zum ersten Mal siehst
• schnell Entscheidungen treffen kannst
• Verantwortung suchst statt Zuständigkeiten
• auch dann weitermachst, wenn etwas nicht nach Plan läuft

Ein zusätzlicher Pluspunkt wäre, wenn du selbst als Business Angel investierst oder grundsätzlich bereit bist, dich auch finanziell an Aiploya zu beteiligen.

Aber das wichtigste :

Du musst Aiploya wirklich wollen.

Deine Rolle?

Der genaue Titel ist uns ehrlich gesagt ziemlich egal.

Founding COO.

Chief Business Officer.

Co-Founder.

Am Ende geht es nicht um den Titel auf LinkedIn, sondern darum, gemeinsam ein Unternehmen aufzubauen.

Du wirst unter anderem an Themen arbeiten wie:

• Unternehmensstrategie und Skalierung
• Aufbau von Strukturen und Prozessen
• B2B Sales
• strategische Partnerschaften
• HR-Tech-Strategie
• Produktentwicklung aus Kunden- und HR-Perspektive
• Fundraising und Investor Relations
• Hiring und Organisationsaufbau
• Go-to-Market
• Business Development
• Positionierung von Aiploya im Markt

Und wahrscheinlich an einigen Dingen, von denen heute noch niemand weiss, dass wir sie in sechs Monaten brauchen werden. Also nichts geringeres als die Eierlegende Wollmilchsau.

Genau das gehört dazu.

Doch warum eigentlich Aiploya?

Weil Recruiting aus unserer Sicht an vielen Stellen noch immer falsch funktioniert.

• Menschen werden auf Lebensläufe reduziert.
• Unternehmen versuchen aus Dokumenten herauszulesen, ob jemand zu einer Aufgabe, einem Team und einer Organisation passt.
• Potenzial bleibt unsichtbar.
• Persönlichkeit bleibt unsichtbar.
• Motivation bleibt unsichtbar.

Und gleichzeitig verbringen Recruiter und HR-Teams unglaublich viel Zeit mit Administration, Vorselektion und manuellen Prozessen.

Wir glauben, dass KI genau hier einen massiven Unterschied machen kann.

Nicht indem sie Menschen aus dem Recruiting entfernt.

Sondern indem sie dafür sorgt, dass wieder mehr Zeit für Menschen bleibt.

Aiploya verbindet deshalb Recruiting, Matching, Talent Intelligence, Organisationsverständnis und persönliche Karriereentwicklung auf einer Plattform.

Unser Ziel ist nicht, noch ein ATS zu bauen.

Unser Ziel ist es, eine neue Kategorie zu schaffen.

Was du von uns erwarten kannst

Keine Konzernpolitik.

Keine monatelangen Entscheidungsschleifen.

Keine Position, bei der deine wichtigste Aufgabe darin besteht, Meetings zu verwalten.

Dafür bekommst du:

* echten Einfluss auf das Unternehmen

* direkten Einfluss auf das Produkt

* Verantwortung ab Tag eins

* Beteiligung am Unternehmen bei entsprechendem Fit

* maximale Gestaltungsmöglichkeiten

* ein ambitioniertes Team

* Geschwindigkeit

* grosse Ziele

* sehr wenig Langeweile

Und natürlich auch die Realität eines Startups.

Dinge funktionieren nicht immer.

Pläne ändern sich.

Prioritäten verschieben sich.

Manchmal gewinnen wir.

Manchmal bekommen wir richtig auf die Nase.

Und am nächsten Morgen machen wir weiter.

Was wir ausdrücklich nicht suchen

Wenn du hauptsächlich einen schönen C-Level-Titel möchtest, sind wir wahrscheinlich nicht das richtige Unternehmen.

Wenn du eine exakt definierte Stellenbeschreibung brauchst, ebenfalls nicht.

Wenn du Verantwortung nur innerhalb deiner eigenen Abteilung übernehmen möchtest, wird es schwierig.

Und wenn du bereits heute weisst, dass du eigentlich nur ein paar Monate Vollgas geben und danach deine operative Verantwortung deutlich reduzieren möchtest, sollten wir beide unsere Zeit sparen.

Wir suchen jemanden, der langfristig mit uns baut.

Jemanden, der in drei Jahren noch am Tisch sitzt und sagen kann:

„Wir haben das zusammen aufgebaut.“

Standort

DACH beziehungsweise Schweiz bevorzugt.

Remote ist grundsätzlich möglich.

Entscheidend ist für uns nicht, wo dein Schreibtisch steht.

Entscheidend ist, wie sehr du dich einbringst.

Klingt das nach dir?

Dann schick uns bitte keinen klassischen Motivationsbrief.

Schreib uns stattdessen:

Warum Aiploya?

Was würdest du in den ersten 90 Tagen verändern oder aufbauen?

Was hast du bereits gegründet oder von null aufgebaut?

Und vor allem:

Warum willst du noch einmal wirklich etwas Grosses bauen?

Wenn uns deine Antworten überzeugen, reden wir.

Nicht über einen Job.

Sondern darüber, ob wir gemeinsam Aiploya aufbauen.

Mehr Mensch. Weniger PDF.