【マネーフォワードG】経理BPO事業をグロースさせる「部門責任者（候補）」 あなたのマネジメント経験を、日本一を目指すコンサルティングファームの経営基盤へ。

キャシュモについて 私たちキャシュモは、経理・財務・税務・労務のプロフェッショナル集団として多くの企業の成長を支えてきました。そして2025年6月のマネーフォワードグループへの参画を経て、大きな変革の時を迎えています。 目指すのは、これまでの専門的知見にテクノロジーを掛け合わせた 「AI-BPO」 の確立です。 しかし、私たちが目指すのは単なる「自動化」や「効率化」だけではありません。 テクノロジーによって煩雑なオペレーション業務から解放された時間を、私たちは「顧客との本質的な関わり」に使いたいと考えています。 ①専門家としての知見から経営への 「気づき」 を提供すること。 ②経営者の孤独や悩みに寄り添う 「良き相談相手」 になること。 ③正確さの先にある 「人の心を動かす」 仕事を実現すること。 経理、税務、労務、財務。どの領域においても、この 「人としての介在価値」 こそが、これからのキャシュモのスタンダードになります。 グループの安定基盤を持ちながら、組織や事業モデルはまさに再構築の真っ只中。 完成されたレールを走るのではなく、変革期の初期メンバーとして、新しいキャシュモを共に創り上げていく。ここには「急成長フェーズの勢い」と「プロフェッショナルの誇り」の両方を持てる環境があります。 既存の枠にとらわれず、テクノロジーと人間味の両方を大切にしながら、顧客と共に成長してくださる方を心よりお待ちしています。 ▼私たちの目指す「バックオフィスの未来」について、詳しくはこちら マネーフォワード×キャシュモが描く、バックオフィスの未来(https://note.business.moneyforward.com/n/n8e20637dca5f?gs=6c320f404d9b) MVV Mission：良い会社を増やし　日本を元気に "良い会社”とは (1)自社独自のサービスや商品を提供し、社会貢献していること (2)社員を活かし、幸せにすること (3)高収益なこと であると定義し、キャシュモも”良い会社”でありたいと思っています。 人手不足による生産性の低下や、黒字倒産の増加を防ぐため、社長の右腕として包括的に支援し、日本一のコンサルティングファームを目指しています。 Vision：中小企業経営のあたりまえになる キャシュモグループは、中小企業の経営を変革します。 私たちは、経理・財務・労務などのバックオフィス業務を効率化するソリューションを提供し、「中小企業経営のあたりまえになる」というビジョンの実現に挑戦しています。 社長が本業に集中できる環境を創り出し、日本の中小企業の成長と繁栄に貢献する。 この壮大なビジョンの実現に、あなたの力を貸していただけないでしょうか？ Value ：Challenge Challenge6か条 ■感動 お客様の期待を超え、感動を与える ■感謝 お客様や働くメンバーから感謝される ■克服 困難な課題に挑戦し、解決する ■追求 できない言い訳をしない、どうすればできるかを考え抜く ■越境 部署の垣根を超え、協力して目標を達成する ■革新 新しいアイデアの創出とその実行、そして成功へ 会社紹介 キャシュモグループは、株式会社・税理士法人・社会保険労務士法人で構成されています。中小企業の経営を支え加速させるBPaaS領域のソリューションを提供しています。 ◼ 財務コンサルティング：緻密な経営計画と資金繰り管理によるキャッシュフロー経営支援 ◼ 経理代行：スピードと安定した高品質のクラウド経理アウトソーシング ◼ クラウド導入：クラウドに最適化した業務プロセス設計と短期間でのシステム導入 ◼ 税務顧問：キャッシュフローを重視した未来志向・成長重視の税務アドバイス ◼ 労務顧問：会社の成長や時代の変化を先取りした最先端の労務管理体制構築支援 日本社会にクラウド化・DX化が急速に進んでいることや、資金繰りに悩む中小企業が増え、 キャシュモグループへのお問い合わせの数は日に日に伸びています。 ※BPaaSは、BPOとSaaSの融合から生まれた革新的なサービスモデルです。 従来のBPOサービスに最新のITソリューションを組み込むことで、業務プロセスのアウトソーシングを次のレベルへと進化させ、企業の人手不足の解消や生産性の向上をもたらします。 今回のポジションについて 当社の主力事業である経理BPOサービス（アカウンティングサービス部）の次期マネージャー候補として、10名以上の組織マネジメントおよび「AI-BPO」構想の推進をお任せします。 ご入社後の最初の半年間は、当社のビジネスモデルと業務フローを正しく理解するための「戦略的オンボーディング（実務キャッチアップ）」からスタートを予定しております。 これは、すでにマネジメント経験をお持ちのあなたに単なる作業労働を求めるものではありません。他業界の経理とは異なる「経理BPO」という仕組みや、顧客ごとの仕訳ルールの特性を、現場のリアルな課題とともに解像度高く把握していただくための、会社としての投資期間です。 現場の構造を深く理解いただいた上で、半年後を目処に現マネージャーから部門全体の戦略策定・予算管理・組織統統括（人員配置や評価）へと確実に移行していただきます。単なる「経理の管理者」にとどまらず、テクノロジーを武器に自社事業を非連続に変革・成長させる、経営直結のコアポジションです。 募集背景 当社は「良い会社を増やし、日本を元気に」というミッションのもと、中小企業のバックオフィスをワンストップで支えるBPOサービスを展開しています。現在は、人手不足の解消と高生産性な組織づくりを目指し、エンジニアチームと連携した「AI-BPO」構想を強力に推進している変革期です。 しかし、このテクノロジー活用による業務変革を成功させるには、システムを導入するだけでなく、経理実務の現場とシステムをシームレスに繋ぐ「強い組織マネジメント」が不可欠です。 現在、部門を牽引している現マネージャーから組織統括を引き継ぎ、エンジニアとフラットに議論を交わしながら、次世代の経理BPOの仕組みを創り上げていく新たなリーダーが必要となりました。異業界の優れたマネジメント経験や、業務フロー構築の知見を当社の事業に還流していただくため、組織のトップを担う未来の経営幹部候補を募集いたします。 業務内容 ご入社後、まずは現場の実務と課題を把握していただき、半年後を目処に現マネージャーから部門全体のマネジメントを引き継いでいただきます。 【具体的なステップ】 ■入社直後〜3ヶ月（現場の課題把握/要件定義フェーズ） 自社で開発している自動化ツール（ミニアプリ等）や「MFクラウド」が現場でどう機能しているか、実際の業務導線（月次試算表の構築、未収・振込管理等）に入り、プラットフォームの使用の理解を深める。 他業界の経理とは異なる「経理BPO」における会社ごとの仕訳ルールの特性や、現場のボトルネックを特定する「視察・分析」 メンバーへのOJTや日常の相談対応を通じてチームの実行品質を把握し、信頼関係の基盤を構築。※状況に応じて ■入社半年以降（マネージャー業務／AI-BPOの推進と組織統括） AS部全体の戦略・年間計画・予算の策定および実行の主導。 部内の人員配置、採用、リーダー層（入力・振込チーム）を含むメンバーの育成計画と評価。 生産性目標の達成に向けた組織マネジメント全般。 ■お任せしたいミッション 現場の実務から見えてきた課題を抽出し、エンジニアチームと協力しながら、テクノロジーを活用した抜本的な業務改善を推進していただきます。 具体的な手法やアプローチはこれから確立していくフェーズです。正解がない環境の中で、エンジニアとフラットに議論を交わし、柔軟に新しい仕組みを創り上げていくことを期待しています。 このポジションの魅力・やりがい 「守りの経理」ではなく、自社事業の経営・成長に直結するダイナミズム 今回のポジションは、単にクライアントの数字をまとめる組織の管理者ではありません。キャシュモの主力事業である「経理BPOサービス」そのものの戦略策定、年間計画、予算管理を主導する、まさに自社の経営に直結するコアポジションです。事業会社の「経理課長」の枠を超え、ビジネスを動かす経営幹部としての手腕を磨けます。 「正解のない環境」で、AI-BPOという新たなビジネスモデルを創る エンジニアチームとフラットに議論を交わしながら、テクノロジーを用いた抜本的な業務改善（AI-BPO構想）を推進します。手法が未確立だからこそ、自身のアイデアとマネジメントで、高生産性かつ持続可能なスマート組織へと変革させる、PM（プロジェクトマネージャー）さながらのエキサイティングな経験が積めます。 あえて設ける「半年の助走期間」：自社の仕組みを深く理解し、確実に成功するためのステップ 多くのハイレイヤー採用では、入社初月から即座に組織マネジメントを任され、現場のリアルな業務フローや仕訳ルールの違い（会計業界特有の暗黙知）を理解しきれないまま空回りしてしまうリスクがあります。 キャシュモがあなたにあえて「最初の半年間のキャッチアップ期間」を約束しているのは、あなたという優秀なマネージャーを、この組織で確実に成功させるための戦略的な配慮です。 メンバーへの日々の業務指示やOJTを通じて、まずはキャシュモの「高生産性なオペレーションの裏側」をインプットしていただきたいです。あらかじめ現場のリアルを誰よりも知っておくことで、半年後に組織のトップを担った際、ご自身のマネジメント手腕と業務改善（BPR）のアイデアを最も効果的な形で発揮していただけると考えております。 チーム構成 経理代行部（アカウンティングサービス部） 入力チーム（マネージャー1名、リーダー3名、メンバー4名、パート1名） 振込チーム（マネージャー1名、リーダー1名、メンバー3名、パート7名） ※この2チームを統括してマネジメントいただくマネージャーの募集となります 使用ツール メイン業務ツール: MFクラウド会計 コミュニケーション: Slack その他活用ツール: Google Workspace（NotebookLM等、Gemini）、社内開発ツール 応募資格 必須要件 以下いずれかを満たす方 事業会社での経理実務＋業務フロー改善やシステム導入のリード経験（AI推進室・DX推進室等でのPM経験など） 事業会社での経営企画・事業企画・管理会計・予算管理体制の構築経験 会計事務所やBPO企業において、複数クライアントの担当経験に加え、チームマネジメントや業務効率化・フロー整備を推進した経験 公認会計士資格をお持ちで、監査だけでなく事業会社実務やクライアントの業務改善経験 自身で事業を運営した経験があり、強い経営視点をお持ちの方 共通必須要件 10名以上のマネジメント経験（これに近い規模感であれば可） 会計知識と実務経験（※直近のブランクは不問。最初の半年間、現場実務に入ることを厭わない方） 歓迎要件 公認会計士、税理士資格（科目合格含む） 属人化していた業務をテクノロジー（SaaS等）を用いて標準化・マニュアル化し、生産性を向上させた実績 SaaSベンダー等でのカスタマーサクセスやプロダクト企画に関わったご経験 コーポレート部門の立ち上げ、または急成長企業での経理体制構築のご経験 マネーフォワードクラウドを使用したご経験 求める人物像 組織のミッションから逆算して「解決すべき課題」を自ら設定し、根本原因を特定して完遂できる方 社内業務の効率化だけでなく、常に「お客さまにとってどうなるか？」を基準に判断・行動できる方 部署の先頭に立ちながら、周囲と信頼関係を築き、現場を巻き込んで推進できる方 メンバーに権限移譲して育成しようとする意欲のある方 【職種 / 募集ポジション】 【株式会社キャシュモ】アカウンティングサービス部マネージャー候補ポジション 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 7,000,000円 〜 10,000,000円 【給与】 月額支給例： 58万4000円 〜 83万4000円 ※月給総額には、以下の一律手当および固定残業代が含まれます。 ・生涯設計手当：55,000円／月（全員に一律支給 ※確定拠出年金の掛金等に充てることが可能です） ・固定残業代：月40時間分（137,736円〜196,699円）。超過分は別途支給。 【昇給】 年2回（1月・7月） 【勤務地】 107-6119 東京都港区赤坂5-2-20　赤坂パークビル19階 158-0097 東京都世田谷区用賀２丁目１４−１１ ブリュンヒルデ 4階 基本は用賀オフィスでの勤務となります。 ※業務内容や研修等に応じて、赤坂本社での勤務いただく場合があります。 ■用賀オフィス 東京都世田谷区用賀2-14-11　ブリュンヒルデ4階 ■赤坂本社 東京都港区赤坂5丁目2-20　赤坂パークビル　19階 【就業場所の変更の範囲】 赤坂オフィス、その他会社が指定した場所（在宅勤務を行う場所を含む） 【リモートワークについて】 試用期間（3ヶ月間）は、業務への早期習熟やチームへの馴染みやすさを考慮し、原則出社（オフィス勤務）となります。 試用期間終了後は、週2日を上限としてリモートワーク（在宅勤務）が可能です。 ※社内ルールの改定や、ご入社のタイミング等によっては、上記運用が変更となる場合がございます。あらかじめご了承ください。 会社情報 【会社名】 株式会社キャシュモ 【事業所名】 ＜キャシュモグループ＞ 株式会社キャシュモ 税理士法人キャシュモ 社会保険労務士法人キャシュモ 【代表者】 代表取締役 梶井 伸一 【グループ設立年月日】 2004年1月 【従業員数】 66名 【オフィス】 ＜赤坂本社＞ 〒107-0052 東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル19F ＜用賀オフィス＞ 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-14-11 ブリュンヒルデ4階