MISSION

「店舗経営を支える、世界的なインフラを創る」

テクノロジーの力で、店舗経営をもっと生産的に。
店舗に関わるすべての人に、創造的な仕事に向き合える環境を。
カンリーは、店舗運営のDXを実現するプロダクトの提供を通じて、店舗のコミュニケーションやあらゆる意思決定を円滑にし、やがて店舗経営に欠かせないインフラとなることを目指しています。

<提供サービス>
全国13万店舗（※1）以上へ導入されている店舗アカウントの一括管理・分析SaaS 『カンリー店舗集客』
https://jp.can-ly.com/(https://jp.can-ly.com/)

マップ上で近隣のお得な優待を探せる福利厚生サービス 『カンリー福利厚生』
https://fuk-ly.com/(https://fuk-ly.com/)

Googleマップ運用を完全代行し、MEO対策を通じて集客最大化を支援するサービス 『カンリー丸投げMEO』
https://maru-nage-meo.jp/meo/form/contact(https://maru-nage-meo.jp/meo/form/contact)

▼デロイトトーマツ グループによる日本国内のテクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 Japan 2022/2023/2024」3年連続受賞！
https://biz.can-ly.com/news/fast50_2023(https://biz.can-ly.com/news/fast50_2023)

（※1）当社およびグループ会社が提供するサービスのうち、店舗の情報管理を伴うサービスの有料契約店舗数の合計

店舗の課題を解決する3つの主力事業

カンリーでは3つの主力事業を展開しています。1つ目は、Googleマップ等の店舗情報を一括管理し集客を最大化する「カンリー店舗集客（MEO）」。2つ目は、店舗の集客業務から運用までをプロが完全代行する「カンリー丸投げ集客」。そして3つ目は、マップ上で近隣のお得な優待を探せる「カンリー福利厚生」です。

これらは 単なる業務効率化ツールではなく、店舗の売上向上と人材定着の両軸に直接貢献するソリューション です。この圧倒的な顧客基盤から得られるデータと顧客接点こそが、私たちが次のステージへと飛躍するための強力な武器であり、未来の店舗ビジネスを変革するための基盤となります。

AIが自律的に集客する未来を創る

私たちは「ヒトとAIの力で、店舗の集客力を上げる」というビジョンのもと、 AIが消費者に代わり自律的に店舗を探索・選択・購買（予約や来店）までを完結させる「エージェンティックコマース」 の実現を目指しています。

これを来店型の店舗ビジネスで叶えるため、店舗のリアルタイムな商品情報をAIに正しく認識させる「ローカル在庫」の拡販や、蓄積されたデータをもとにAIが最適な集客施策を自動提案・実行する「自律型AIシステム（MEOエージェント）」の開発・展開を推進。

人間だけでなく「AIにも選ばれる店舗」を創り出すことで、店舗集客を根本から革新します。

日本を起点に、アジア市場へ進出

AIエージェントが購買行動を主導する時代に向け、私たちが構築しているAIに選ばれる店舗集客の仕組みは、海外の店舗ビジネスにおける集客課題の解決にも大きく貢献できるポテンシャルを秘めています。

国内13万店舗以上の実績と独自のAIシステムを武器に、まずはアジア市場への本格的な進出と事業拡大を目指していきます。

第2創業期！3事業統合で店舗DXを加速

カンリーは店舗経営のインフラ構築に向け、約1年で3事業のM&Aを完了し「第2創業期」へ突入しました。 今回の統合により、以下の価値提供を本格化させています。

• 【グローバル技術の活用】 世界水準の基盤導入により、店舗DXの底上げを「共創」の形で加速。
• 【「ヒト×AI」の伴走体制強化】 AIによる自動化とプロによる戦略的伴走を組み合わせ、店舗の成果にコミット。
• 【集客から成約までを支援】 集客から予約・成約までの全導線を一気通貫で支援するクリエイティブ機能を実装。

これらはインフラ構築の第一段階にすぎません。自社利益の独占ではなく、 パートナー企業と共に業界全体を底上げする「共創型プラットフォーム」として、日本の店舗ビジネスのアップデートを加 速していきます。

CULTURE

5つのバリュー

『会社で最も偉いのはバリューであり、代表取締役社長という役職は、バリューを一番に体現しなければいけない役割である』

カンリーの5つのバリュー（行動指針）

1. お客様の理想から入れ
2. まずやってみろ
3. 圧倒的当事者意識
4. 利他主義で行こう
5. 正直であれ

カンリーは本気で理念経営に取り組んでいる会社です。創業当初の失敗や再生を経験した上で上記の考えを元に5つのバリュー（行動指針）を大事にしており、これらは組織のコミュニケーションの中心となっており、人事評価制度へも組み込まれています。

<カンリー創業ストーリー（公式note）>
https://note.com/canly/n/na4dd8c0b62c2(https://note.com/canly/n/na4dd8c0b62c2)

<会社紹介資料>
https://speakerdeck.com/canly/canlycai-yong-zi-liao(https://speakerdeck.com/canly/canlycai-yong-zi-liao)

ボードメンバー

執行役員 CHRO
長谷川 拓也
三陽商会やリクルート、GAテクノロジーズ等で営業やマネジメント、執行役員などを歴任。2024年にカンリーへ参画し、事業本部長を経て、現在は執行役員CHROとして人事・組織戦略を管掌。

執行役員 CTO
小出 幸典
アクセンチュアを経て、Gunosyにて執行役員CTOとしてデータ基盤構築などを主導。2022年よりカンリーの事業に携わり、2024年に執行役員CTOに就任。技術、データ、エンジニア組織戦略を管掌。

執行役員 CPO
友近 玲也
Sansanにて「Eight」のリードデザイナーを務めプロダクトグロースを牽引後、独立して数多くのプロダクト開発を支援。2021年よりカンリーに参画し、現在は執行役員CPOとしてプロダクト本部を管掌。

専門役員 CFO
富岡 大悟
KPMG/あずさ監査法人での会計監査やM&A業務、IdeaLinkでの取締役CFOや新規事業の代表などを歴任。2020年にカンリーへ参画し、現在は専門役員CFOとして経営企画室、コーポレート本部を管掌。

専門役員 CAIO
萩野 貴拓
高校時代に起業し、大学時代にHRテック企業でチーフエンジニアを経験。ビズリーチ等を経て、2024年にカンリーへ参画 。現在は専門役員CAIOとして、AIを活用した事業成長を牽引。

AIフェロー
加藤 潤一
kubell（旧Chatwork）にてテックリードを務めた後、ZOZO等の技術顧問を歴任。現在はIDEO PLUS代表を務め、カンリーのAIフェローとして設計支援を担う。

WORK

仕事内容

「カンリー店舗集客」のプロダクト開発を担当します。既存機能を継続的に改善しながら、AIによる集客支援などプロダクトの未来につながる新機能を開発します。

• Googleビジネスプロフィールなど外部プラットフォームとのAPI連携機能の設計・開発
• 13万店舗規模の店舗データ・口コミデータを活用した分析・提案機能の開発（AIによる集客施策の自動提案を含む）
• 管理画面・ダッシュボードのフロントエンド開発（TypeScript / Next.js）
• 大規模データを扱うバッチ処理・非同期処理の設計・実装（Go, PHP / Laravel, SQS等）

担当機能は仕様検討からリリース後の改善まで一貫して関わり、仕様はPdM・デザイナーと協業して検討段階から詰めていきます。リリース後は利用状況をもとに改善を重ね、あわせてテスト整備やパフォーマンス改善も進めます。

※ 最初からすべての領域を担う必要はありません。得意な領域から入り、EM・エンジニアリングリーダーのサポートのもと担当範囲を広げていただきます。

募集背景

「カンリー店舗集客」はこれまで、スピードと顧客価値の提供を最優先に機能を拡張してきました。その結果、技術スタックが多様化し、設計や実装の方針もチームごとに異なる状態になっています。現在は機能拡張と並行して、技術基盤の再設計を進めています。

開発の標準やルールはまだ整備の途中で、整っていない部分も多くあります。そのため、決められた仕様を実装するだけでなく、設計の議論に加わり、コードとレビューで開発チームの基盤づくりに参加してくれるエンジニアを必要としています。EM・エンジニアリングリーダーの体制が整いつつある今は、サポートを受けながら着実にステップアップできるタイミングでもあります。

このポジションの魅力

■蓄積された店舗データを活用する機能の開発
13万店舗分の店舗情報と口コミが蓄積されていますが、活用機能の開発はこれからです。Claude Code・Devinを前提とした開発環境で、データから機能を設計し実装まで担当します。

■AI駆動開発を前提とした開発環境
Claude Code・Devinを全社的に導入し、MCPサーバ（Notion / GitHub / Backlog等）と組み合わせた開発フローを実践しています。エンジニア部では、ハーネスやループといったAIの活用方法を社内ナレッジとして共有しており、AIをどう開発プロセスに組み込むかを実務の中で試行錯誤できる環境です。
実際にメンバーが作成したエージェントスキルやハーネスがチームや開発組織全体に広まった事例もあります。

■開発基盤・開発プロセスの整備に初期から関われる
レビュー基準、設計ドキュメント、CI/CDなどはこれから整備していく段階です。メンバーからの提案が採用され、チームの標準になる機会が多くあります。

■仕様検討の段階から開発に関われる
PdM・デザイナーと協業して開発しており、機能の目的や背景を共有したうえで実装に入ります。技術的な実現性や代替案をエンジニアから提案することも日常的にあります。

必要スキル

• Webアプリケーション開発経験（2年以上目安）
• バックエンドにおける、チームでの開発経験（Git / GitHubを用いたコードレビューを含む）

歓迎スキル

• GoまたはPHP（Laravel）/ TypeScript（React, Next.js）での開発経験
• AWSを用いたインフラの構築・運用経験
• SaaSやtoBプロダクトの開発経験
• Claude Code等のAIツールを開発に取り入れた経験
• テスト設計、CI/CD、パフォーマンスチューニングなど、品質・開発効率の改善に取り組んだ経験
• 技術負債の解消や開発者体験（DevEx）向上の取り組みへの参加経験

求める人物像

• 機能の目的や背景に関心を持ち、仕様を理解したうえで開発したい方
• 整っていない環境を、技術で改善していくことに前向きな方
• チームでの学び合い（AI、レビュー、勉強会、ドキュメント整備など）に前向きな方
• 採用した実装と検討した他の選択肢を理由とあわせて説明できる方

使用ツール

【全社共通】
・PC：全社員にMacを貸与しています
・Slack：主に社内のコミュニケーションツールとして使用します
・Google Workspace：社内外のやりとり、資料作成などに使用します
（Gmail、ドキュメント、スプレッドシート、スライドなど）
※この他、部署や職種ごとに使用しているツールもあります

開発環境

開発スタイル

• スクラム開発：1週間スプリントのスクラム開発を導入しています。品質を保ちながら迅速なデリバリーを重視。変化に強く柔軟に対応できる開発手法を活用し、日々の業務において連続的な改善を図ります。
• 自律性：チームメンバー一人ひとりが主体的に考え、行動する環境を重視。個々の責任と自由を尊重し、それぞれが最大限の能力を発揮できるようサポートします。
• チームワーク：全メンバーが密接に協力し合い、活発なコミュニケーションと情報の共有に努めながら、一致団結して目標に向かって進みます。
  ※毎日の朝会に加え、スプリントプランニングやレトロスペクティブなどのスクラムイベントはチームで集まって話す時間を大切にしています。
  また、AI活用レベルを組織全体で引き上げるため、毎週全員参加のAI共有会を開き、AIニュースや各チームでの活用事例を持ち寄っています。月1回の部内表彰では、バリューに沿った行動を称え合う場も設けています。

技術スタック

バックエンド : PHP/Laravel, Go/Echo
フロントエンド : TypeScript/Next.js（React）
ツール : Docker

【インフラ-AWS】
主要サービス : ECS Fargate/EC2/EKS/S3
データベース : RDS（Aurora MySQL）
その他サービス :
CloudWatch / CloudFront / ElastiCache / IAM Identity Center（SSO）/ SQS /
SES / WAF / Cognito / Lambda / DynamoDB / SNS / ChatBot
※ 上記の主要なプロジェクト以外にマイクロサービスが複数稼働しています。

【AI駆動開発】
CLIツール：Claude Code
自律型：Devin
利用MCPサーバ：Notion / GitHub / Backlog 等

【バージョン管理/タスク管理/ドキュメント/他】
バージョン管理 : Git / GitHub
CI/CD : Github Actions
IaC : Terraform
運用監視 : Datadog / CloudWatch
コンテナ : Docker
BIツール : Redash
タスク管理 : Backlog
ドキュメント : Notion / Figma / Miro / Slack / Discord
コミュニケーション : Slack / Discord

【職種 / 募集ポジション】
【Go / AI駆動開発 / 週2リモート可】自社SaaS「カンリー店舗集客」のソフトウェアエンジニア
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 5,500,000円 〜 7,200,000円
年収：550万～720万円 ※想定年収は年収提示額を保証するものではありません ※月給・賞与含む 月給：42.9万円～55,7万円 - 基本給：31,6万円～41,1万円 - 固定残業代（45時間分）：113,006円～146,250円 ※時間超過分については別途支給 賞与：有 ※業績に応じて支給 ※第7期（2024/8〜2025/7）は実績として月給1ヶ月分を支給 ※ストックオプション有
【勤務地】
140-0002 東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F
※カンリーでは対面によるコミュニケーションを大切にしていることから出社を基本とし、一部、リモート勤務を可能としています。（エンジニア部は週2日リモート勤務可能）
【試用期間】
なし

会社情報

【会社名】
株式会社カンリー
【共同代表者】
代表取締役Co-CEO 辰巳 衛 / 秋山 祐太朗
【設立】
2018年8月15日
【所在地】
東京都品川区東品川2丁目2−20　天王洲オーシャンスクエア 6F
【資本金】
100,000,000円
【事業内容】
・店舗アカウントの一括管理・分析SaaS「カンリー店舗集客」の開発・提供 ・マップで近隣の優待を探せる福利厚生サービス「カンリー福利厚生」の開発・提供 ・SNS運用コンサル事業等
【株主】
・ジャフコ グループ株式会社 ・株式会社ディープコア ・双日株式会社 ・みずほキャピタル株式会社 ・三菱UFJキャピタル株式会社 ・株式会社UB Ventures（ユーザベースグループ） ・株式会社ベクトル ※一部抜粋