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Type de poste: Permanente
Titre du poste: Gérant·e mise en marché, poissons - Super C
Numéro de la demande: 50441
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Qc - Mise en Marché - Super C (80224738)
Département: Mise en marché
Lieu de travail: METRO - PLACE CARILLON, MONTRÉAL (#M-CARI)
Type d'emploi: Permanent
Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!
Rejoindre Notre Équipe Comporte Ses Avantages
Le·la titulaire du poste gère et développe des plans stratégiques par catégorie afin d'optimiser les ventes et les marges des catégories sous sa responsabilité.
Vos responsabilités en tant que Gérant·e mise en marché, poissons – Super C:
Titre du poste: Gérant·e mise en marché, poissons - Super C
Numéro de la demande: 50441
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Qc - Mise en Marché - Super C (80224738)
Département: Mise en marché
Lieu de travail: METRO - PLACE CARILLON, MONTRÉAL (#M-CARI)
Type d'emploi: Permanent
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Rejoindre Notre Équipe Comporte Ses Avantages
- Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
- Télétravail en mode hybride
- Assurances collectives dès la première journée
- Régime de retraite très compétitif
- Politique de vacances généreuse
- Journées personnelles
- Programme d’aide aux employé·e·s
- Stationnement gratuit
- Opportunité de développement professionnel
- Bornes de recharge pour voitures électriques
Le·la titulaire du poste gère et développe des plans stratégiques par catégorie afin d'optimiser les ventes et les marges des catégories sous sa responsabilité.
Vos responsabilités en tant que Gérant·e mise en marché, poissons – Super C:
- Développe la stratégie de mise en marché en fonction des objectifs par catégorie.
- Assure la gestion des catégories sous sa responsabilité de façon à maximiser les ventes et la rentabilité, en tenant toujours compte des besoins consommateurs.
- Négocie les offres tactiques et tout argent ponctuel nécessaires afin de rencontrer les objectifs de marges de son secteur d'activité.
- Gère les ententes préférentielles négociées par la centrale nationale d'achats.
- Collabore à la détermination de l'assortiment des produits de son bureau ainsi qu'au processus de planographie de ceux-ci.
- Effectue les visites au détail afin de saisir et de maîtriser l'environnement compétitif.
- Supervise les activités d'un·e adjoint·e mise en marché.
- Participer à l'élaboration des plans d'étalage en magasins.
- Intègre les données consommateurs (dunnhumby, nielson) dans les décisions de mise en marché.
Les Qualifications Que Nous Cherchons
METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.
Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.
Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.
- BAC en administration
- 5 ans d'expérience dans le domaine de la mise en marché ou autre expérience jugée pertinente
- Connaissance des groupes de produits et de l'environnement compétitif de nos principaux concurrents
- Connaissance de l'environnement MS Office et de SAP
- Bilinguisme (oral et écrit) un atout
- Connaissance de Nielsen, un atout
- Gestion de la performance de ses employé·e·s
- Orientation vers un travail/service de qualité
- Prise de décisions
- Gestion d’équipe
- Communication interpersonnelle
- Motivation
- Autonomie
- Habileté de négociation
- Pensée stratégique
METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.
Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.
Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.
