Head of Operations & Finance

Chi siamo

Navisio è l'AI copilot per gli intermediari assicurativi. Aiutiamo broker, agenti, banche e compagnie a far evolvere la consulenza assicurativa con una chat agentica che conosce prodotti e normativa, la Risk Analysis per le PMI e la libreria di prodotti assicurativi più grande del mercato.

Premessa

Se non sei pronto/a a dare il 100% skippa, ci sono altre realtà che ti aspettano.

Il ruolo

Cerchiamo un/a COO & CFO che prenda in mano la macchina dell'azienda insieme al CEO, che oggi segue in prima persona vendite enterprise e prodotto, e al CTO, che guida lo sviluppo. Oggi la struttura regge perché siamo pochi e decidiamo in fretta. Domani deve reggere perché c'è un metodo. Tu sei quella persona: numeri, processi, persone, contratti. Tutto quello che non è vendere e costruire prodotto passa da te, così che chi vende venda e chi costruisce costruisca.

Cosa farai

• Tieni i numeri dell'azienda: budget, cash flow, forecast e controllo di gestione. Sai sempre quanti mesi di runway abbiamo e cosa li sposta.
• Costruisci il reporting: KPI di business (MRR, churn, CAC, pipeline) e finanziari, per il CEO, il board e gli investitori. Una versione della verità, aggiornata, che non va ricostruita ogni volta.
• Affianchi il CEO nel fundraising: business plan, data room, modello finanziario, interlocuzione con investitori, banche e consulenti.
• Gestisci amministrazione, finanza e legale: fatturazione e incassi, rapporti con commercialista, revisore e studio legale, contratti con clienti e partner, bandi e agevolazioni.
• Disegni e fai funzionare i processi operativi: dal contratto firmato all'onboarding del cliente, dal recruiting all'ingresso in azienda, dal fornitore scelto al pagamento. Semplici, misurabili, che non dipendano da una singola persona.
• Segui le persone: recruiting insieme ai responsabili, contrattualistica, piani di incentivazione, stock option, onboarding. Con pochi strumenti e tanta chiarezza.
• Gestisci fornitori e stack: software, infrastruttura, costi. Tagli quello che non serve e negozi quello che serve.
• Presidi compliance e rischio: privacy, sicurezza dei dati, requisiti dei clienti enterprise (banche e compagnie fanno domande precise, vogliamo risposte precise).

Chi cerchiamo

• Hai già fatto operations o finance in una startup o scale-up SaaS B2B, in un ruolo di responsabilità: sai cosa vuol dire far quadrare i conti con poche risorse mentre si cresce in fretta.
• Hai visto un'azienda passare da 10 a 30 persone, o da pochi clienti a molti, e sai quali processi servono davvero in ogni fase e quali sono solo burocrazia.
• Hai costruito almeno un modello finanziario che ha retto il confronto con un investitore, e almeno un processo che ha retto il confronto con la realtà.
• Sai leggere un bilancio e un contratto senza farteli tradurre, ma sai anche parlare con una persona del team che non sta rendendo.
• Sei a tuo agio con l'AI come strumento di lavoro: usi già agenti e LLM per analizzare dati, scrivere documenti e automatizzare quello che non vale il tuo tempo.
• Sai dire di no quando una spesa, un'assunzione o un contratto non stanno in piedi. Anche al CEO.

Plus

• Conosci il mondo assicurativo, fintech o insurtech.
• Hai già vissuto un round di investimento dall'interno.
• Hai un passato da sportivo/a professionista.
• Hai una voglia matta di riscattarti o di dimostrare quanto vali.

Offerta

• RAL 40k + variabile legato agli obiettivi aziendali.
• Stock option: se il profilo è sopra la media le valutiamo, ma devi spaccare già dal primo incontro.
• Lavoro ibrido: 3 giorni a settimana nel nostro ufficio di Torino.
• Ownership vera su numeri e organizzazione, in una fase in cui ogni decisione conta.
• Contatto diretto e quotidiano con CEO, CTO e Marketing.
• Un modo di lavorare AI-native: analisi, documenti e processi passano già da agenti AI.

Perché dovresti salire a bordo?

• Non siamo il solito SaaS: costruiamo AI verticale per uno dei mercati più tradizionali d'Italia. Ogni cosa che fai tiene in piedi un prodotto che cambia il lavoro quotidiano di chi fa consulenza assicurativa.
• L'azienda è ancora da strutturare: hai spazio per mettere la tua firma su processi, metodo e cultura.
• La densità di talento nel team è molto, molto alta. L'unico dubbio può essere se riuscirai ad alzare l'asticella. Non sarà semplice: crescita veloce, clienti enterprise esigenti, un mercato che si muove ogni mese. Ma è proprio questo il bello.
• Perché sarà la tua rampa di lancio.

Come funziona la selezione

1. Candidatura tramite il form (bottone "Candidati") + video di presentazione (opzionale) a sebastiano.andreis@navisio.ai e simone.alberto@navisio.ai.
2. Call introduttiva di 30 minuti.
3. Case study di 60 minuti su un problema reale di Navisio (numeri veri, decisione vera).
4. Incontro finale con CEO e CTO.

Buona candidatura