Gestionnaire senior en changement organisationnel – SAP S/4HANA

Client : Secteur manufacturier
Lieu : Montréal
Mode de travail : Hybride – présence au bureau de Montréal 1 à 2 fois par semaine, selon la demande du client
Durée : 12 mois
Heures : 40 h/semaine
Langues : Bilinguisme français/anglais privilégié
CV : Anglais
Date limite : Dès que possible

À propos du poste

Nous recherchons un(e) gestionnaire senior en changement organisationnel afin de diriger la stratégie et l’exécution du changement dans le cadre d’un programme de transformation SAP S/4HANA au sein d’une organisation du secteur manufacturier.

La personne dirigera l’équipe de gestion du changement et coordonnera les activités de mobilisation, de formation et de communication afin de soutenir l’adoption des nouveaux processus et des nouvelles technologies jusqu’à la mise en production.

Exigences principales

• Minimum de 10 années d’expérience en gestion du changement organisationnel ou dans un domaine connexe.
• Au moins une expérience à titre de responsable de la gestion du changement organisationnel (OCM Lead).
• Expérience dans des projets SAP S/4HANA et dans des transformations complexes et d’envergure.
• Maîtrise des méthodologies de gestion du changement, notamment ADKAR et Prosci.
• Baccalauréat en administration, développement organisationnel, ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Capacité à influencer les parties prenantes de haut niveau et à bâtir des consensus.
• Excellentes aptitudes en communication, facilitation, analyse et mobilisation des parties prenantes.

Responsabilités principales

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de gestion du changement du programme SAP S/4HANA.
• Diriger et accompagner l’équipe OCM dans les volets changement humain, formation et communication.
• Réaliser les analyses d’impact et mobiliser les parties prenantes.
• Concevoir et déployer les plans de communication et superviser la formation des utilisateurs.
• Gérer la résistance au changement et mettre en place des actions favorisant l’adoption.
• Suivre les livrables, les risques et les indicateurs de préparation, puis recommander les ajustements nécessaires.
• Animer des ateliers et des rencontres d’information.
• Coordonner les activités de changement, de communication, de formation et de préparation des équipes jusqu’au go-live.
• Collaborer avec les responsables de projet, les équipes d’affaires et les experts de contenu.

Atouts

• Certification Prosci ou ACMP.
• Expérience dans une organisation mondiale ou une transformation multisite.
• Expérience en gestion de projet ou certification PMP.
• Maîtrise universitaire.

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