Google Ads Manager E-Commerce (m/w/d)

Wir messen niemanden daran, wie lange er am Schreibtisch sitzt. Wir messen daran, ob die Accounts wachsen.

Deshalb gibt es bei uns keine Kernarbeitszeit, keine Zeiterfassung und keine Anwesenheitsliste. Es gibt ein Ziel, einen Account und deine Entscheidung. 🎯

Was es außerdem gibt, steht direkt darunter.

Was du bekommst

• 🏝️ Arbeitsplatz im Coworking-Space auf Mallorca oder in Portugal. Kein Homeoffice-Notbehelf, sondern ein Platz mit Licht, Kaffee und Leuten um dich herum. Wer lieber ganz remote arbeitet, kann das.
• 💰 Attraktives Fixgehalt plus Beteiligung an der Performance deiner Projekte. Wenn die Accounts wachsen, die du verantwortest, verdienst du mehr. Direkt, nicht über einen Bonustopf am Jahresende.
• ⏱️ Keine Schichten, keine Zeiterfassung, keine Verfügbarkeitspflicht. Ergebnisse zählen, nicht Stunden.
• 🍾 Team-Events, für die man gern ins Flugzeug steigt. Mehrmals im Jahr, ohne Bowling.
• 🔍 Ein Kanal, nicht acht. Google Ads. Kein Meta nebenbei, kein Social, keine Reportings für Dinge, die dich nicht weiterbringen.

Was hier anders ist

• Du bekommst den Account, nicht die Checkliste. Kein Account Manager zwischen dir und dem Klienten. Du entscheidest, und du vertrittst die Entscheidung alle zwei Wochen selbst im Call.
• Wir arbeiten nach einem verbindlichen Standard. Kontostruktur, Naming, Tracking, Feed, Remarketing-Layer, Optimierungsrhythmus. Alles dokumentiert. Du erfindest das Rad nicht bei jedem Account neu.
• Wir rechnen unsere eigenen Annahmen nach. Wir ziehen unsere Kontodaten per API und prüfen, welche Branchenweisheiten im eigenen Portfolio tatsächlich halten. Einige haben das nicht überlebt. 📊
• Wir bauen unsere Werkzeuge selbst. Eine eigene Script-Library läuft über den MCC: Feed-Labelizer, Tracking-Auditor, Brand-Leak-Monitoring, Budget-Pacing.
• Feed vor Budget. Der Feed ist bei uns das Äquivalent zum Creative auf Meta. Er setzt die Decke für alles danach.

Deine Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung von E-Commerce-Accounts im mittleren bis hohen fünfstelligen Monatsbudget
• Kontostruktur aufbauen und konsolidieren: Brand, Prospecting, Shopping, PMax, Demand Gen, Search auf allen Intent-Stufen
• Merchant Center und Feed: Titelformel, Pflichtattribute, Custom Labels, Performance-Tiering, Feed-Duplikation
• Tracking-Qualität verantworten: Conversion-Hygiene, Enhanced Conversions, Consent Mode, Abgleich mit den Shop-Zahlen
• Skalierungsentscheidungen treffen und begründen: wann Budget, wann Target, wann ein neuer Markt, wann nichts
• Klientengespräche alle zwei Wochen eigenständig führen, auf Deutsch und auf Englisch, je nach Klient

Was du mitbringst

• Mehrere Jahre Google Ads mit klarem E-Commerce-Fokus. Accounts, die du selbst verantwortet hast, nicht zugearbeitet.
• Nachweisbare Skalierung. Ein Account, den du über Monate von A nach B gebracht hast, mit deiner Entscheidung als Grund.
• Erfahrung in mindestens zwei der drei Märkte Europa, UK, US. Internationale Accounts sind bei uns Alltag.
• Merchant Center auf Diagnose-Ebene, nicht auf Klick-Ebene.
• Unit Economics statt Plattform-ROAS. Deckungsbeitrag, BEROAS, Neukundenanteil, MER.
• Deutsch und Englisch auf einem Niveau, das für Strategie- und Budgetgespräche mit Klienten reicht, schriftlich wie mündlich. Beide Sprachen kommen im Alltag vor.

Extrapunkte für: Google Ads Scripts oder API 🤖 · regulierte Kategorien wie Supplements und Beauty · Advertorial- und Demand-Gen-Funnels

Ehrlich gesagt

Die Rolle passt am besten zu jemandem, der Google Ads als Hauptdisziplin betreibt und nicht als einen von acht Kanälen mitlaufen lässt. Der Performance Max strukturiert, statt sie als Blackbox zu akzeptieren. Und der bei Googles Optimierungsvorschlägen zuerst prüft, ob sie zur Rechnung des Klienten passen.

Wenn du das liest und denkst „genau so arbeite ich", bist du richtig hier.

Wie du dich bewirbst

• Schick uns deinen Lebenslauf. 📄
• Und wenn du magst: einen Case aus deiner Vergangenheit. Ein Account, ein Projekt, egal. Ausgangslage, was du konkret gemacht hast, was dabei herausgekommen ist. Zehn Zeilen reichen, anonymisierte Screenshots sind völlig in Ordnung.
• Der Case ist kein Pflichtteil. Er hilft uns nur enorm, weil wir daran sehen, wie du denkst und entscheidest, und das sagt mehr über dich aus als jede Stationsliste. Bewerbungen mit Case schauen wir uns zuerst an.
• Dazu deine Gehaltsvorstellung und deinen möglichen Starttermin. Dann melden wir uns.