戦略人事/採用/HR

30名→50名越えに耐えうる組織構築、急成長ベンチャーの戦略人事 仕事概要 ◇外国人比率80%超え＋毎年150〜210％の成長率を維持・拡大するための戦略人事 ◇特定技能外国人採用に特化した人材サービスを展開 ◇日本の人手不足課題の解決に貢献／年間休日120日・土日祝休み／フルフレックス～ ■募集概要 急成長中の当社(社員数30名→5年で100名規模へ)において、 組織拡大を支える戦略人事をお任せします。 【ポジションの特徴】 ・外国人比率80%超のグローバル組織 ・年成長率150~210%の事業成長を人事面で支える ・30名の壁を超えた組織課題の特定と改善 ・50名→100名への組織拡大を見据えた体制構築 【採用の特徴】 ・対象:日本人+ミャンマー/ベトナム/インドネシア/ネパール等のハイクラス人材
・手法:エージェント活用+自社での積極的な情報発信(SNS・note等) 【労務実務について】 ・入退社手続き、給与計算、年末調整等はSaaSで自動化 ・育休・産休、助成金申請等は顧問社労士に委託 →戦略業務に集中できる環境です ■お任せしたいこと 入社後は(2)採用業務と(3)社内人事業務からスタートし、 習熟度に応じて(1)採用広報の企画・戦略も担当いただきます。 （1）採用広報 ・SNS戦略立案(TikTok/YouTube/X/LinkedIn) ・noteでのコンテンツ企画・編集 ・採用ブランディング全体の設計と予算管理 （2）採用業務 ・各種人材エージェントとの連携、求人票の最適化 ・応募者のスクリーニング、面接同席 ・内定者へのオファー面談、クロージング ・入社までのフォロー （3）社内の人事関連業務 ・入社オンボーディング設計、1on1の仕組み構築 ・階層別研修制度の構築 ・評価制度の設計・運用(KGI/KPI策定含む) ・社内ルール・就業規則の整備 ・部門間調整 入社1ヶ月の研修（業界知識・業務フロー等）を経て、OJT形式で業務を実施いただく予定です。 ■チーム構成とキャリアパス 【現在の体制】 ・代表+日本人担当者2名が他業務と兼務で人事全般を担当 ・今回の採用で人事専任担当者として組織を強化 【将来の組織イメージ】 ・2026年5月末:社員数50名超を想定 ・人事チーム:MGR1名+メンバー(あなた)+今後増員予定 ・MGRと共に人事戦略の立案から実行まで担当 【キャリアパス】 ・成果に応じて人事リーダー、マネージャーへの昇格可能 ・採用/組織開発/労務などの専門性を高める道も ■当社の特徴： 当社は創業5年目で発展途上のベンチャー企業で、創業以来毎年150%〜210%の成長を実現しています。現在は現場で働く特定技能外国人の紹介・採用支援に特化した人材サービスを展開。将来的に事業ドメインを「高度IT外国籍エンジニア紹介」「国を跨いだ越境人材紹介事業」と拡大させていき、本格的なグローバル展開することを視野に入れています。事業拡大に伴う増員及び将来の幹部候補人材の採用を目的に本募集を出しています。 必須スキル ◇外国人比率80%超え＋毎年150〜210％の成長率を維持・拡大するための戦略人事 ◇特定技能外国人採用に特化した人材サービスを展開 ◇日本の人手不足課題の解決に貢献／年間休日120日・土日祝休み／フルフレックス～ ■募集概要 急成長中の当社(社員数30名→5年で100名規模へ)において、 組織拡大を支える戦略人事をお任せします。 【ポジションの特徴】 ・外国人比率80%超のグローバル組織 ・年成長率150~210%の事業成長を人事面で支える ・30名の壁を超えた組織課題の特定と改善 ・50名→100名への組織拡大を見据えた体制構築 【採用の特徴】 ・対象:日本人+ミャンマー/ベトナム/インドネシア/ネパール等のハイクラス人材
・手法:エージェント活用+自社での積極的な情報発信(SNS・note等) 【労務実務について】 ・入退社手続き、給与計算、年末調整等はSaaSで自動化 ・育休・産休、助成金申請等は顧問社労士に委託 →戦略業務に集中できる環境です ■お任せしたいこと 入社後は(2)採用業務と(3)社内人事業務からスタートし、 習熟度に応じて(1)採用広報の企画・戦略も担当いただきます。 （1）採用広報 ・SNS戦略立案(TikTok/YouTube/X/LinkedIn) ・noteでのコンテンツ企画・編集 ・採用ブランディング全体の設計と予算管理 （2）採用業務 ・各種人材エージェントとの連携、求人票の最適化 ・応募者のスクリーニング、面接同席 ・内定者へのオファー面談、クロージング ・入社までのフォロー （3）社内の人事関連業務 ・入社オンボーディング設計、1on1の仕組み構築 ・階層別研修制度の構築 ・評価制度の設計・運用(KGI/KPI策定含む) ・社内ルール・就業規則の整備 ・部門間調整 入社1ヶ月の研修（業界知識・業務フロー等）を経て、OJT形式で業務を実施いただく予定です。 ■チーム構成とキャリアパス 【現在の体制】 ・代表+日本人担当者2名が他業務と兼務で人事全般を担当 ・今回の採用で人事専任担当者として組織を強化 【将来の組織イメージ】 ・2026年5月末:社員数50名超を想定 ・人事チーム:MGR1名+メンバー(あなた)+今後増員予定 ・MGRと共に人事戦略の立案から実行まで担当 【キャリアパス】 ・成果に応じて人事リーダー、マネージャーへの昇格可能 ・採用/組織開発/労務などの専門性を高める道も ■当社の特徴： 当社は創業5年目で発展途上のベンチャー企業で、創業以来毎年150%〜210%の成長を実現しています。現在は現場で働く特定技能外国人の紹介・採用支援に特化した人材サービスを展開。将来的に事業ドメインを「高度IT外国籍エンジニア紹介」「国を跨いだ越境人材紹介事業」と拡大させていき、本格的なグローバル展開することを視野に入れています。事業拡大に伴う増員及び将来の幹部候補人材の採用を目的に本募集を出しています。 歓迎スキル ・ベンチャー企業での人事・採用経験 ・オウンドメディアの運営、SEOライティングの経験 ・コンテンツマーケティングの経験 ・BtoBの無形商材の営業経験 ・ルートセールス等外部顧客との折衝経験 ※新卒/第二新卒/未経験者大歓迎！ 求める人物像 ・素直に物事を受け止められることができ向上心の強い方 ・日々向上心を持ち、新しいスキル習得のため学び続けられる方 ・自分の達成感だけではなく、チームへの貢献に喜びを感じる方 ・仕事に責任を持って、ビジネスにコミットできる方 ・ベンチャー特有の変化の激しい環境にワクワクする方 選考フロー 書類選考→１次面接→適性検査→２次面接（最終面接）→オファー面談 ※場合によっては、面接回数が前後する場合がございます。 ※基本オンラインでの面接になりますが、場合によっては最終面接フェーズでご来社を依頼する場合がございます。 応募概要 給与 ・年俸制：350万〜600万（能力や職務経験に応じて変動） ・昇給：年2回（6月・12月）（評価制度に基づいて実施） ・業績連動決算賞与：年1回　（6月（年間目標の達成率に応じて1ヶ月〜最大5ヶ月分） ・四半期ごとのMVP制度：（四半期目標の達成率に応じて3〜10万円のインセンティブ支給） 勤務地 東京本社 住所：東京都千代田区神田錦町２丁目2−１ KANDA SQUARE 11F 大阪支社 住所：大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー 1F 以下エリアでのリモートワーク可： 東京・大阪近郊（1日往復交通費が各支社2,500円圏内） 雇用形態 正社員 勤務体系 ・勤務時間：フレックス（実働8時間） ※ コアタイム有（11:00〜16:00） ・時間外労働有り（月間30時間未満） ・フルリモート ・完全週休2日制（土日・祝日） ・GW、年末年始、慶弔休暇、産前産後、育児休暇、有給休暇あり ※年次有給休暇の消化率80％ ※副業はNG 試用期間 あり（６ヶ月）・試用期間の調整がある場合がございます・試用期間にて業務遂行能力や適正を見極うため、その結果、等級や報酬の見直しを行う可能性がございます。 福利厚生 ◇ 各種保険完備 ◇ 交通費支給あり ◇ 服装自由 ◇ テレワーク・在宅OK ◇ 入社時MacBook支給 ◇ 健康増進手当（上限5,000円/月） ◇ コミュニケーション促進手当（ランチ代等、上限3,000/月） ◇ 出張手当（役職により金額変動） ◇ 有給休暇消化率80%超