Full-Stack developer

Chi siamo: In Develer, azienda del gruppo Comelz, svolgiamo attività di progettazione, produzione elettronica e sviluppo software per il mondo industriale. Chi cerchiamo: Develer è alla ricerca di uno sviluppatore o sviluppatrice con livello mid/senior da inserire nel proprio team di sviluppo web fullstack. Il team web fullstack si occupa di progettare soluzioni software per il mondo industriale, realizzando generalmente frontend con React/Typescript e backend Go. Requisiti: Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo; Per lo sviluppo front end: avere esperienza nell’uso di React.js , del framework Next.js, viene valutata positivamente anche l'esperienza con altri framework (Vue, Angular, ecc); Sapere utilizzare i principali strumenti legati allo sviluppo software per il web (npm, webpack e simili); Avere esperienza nello sviluppo di test di un’applicazione front end (usando ad esempio Jest, Storybook, Cypress, ecc); Per lo sviluppo back end: i nostri back end web sono generalmente scritti in Go, ma valutiamo positivamente anche esperienza con altri linguaggi; Conoscere Git, i principali workflow di sviluppo e le pratiche CI/CD; Avere esperienza con Linux e Docker; Avere capacità di debug e profilazione (che sia frontend o backend) Avere una buona padronanza della lingua inglese, necessaria per la redazione della documentazione di progetto. Cosa offriamo: Crediamo che la produttività non dipenda dalle ore fisse in ufficio, ma da un buon equilibrio tra lavoro e vita personale. Per questo: Orario flessibile: l’ufficio è aperto 24/7 e puoi concordare con il team gli orari più adatti alle tue esigenze; Fino a 3 giorni a settimana di lavoro da remoto (in alternativa, contratto full-remote); Banca ore: se hai bisogno di flessibilità extra, puoi gestire il tuo tempo in autonomia recuperando quando preferisci. Investiamo molto nella crescita professionale: Budget annuale dedicato alla formazione , utilizzabile per conferenze, corsi, workshop ed eventi, sia organizzati da Develer che esterni. Il tempo e le spese vengono rimborsati; Il benessere non è un extra: Ampia area relax con poltrone, proiettore, impianto audio, ping pong, calcio balilla e strumenti musicali; Zona pranzo e cucina rifornite e pranzo gratuito in un ottimo ristorante vicino all’ufficio; Area verde con barbecue per le giornate estive; Piano di welfare aziendale ricco e flessibile. E poi ci piace stare insieme: Organizziamo eventi, feste, visite guidate, gite e attività di team building. Se vuoi avere un assaggio, dai un’occhiata ai nostri social. Come funziona il processo di selezione: Ecco cosa aspettarti una volta inviata la candidatura: Prima valutazione Esaminiamo esperienze e competenze. Se c’è match, ti invitiamo a un primo colloquio. Primo colloquio conoscitivo (entro due settimane) L’obiettivo è reciproco: conoscerci, darti tutte le informazioni utili sul ruolo e capire insieme se proseguire. Colloquio tecnico Incontrerai le persone del team con cui collaborerai. Ti verrà chiesto di risolvere alcuni problemi o svolgere esercizi di progettazione. Non è un esame: vogliamo capire dove sei nel tuo percorso e se il prossimo passo possiamo farlo insieme. Esito e proposta Entro qualche settimana dalla fine dei colloqui ti daremo un riscontro e, se tutto va bene, una proposta. Colloqui da remoto: A seconda della tua posizione geografica, il processo può svolgersi interamente online. Ti chiediamo: buona connessione, videocamera e cuffie con microfono; disponibilità a condividere lo schermo; avere a disposizione i tuoi strumenti di lavoro. Tutte le indicazioni e una guida dedicata ai colloqui da remoto sono disponibili sul sito Develer a questo indirizzo: https://www.develer.com/colloqui-da-remoto/ Conosciamoci meglio Vuoi sapere chi siamo prima di candidarti? Partecipa a uno dei nostri eventi o alle conferenze che sponsorizziamo. Trovi tutto il calendario aggiornato nella sezione dedicata: https://www.develer.com/eventi/