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Gestionnaire de projet RH - Développement du personnel (h/f/x)
- Salary
- €3.9K/mo
- Hiring from
- Belgium
- Work type
- Hybrid
- Posted
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Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise, directement ou avec ses partenaires, un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les retours volontaires vers les pays d’origine. L'Agence soutient la conception et la préparation de la politique d'accueil et cherche à contribuer à une représentation correcte, à l'acceptation sociale et à l'exécution d'une politique migratoire juste.
Fedasil cherche un/une :
Gestionnaire de projet RH - Développement du personnel (h/f/x)
Pour le service RH de la direction des Services généraux du siège central
Sélection interne & externe/réserve de recrutement
Numéro de référence : 99999-318
Fonction
But
Vous participez et/ou êtes responsable de projets au sein du service RH. Par ce biais, vous contribuez au développement des collaborateurs.
Au sein du service, vous serez amené/amenée à organiser et coordonner des formations. Cela implique de définir les besoins de formation et de les analyser, de proposer des offres de développement et de les implémenter.
Contexte
Le service RH est un service relevant de la Direction des Services généraux au siège central de Fedasil. Ce service compte environ 50 membres du personnel (FR/NL) et trois départements : administration du personnel & payroll, formation et développement de carrière, ainsi que planification recrutement et sélection.
En tant que chargé/chargée du développement du personnel, vous travaillez au sein de l'équipe Formation et Développement. Vous entretenez des contacts réguliers avec les autres départements du service et le siège central. Votre travail porte principalement sur la mise en œuvre du pacte européen sur la migration.
Pacte sur la migration
Ces dernières années, on constate une hausse considérable et structurelle du nombre de demandeurs de protection internationale qui résident en dehors du réseau d’accueil régulier. Cette évolution pose des défis importants, tant pour les personnes concernées que pour les autorités et les organismes prestataires de services concernés, notamment en matière d’accès aux droits, de diffusion de l’information, de suivi administratif et de soutien. Cette offre d’emploi s’inscrit dans le cadre du développement continu de l’accompagnement des personnes hors du système d’accueil, tel qu’élaboré par Fedasil. Des moyens supplémentaires sont mis à disposition pour cette extension via le Fonds pour l’asile, la migration et l’intégration (AMIF), dans le cadre de l’implémentation du Pacte européen sur la migration et l’asile.
(Si vous souhaitez en savoir plus sur Fedasil, veuillez consulter le site web : www.fedasil.be).
Contenu
Vous participez et/ou êtes responsable de projets au sein du service RH, principalement du service Développement du personnel comme l’implémentation d’une nouvelle politique de prévention et de gestion des absences, des réflexions sur de nouveaux modèles d’organisation du travail, le développement du contenu d’un nouvel Intranet…
Par ce biais, vous contribuez au développement des collaborateurs.
En tant que gestionnaire de projets, vous serez responsable de la préparation, la coordination, la gestion, la mise en place et du suivi de projets, d'actions et d'initiatives.
Au sein du service, vous serez amené/amenée à organiser et coordonner des formations. Vous participerez à la gestion et au développement des compétences du personnel au sein de l’Agence. Vous analyserez les besoins de formations et développerez des propositions dans le domaine de la formation et du développement. Vous vous assurerez de l’organisation, de la coordination, du suivi et de l’évaluation de ces formations.
Pour conclure, vous analysez les besoins d’accompagnement et de soutien afin de proposer des actions aux services demandeurs.
Profil
Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.
Diplôme et expérience
Vous êtes titulaire d'un diplôme de master/d’une licence.
Compétences techniques
Vous disposez d’une première expérience de 2 ans en ressources humaines.
Atouts
Fedasil cherche un/une :
Gestionnaire de projet RH - Développement du personnel (h/f/x)
Pour le service RH de la direction des Services généraux du siège central
Sélection interne & externe/réserve de recrutement
Numéro de référence : 99999-318
Fonction
But
Vous participez et/ou êtes responsable de projets au sein du service RH. Par ce biais, vous contribuez au développement des collaborateurs.
Au sein du service, vous serez amené/amenée à organiser et coordonner des formations. Cela implique de définir les besoins de formation et de les analyser, de proposer des offres de développement et de les implémenter.
Contexte
Le service RH est un service relevant de la Direction des Services généraux au siège central de Fedasil. Ce service compte environ 50 membres du personnel (FR/NL) et trois départements : administration du personnel & payroll, formation et développement de carrière, ainsi que planification recrutement et sélection.
En tant que chargé/chargée du développement du personnel, vous travaillez au sein de l'équipe Formation et Développement. Vous entretenez des contacts réguliers avec les autres départements du service et le siège central. Votre travail porte principalement sur la mise en œuvre du pacte européen sur la migration.
Pacte sur la migration
Ces dernières années, on constate une hausse considérable et structurelle du nombre de demandeurs de protection internationale qui résident en dehors du réseau d’accueil régulier. Cette évolution pose des défis importants, tant pour les personnes concernées que pour les autorités et les organismes prestataires de services concernés, notamment en matière d’accès aux droits, de diffusion de l’information, de suivi administratif et de soutien. Cette offre d’emploi s’inscrit dans le cadre du développement continu de l’accompagnement des personnes hors du système d’accueil, tel qu’élaboré par Fedasil. Des moyens supplémentaires sont mis à disposition pour cette extension via le Fonds pour l’asile, la migration et l’intégration (AMIF), dans le cadre de l’implémentation du Pacte européen sur la migration et l’asile.
(Si vous souhaitez en savoir plus sur Fedasil, veuillez consulter le site web : www.fedasil.be).
Contenu
Vous participez et/ou êtes responsable de projets au sein du service RH, principalement du service Développement du personnel comme l’implémentation d’une nouvelle politique de prévention et de gestion des absences, des réflexions sur de nouveaux modèles d’organisation du travail, le développement du contenu d’un nouvel Intranet…
Par ce biais, vous contribuez au développement des collaborateurs.
En tant que gestionnaire de projets, vous serez responsable de la préparation, la coordination, la gestion, la mise en place et du suivi de projets, d'actions et d'initiatives.
Au sein du service, vous serez amené/amenée à organiser et coordonner des formations. Vous participerez à la gestion et au développement des compétences du personnel au sein de l’Agence. Vous analyserez les besoins de formations et développerez des propositions dans le domaine de la formation et du développement. Vous vous assurerez de l’organisation, de la coordination, du suivi et de l’évaluation de ces formations.
Pour conclure, vous analysez les besoins d’accompagnement et de soutien afin de proposer des actions aux services demandeurs.
Profil
Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.
Diplôme et expérience
Vous êtes titulaire d'un diplôme de master/d’une licence.
Compétences techniques
Vous disposez d’une première expérience de 2 ans en ressources humaines.
Atouts
- Vous disposez d'une expérience en gestion de projets et amélioration des processus.
- Vous possédez une bonne maîtrise du français/néerlandais qui vous permet de travailler dans un environnement bilingue.
De l’expérience au sein d'un service des ressources humaines d’une administration fédérale constitue un atout.
Compétences générales (pour les collaborateurs fédéraux)
Travailler en équipe : créer et promouvoir l'esprit d'équipe en partageant des opinions et des idées et en contribuant à trouver des solutions en cas de conflits entre collègues.
Agir de manière orientée client : accompagner les clients internes et externes de manière claire, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir de bons contacts.
Faire preuve de fiabilité : travailler avec intégrité, conformément aux attentes de l'organisation, en respectant la confidentialité et les accords et sans aucun parti pris.
S'autodévelopper : planifier et gérer activement son propre développement en fonction de ses capacités, de ses intérêts et de ses ambitions et remettre en question de manière critique son propre fonctionnement sur la base de nouvelles perspectives, expériences et connaissances.
Atteindre les objectifs : s'engager et faire preuve de la volonté et de l'ambition pour atteindre des résultats et garantir leur qualité.
Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.
Résoudre des problèmes : traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.
SOUTENIR : accompagner les collègues, exercer une fonction d'exemple et les aider dans leur fonctionnement quotidien.
Offre
Type de contrat
Un contrat à temps plein (38 h) à durée indéterminée dans le cadre d'un financement européen (AMIF – Accompagnement en dehors de l’accueil).
Catégorie A : un horaire administratif avec des horaires fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.
Une réserve de recrutement est constituée pour tous les types de contrats pour une durée de 2 ans.
Lieu de travail
Siège central de Fedasil
Rue des Chartreux 21
1000 Bruxelles
Salaire
Vous serez recruté/recrutée au niveau NA11 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation.
Le salaire mensuel brut minimum s’élève à 3946,97 euros (salaire de départ sans ancienneté sur base d'un contrat de travail à temps plein, à l'index actuel).
Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de votre expérience professionnelle. Pour plus d'informations, consultez https://bosa.belgium.be/fr.
Avantages
Un horaire variable et 26 jours de congé sur base annuelle (dès l'entrée service et au prorata des prestations et du régime de travail).
Transports publics gratuits pour vos déplacements entre le domicile et le lieu de travail.
Possibilité de recevoir une indemnité pour vos déplacements à vélo entre le domicile et le lieu de travail.
Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.
Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.
Valorisation de votre expérience professionnelle utile.
De nombreuses possibilités de formation (à suivre pendant les heures de travail).
Une pension complémentaire sous forme d'une assurance groupe.
Possibilité de faire du télétravail.
Envie de postuler ?
Cette fonction vous intéresse et vous vous reconnaissez dans le profil ? Postulez au plus tard le 23 aaût avant MINUIT en utilisant le formulaire de candidature disponible en ligne sur https://www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil et joignez les documents demandés.
Afin que votre candidature soit prise en considération, vous devez nous fournir les documents suivants :
Si vous avez obtenu le diplôme requis à l'étranger, vous devez joindre une attestation d'équivalence délivrée par l'une des communautés. Pour plus d'informations, consultez www.equivalences.cfwb.be ou www.naricvlaanderen.be.
Connaissance du français
Vous devez être titulaire d'un diplôme en français délivré par un établissement d'enseignement belge ou d'un autre pays pour autant que l'enseignement ait été dispensé en français. Si ce n'est pas le cas, vous devez joindre la preuve de réussite d'un examen de langue française du Selor. Pour plus d'informations, consultez https://travaillerpour.be/fr.
Attestations juridiques
Si vous êtes retenu/retenue pour la fonction, vous devez pouvoir fournir un certificat de bonne vie et mœurs (extrait du casier judiciaire), modèle standard et modèle 2.
Vous devez satisfaire à la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant/une ressortissante belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu/retenue pour la fonction.
Diversité
Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes en situation de handicap à postuler. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour ce faire, merci d'en informer préalablement la responsable de la sélection.
Procédure de sélection
Présélection
La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidates et candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à un entretien de sélection.
Sélection
Le test de sélection comprend un entretien de sélection, éventuellement précédé d'un test écrit, dont la date sera communiquée ultérieurement. Les coordonnées des candidates et candidats ayant réussi l’épreuve de sélection seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail pour une durée de deux ans, pour tous les centres francophones. Les candidats et candidates qui n'ont pas réussi ne peuvent plus participer pendant 6 mois à une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire au même niveau.
Pour plus d'informations, veuillez contacter veronique Moline (responsable du recrutement) par mail à l'adresse : veronique.moline@fedasil.be.
Compétences générales (pour les collaborateurs fédéraux)
Travailler en équipe : créer et promouvoir l'esprit d'équipe en partageant des opinions et des idées et en contribuant à trouver des solutions en cas de conflits entre collègues.
Agir de manière orientée client : accompagner les clients internes et externes de manière claire, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir de bons contacts.
Faire preuve de fiabilité : travailler avec intégrité, conformément aux attentes de l'organisation, en respectant la confidentialité et les accords et sans aucun parti pris.
S'autodévelopper : planifier et gérer activement son propre développement en fonction de ses capacités, de ses intérêts et de ses ambitions et remettre en question de manière critique son propre fonctionnement sur la base de nouvelles perspectives, expériences et connaissances.
Atteindre les objectifs : s'engager et faire preuve de la volonté et de l'ambition pour atteindre des résultats et garantir leur qualité.
Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.
Résoudre des problèmes : traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.
SOUTENIR : accompagner les collègues, exercer une fonction d'exemple et les aider dans leur fonctionnement quotidien.
Offre
Type de contrat
Un contrat à temps plein (38 h) à durée indéterminée dans le cadre d'un financement européen (AMIF – Accompagnement en dehors de l’accueil).
Catégorie A : un horaire administratif avec des horaires fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.
Une réserve de recrutement est constituée pour tous les types de contrats pour une durée de 2 ans.
Lieu de travail
Siège central de Fedasil
Rue des Chartreux 21
1000 Bruxelles
Salaire
Vous serez recruté/recrutée au niveau NA11 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation.
Le salaire mensuel brut minimum s’élève à 3946,97 euros (salaire de départ sans ancienneté sur base d'un contrat de travail à temps plein, à l'index actuel).
Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de votre expérience professionnelle. Pour plus d'informations, consultez https://bosa.belgium.be/fr.
Avantages
Un horaire variable et 26 jours de congé sur base annuelle (dès l'entrée service et au prorata des prestations et du régime de travail).
Transports publics gratuits pour vos déplacements entre le domicile et le lieu de travail.
Possibilité de recevoir une indemnité pour vos déplacements à vélo entre le domicile et le lieu de travail.
Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.
Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.
Valorisation de votre expérience professionnelle utile.
De nombreuses possibilités de formation (à suivre pendant les heures de travail).
Une pension complémentaire sous forme d'une assurance groupe.
Possibilité de faire du télétravail.
Envie de postuler ?
Cette fonction vous intéresse et vous vous reconnaissez dans le profil ? Postulez au plus tard le 23 aaût avant MINUIT en utilisant le formulaire de candidature disponible en ligne sur https://www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil et joignez les documents demandés.
Afin que votre candidature soit prise en considération, vous devez nous fournir les documents suivants :
- une lettre de motivation
- un CV détaillé (permettant d'évaluer les conditions du diplôme et l'expérience)
- une copie du diplôme exigé
Si vous avez obtenu le diplôme requis à l'étranger, vous devez joindre une attestation d'équivalence délivrée par l'une des communautés. Pour plus d'informations, consultez www.equivalences.cfwb.be ou www.naricvlaanderen.be.
Connaissance du français
Vous devez être titulaire d'un diplôme en français délivré par un établissement d'enseignement belge ou d'un autre pays pour autant que l'enseignement ait été dispensé en français. Si ce n'est pas le cas, vous devez joindre la preuve de réussite d'un examen de langue française du Selor. Pour plus d'informations, consultez https://travaillerpour.be/fr.
Attestations juridiques
Si vous êtes retenu/retenue pour la fonction, vous devez pouvoir fournir un certificat de bonne vie et mœurs (extrait du casier judiciaire), modèle standard et modèle 2.
Vous devez satisfaire à la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant/une ressortissante belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu/retenue pour la fonction.
Diversité
Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes en situation de handicap à postuler. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour ce faire, merci d'en informer préalablement la responsable de la sélection.
Procédure de sélection
Présélection
La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidates et candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à un entretien de sélection.
Sélection
Le test de sélection comprend un entretien de sélection, éventuellement précédé d'un test écrit, dont la date sera communiquée ultérieurement. Les coordonnées des candidates et candidats ayant réussi l’épreuve de sélection seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail pour une durée de deux ans, pour tous les centres francophones. Les candidats et candidates qui n'ont pas réussi ne peuvent plus participer pendant 6 mois à une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire au même niveau.
Pour plus d'informations, veuillez contacter veronique Moline (responsable du recrutement) par mail à l'adresse : veronique.moline@fedasil.be.
