インフラ案件プロジェクトリーダー（株式会社GxP）

仕事概要

GxPグループについて

GxPグループは、お客様の事業に深く入り込み、DXの構想・企画からシステム開発、運用・定着まで一貫して伴走するDXプロフェッショナル集団です。2024年9月には東京証券取引所グロース市場へ上場し、さらなる事業成長と新たな価値創出に挑戦しています。
決められたシステムをつくるだけではなく、顧客とともに「何を実現すべきか」から考え、ビジネスとITをつなぎながら事業そのものを前進させていくことを大切にしています。年次や職種にかかわらず主体的なチャレンジを歓迎し、部門を越えて知見を共有し合うオープンなカルチャーもGxPの特徴です。柔軟な働き方と継続的な学び・成長を支える環境のもと、自らの専門性を活かしながら、より大きな顧客価値の創出に挑戦できます。

エンタープライズ企業を主要顧客とし、組織とITの両面からDX支援サービスを提供。
業界を問わず、各分野の大手上場企業の変革に伴走。
顧客と共同チームを組む「出島型アプローチ」を強みに、アジャイル開発からDX推進組織の立ち上げ・運営まで一貫して支援。
コンサルタント・エンジニア社員数213名（2025年8月期末）、海外出身人財比率19.1％（2025年8月期末）と多様なプロフェッショナルが、上場企業としての信頼性を基盤に、ITを駆使して顧客企業の価値を創造。

対象ドメイン/業務内容

カード会社での常駐作業
パブリッククラウド（AWS、Azure、GCP）プロジェクト　クラウド環境の導入に向けて、顧客の要件定義から設計、構築、リリース後の定着支援までを担当します。
大規模オンプレミスインフラプロジェクト　大手企業の基幹システムや重要な業務システムを支えるオンプレミス環境における設計・構築・運用保守を担当します。

展望

入社後は、これまでの経験を生かせる領域から参画し、徐々にインフラ全体の設計やプロジェクト推進へ担当範囲を広げていただきます。
将来的には、PL・PMとして大規模プロジェクトを推進するほか、クラウド移行やインフラ更改、運用改善などの企画・提案に携わることも可能です。

社内文化

チーム横断のノウハウ共有の場も月1回開催されており、組織的に改善していく文化があります。技術に興味のあるエンジニアも多く在籍し、勉強会も活発に行われており、興味に応じて参加いただくことが可能です。

※株式会社GxPへの出向になります。同部署で在籍1年後、社内公募制度でキャリアチェンジも可能です。

社員インタビュー

https://recruit.gxp-group.co.jp/interview/745

GxPグループ各社について

グロースエクスパートナーズ株式会社：https://www.gxp-group.co.jp/
株式会社GxP：https://www.gxp.co.jp/
株式会社社会価値変革研究所：https://www.vxinst.co.jp/
グロース・アーキテクチャ＆チームス株式会社：https://www.graat.co.jp/
株式会社ミエルカ：https://ai.mielca.co.jp/
GxP Technologies India Pvt. Ltd. : https://www.gxp-technologies-india.com/

必須スキル

インフラプロジェクトにおけるPL経験
・プロジェクト推進
・チーム管理
・進捗・課題・品質管理
・ベンダー管理
AWS、Azure、GCPのいずれか、またはオンプレミス環境におけるインフラ設計・構築経験
サーバー、ネットワーク、セキュリティ、クラウドのうち、いずれかを得意領域とし、その他の領域についても構成や関連性を理解できる知識
インフラの要件定義または基本設計の経験
可用性、性能、拡張性、セキュリティ、監視、バックアップ、運用など、非機能要件の検討・設計経験
顧客との要件調整・仕様調整の経験
ベンダーとの見積・スケジュール・作業内容などの調整経験
設計・構築・移行・リリース・運用のうち、複数工程に携わった経験

歓迎スキル

インフラプロジェクトにおけるPM経験
要件定義から設計、構築、移行、リリース、運用・定着支援までを一貫して担当した経験
運用設計・運用管理の経験
大規模またはミッションクリティカルなシステムのインフラプロジェクト経験
オンプレミス環境からクラウド環境への移行経験
複数のクラウドまたはオンプレミスとクラウドを組み合わせた環境の設計経験
PCI DSSに関する知識または対応経験
金融・カード業界におけるプロジェクト経験
障害対応、原因分析、再発防止策の立案経験
インフラの標準化・自動化・運用改善に携わった経験

求める人物像

顧客の業務や制約を理解し、相手の立場を踏まえた提案・調整ができる
課題と対応方針を整理し、関係者を巻き込みながら主体的に業務を推進できる
顧客、社内、ベンダー間の認識をそろえ、合意形成につなげられる
技術的な内容を整理し、相手に合わせて分かりやすく説明できる
品質・安定性・セキュリティを意識し、問題やリスクを早期に共有できる
顧客先の文化やルールを尊重し、周囲と信頼関係を築ける

応募概要

給与

想定年収550万～700万
【諸手当】通勤手当、残業手当（固定残業代制超過分別途支給）、ハイブリッドワーク手当（1万円）、扶養手当（対象者のみ）
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
（昇給年1回、賞与年2回）

勤務地

東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル48階（新宿駅より徒歩8分）

※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
※ただし、リモート勤務制度規程に則り会社が許可または指示した場合のみリモート勤務（テレワーク）を認める。

雇用形態

正社員

勤務体系

■勤務時間
10：00～19：00 ※実働8時間・休憩1時間
（勤務時間選択制度あり）

■休日休暇
・完全週休2日制（土日）祝日
・GW
・夏期休暇（5日間）
・年末年始
・冬期休暇（2日間）
・有給休暇
◎年間休日120日以上　慶弔休暇

試用期間

あり（3か月）

福利厚生

各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
働き方の選択制度
確定拠出年金（401K）
ファストドクター
介護相談サービス
0 kcalドリンク無料自販機
従業員持株会
G's Award（社員同士がポイントを贈り、感謝の気持ちを伝え合うピアボーナス制度）
自己研鑽・社内サイドプロジェクト活動『MIGAKU』
※会社負担にて医療保険、生命保険加入制度（在籍1年以上の社員が対象）

『環境と制度』 - GxPグループ採用サイト
https://recruit.gxp-group.co.jp/environment/

ハラスメント防止に関する方針と面談等のルールについて
https://www.gxp-group.co.jp/policy/anti-harassment-interview-rules

インフラ案件プロジェクトリーダー（株式会社GxP）