HRBP（Biz組織担当）

About RevComm Inc. RevCommは音声技術とAIにより、コミュニケーションを可視化することで効率的かつ適切なコミュニケーションを実現し、お互いの想いがより伝わる社会を創ります。 Create a society where mutual feelings are better conveyed by visualizing communication through voice technology and AI, enablingefficient and appropriate communication. Mission コミュニケーションを再発明し、人が人を想う社会を創る Reinventing communications to create a society where people think of others. 関連記事/Link 会社紹介資料/Company Deck(https://speakerdeck.com/revcomm_inc/company-deck) └ RevCommの会社・事業・大切にしている価値観などの紹介です。 Company Deck for Engineers(https://speakerdeck.com/revcomm_inc/company-deck-for-engineers) └ エンジニア組織のカルチャーや働き方について紹介しています。 社内報（note）(https://note.com/revcomm_miitel/) └ RevCommの福利厚生や部活動、直近のプロダクトの新機能リリース情報などが展開されている社内報です。 RevCommRCR(https://www.revcomm.co.jp/rcr/) └ RevCommのR&D部門であるRevCommeRsearchについての紹介です。 TechBlog(https://tech.revcomm.co.jp/) └ RevCommエンジニアによる技術ブログです。 Press Release(https://www.revcomm.co.jp/category/pressrelease/) └ 直近のプレスリリース情報がまとまっています。 採用背景 RevCommは、シリーズBの資金調達を経て、事業成果を非連続に高める成長フェーズに入っています。Biz組織はFY27でGTM戦略を大幅に進化させ、エンタープライズ領域を中心に事業を伸ばしていきます。組織としても、コラボレーションを加速するネットワーク型組織、登用と抜擢による創造的破壊、自走する組織を目指しています。 この成長は、採用した人材が定着し、成長し、成果を出すことが前提になります。それを実現するには、Biz組織に対し常に最新の情報を高解像で持つことが必須です。 そこでBiz組織を専属で支援し、採用から入社後の活躍までを一気通貫で担うHRBPを増員します。本ポジションは、TAとHRBPを一つのTalent Partnerとして再編する新体制の一員です。事業側（Business）の採用と組織づくりを主たる責任範囲としながら、採用基準やプロセスは他領域と横でそろえて動きます。 業務内容 Biz組織のHRBPとして、事業成長を人と組織の面から支援する 退職率改善に向けた施策（オンボーディング、メンター制度、ストレスマネジメント研修、入社後面談、パルスサーベイアラート、適性検査）の構築・運用・効果測定 現場マネージャーとの連携、1on1・評価の支援、マネージャーの評価力の育成 人材育成・人材開発の設計と運用 採用（TA）と連携し、採用時点の見極めと入社後の活躍・定着をつなぐ組織課題の発掘（データ分析、現場ヒアリング、注力課題の選定） AIを活用した人事プロセスの自動化と仕組み化 やりがい 採用から入社後の活躍・定着まで、従業員体験を一つの道のりとして一気通貫で見られる TAの専門性とHRBPの専門性を掛け合わせ、斜めキャリアで両方を身につけられる AI Native Organizationの文脈で、人・AI・データ・業務プロセス・評価制度・意思決定を一体で再設計する経験を積める 制度を既製品ではなく、組織のフェーズや人材から逆算して専用設計できる裁量がある 経営（CPAO 乾）に近い距離で、事業成長を支える経営課題に取り組める ＜大切にしたいこと（スタンス）＞ しきる（挑戦しきる）：再現性のある仕事を基盤にしつつ、新たな挑戦を最後までやり切る つくす（味わいつくす）：成果にこだわり、過程から必ず学びを積み上げる たおす（使いたおす）：自分の強みを開示し、相手の強みを理解し、協業する TAとHRBPは「担当」ではなく「専門性」として捉え、必要な場面で専門性を貸し合う フェアネス・説明可能性・記録・再現性を大切にする ＜最終的に作りたい状態＞ 入りたくなる：候補者から見て、ここで働く自分を思い描ける会社にする いるほど熱くなる：在籍が長くなるほど、仕事に熱中している状態をつくる 人間らしく生きられる時間を楽しみ尽くせる組織を、このDiv.からつくる 必須要件 HRBP経験3年以上 現場マネージャーや事業責任者と対話し、信頼関係を築き、連携し組織成果につながる課題アプローチをした経験 課題を構造化し、施策に落として実行・改善まで進めた経験 歓迎要件 営業組織（Biz／GTM領域）を対象とした人事・組織開発の経験 採用（TA）の実務経験、または採用担当と連携して選考・入社後をつないだ経験 サーベイやデータを用いて組織状態を可視化し、改善につなげた経験 AIツールを業務プロセスに組み込んだ経験 求める人材像 ・事業会社で人事として複数部門を担当した経験がある方 ・人事施策を企画→実行→振り返りまで一気通貫で回した経験がある方 ・制度設計やマネジメント支援を、自ら手を動かしてハンズオンで遂行できる方 ・変化やプレッシャーを前向きに捉え、挑戦を最後までやり切るオーナーシップがある方 ・感情も判断材料として扱いつつ、フェアネスや説明可能性を大切にできる方 【職種 / 募集ポジション】 HRBP（Biz組織担当） 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 4,800,000円 〜 8,400,000円 ★条件面に関しては、ご経験・能力に応じて決定致します。 ※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として支給します。なお、45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。 （例）※年収／12分割の場合 年収1200万／月額100万（基本給72万+時間外手当28万） 【勤務地】 100-6328 東京都千代田区丸の内二丁目4番1号　丸の内ビルディング28階 ・東京駅から徒歩1分 ・フルリモートワーク （自宅を含み情報セキュリティが担保される場所であればどこでも就業は可能です。但し、一部職種を除きます。） 【試用期間】 ６ヶ月（給与・待遇は試用期間終了後と同様です） 【選考の流れ】 書類選考→面接（1〜3回）を予定しています。 ※最終面接前にリファレンスチェックを実施しております。 会社情報 【会社名】 株式会社RevComm 【資本金】 9億3,500万円（資本準備金含む） 【従業員数】 正社員 240名（パート・インターン含め253名） ※2025年10月1日時点 【電話番号】 03-4405-4621 【住所】 -Japan　 ：〒100-6328　東京都千代田区丸の内二丁目4番1号　丸の内ビルディング28階 -Indonesia：PT RevComm APAC Indonesia 2F, Summitmas Tower 1, Jl Sudirman, Jakarta -US 　　 ：228 E. Broadway Long Beach, California 90802 【代表者】 代表取締役　會田 武史 【事業内容】 AI × Voice × Cloudを活用したソフトウェア・データベースの開発