Global People Operations Coordinator | Coordenador(a) de Departamento Pessoal

Key Responsibilities

Administração de Pessoal | Payroll Global | Compliance

• Coordenar globalmente todos os processos de administração de pessoal: admissões, folha de pagamento, férias, afastamentos e licenças, controle de jornada, movimentações, rescisões e obrigações legais, garantindo precisão, prazos e conformidade com a legislação de cada país;
• Conduzir a relação com os parceiros locais (BPOs de payroll, escritórios contábeis e assessorias jurídicas);
• Assegurar a conformidade trabalhista, fiscal e previdenciária, com conciliações e controles junto a Finanças e Contabilidade;
• Conduzir as relações sindicais e as negociações de acordos e convenções coletivas, em conjunto com assessoria jurídica e lideranças;
• Coordenar os programas de saúde e segurança do trabalho em todas as unidades, em parceria com prestadores especializados e conforme as exigências locais.
  
  

Benefícios | Remuneração Fixa | Remuneração Variável

• Liderar a estratégia e a gestão global de benefícios, equilibrando competitividade em cada mercado, sustentabilidade financeira e proposta de valor ao colaborador;
• Conduzir negociações com fornecedores e corretoras e acompanhar custos e utilização dos benefícios;
• Coordenar a remuneração fixa: estrutura de cargos e salários, movimentações, ciclos de mérito e reajuste e pesquisas salariais nos diferentes países;
• Conduzir a governança dos programas de remuneração variável (bônus por atingimento de metas, comissões e incentivos de vendas), da definição de regras e metas à apuração, validação, comunicação e pagamento;
• Garantir equidade interna, competitividade externa e aderência ao orçamento em todas as decisões de remuneração.
  
  

Gestão de Equipes | Projetos Estratégicos

• Liderar e desenvolver as equipes de People Operations em diferentes países, com metas claras, feedback contínuo, capacitação e sucessão;
• Liderar os projetos estratégicos da operação: implantação e integração de sistemas de folha e HRIS, padronização global de políticas e revisão de modelos de remuneração.
  
  

Atuação transversal

• Apoiar a elaboração e o acompanhamento do orçamento de pessoal;
• Criar e atualizar políticas globais de RH, respeitando as particularidades legais de cada país;
• Atuar como consultora interna para lideranças em temas trabalhistas, contratuais, de remuneração e benefícios;
• Elaborar e manter os relatórios e indicadores da área (headcount, turnover, absenteísmo, custo de pessoal, benefícios, acuracidade e prazos de folha).
  
  

Skills, Knowledge and Expertise

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em People Operations com mais de 8 anos, cobrindo administração de pessoal, payroll, benefícios e remuneração com pelo menos 5 anos em liderança de equipes;
• Vivência em folha de pagamento multi países e diferentes modelos de contratação;
• Conhecimento legislação trabalhista e previdenciária brasileira, incluindo eSocial e SST - Saúde e Segurança do Trabalho;
• Vivência em relações sindicais e negociação de acordos coletivos;
• Experiência em implantação de remuneração fixa e variável e em gestão de benefícios, incluindo negociação com fornecedores;
• Experiência em gestão de projetos com múltiplos stakeholders;
• Espanhol e inglês avançados.
  
  Competências comportamentais
• Comunicação clara com boa construção de apresentações executivas;
• Rigor e acuracidade pela precisão das entregas;
• Capacidade de influenciar e negociar com diferentes públicos;
• Liderança e habilidade para gerir times à distância;
• Discrição e integridade no tratamento de informações confidenciais;
• Adaptabilidade para conduzir mudanças em um ambiente de crescimento.

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Remuneração Estratégica ou áreas correlatas;
• Experiência em empresas multinacionais, com operação na América Latina e na Europa;
• Familiaridade com a legislação de outros países da América Latina e da Europa;
• Vivência na implantação de sistemas de folha ou HRIS;
• Uso de IA e automação em processos de People Operations;
• Experiência em empresas de base tecnológica.

Benefits

• Cartão de benefícios flexíveis (Alimentação, Mobilidade, Cultura, Saúde, Home-Office) disponibilizado via cartão SWILE;
• Plano de saúde com cobertura integral para o colaborador e sem coparticipação (Bradesco Nacional);
• Incentivo a educação continuada através de cursos, treinamentos, especializações e auxílio idiomas.
• Modalidade de trabalho híbrido, combinando atividades remotas e presenciais no escritório (2 dias remotos);
• Licença maternidade e paternidade estendida, entre outros benefícios.