HR（マネージャー候補）

1人目HR・採用人事担当｜クアンドグループの採用・組織づくりをリード 仕事概要 クアンドは、「眠れる力を、進化の力に、変えていく。」をパーパスに、建設・インフラ産業の現場DXに取り組むスタートアップです。 現場遠隔支援プロダクト「SynQ Remote」を中心に、建設業の検査・調査・保全領域における業務OSをつくることを目指しています。 今後は、プロダクトによる成長に加え、M&A・事業承継、BPO、AI活用などを通じて、建設・インフラ産業のアップデートをさらに加速させていくフェーズに入っています。 その実現に向けて、クアンド単体に加え、グループ会社も含めた人材計画、採用戦略、採用実行、採用広報、組織づくりを担う1人目HRを募集します。 これまでは経営陣中心に採用を推進してきましたが、今後の成長に向けて、採用をより戦略的かつ再現性のあるものにしていく必要があります。また、M&Aによりグループインした会社においても、事業成長や次世代への承継を見据えた採用・組織づくりが重要になります。 本ポジションでは、経営陣、各部門責任者、グループ会社の経営陣・現場メンバーと連携しながら、採用を中心に、クアンドグループ全体の人・組織づくりを幅広くリードしていただきます。 具体的には、以下の業務を想定しています。 ・事業戦略に基づく人材計画の策定 ・クアンド本体およびグループ会社における採用課題の整理 ・各ポジションにおける人材要件の整理・言語化 ・採用計画、採用KPI、採用優先順位の設計 ・採用チャネル戦略の立案 ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ・エージェントマネジメント ・求人票、スカウト文面、採用ピッチ資料等の作成・改善 ・候補者体験の設計・改善 ・書類選考、カジュアル面談、面接調整、候補者フォロー ・面接官との連携、評価基準の整備 ・採用広報の企画・実行 ・社員インタビュー、note、SNS等を活用した発信 ・グループ会社の採用支援、採用体制の整備 ・M&A後のPMIにおける人・組織面の支援 ・入社前後のオンボーディング設計 ・組織課題の把握と改善施策の企画・実行 ・必要に応じた人事制度、評価、カルチャー浸透施策の企画 まずは採用領域を中心に担っていただきますが、単なるオペレーション担当ではありません。 「どのような事業成長を目指すのか」 「そのために、どのような人材が必要なのか」 「候補者にクアンドの魅力をどう伝えるのか」 「グループ会社の成長や事業承継を、人・組織の面からどう支えるのか」 「入社後に活躍してもらうために、どのような組織にしていくべきか」 といった問いに、経営陣や現場メンバーと向き合いながら、クアンドグループらしい採用・組織づくりを推進していただきたいと考えています。 1人目HRとして、決まった仕組みを運用するのではなく、必要な仕組みを自らつくっていくポジションです。 必須スキル クアンドは、「眠れる力を、進化の力に、変えていく。」をパーパスに、建設・インフラ産業の現場DXに取り組むスタートアップです。 現場遠隔支援プロダクト「SynQ Remote」を中心に、建設業の検査・調査・保全領域における業務OSをつくることを目指しています。 今後は、プロダクトによる成長に加え、M&A・事業承継、BPO、AI活用などを通じて、建設・インフラ産業のアップデートをさらに加速させていくフェーズに入っています。 その実現に向けて、クアンド単体に加え、グループ会社も含めた人材計画、採用戦略、採用実行、採用広報、組織づくりを担う1人目HRを募集します。 これまでは経営陣中心に採用を推進してきましたが、今後の成長に向けて、採用をより戦略的かつ再現性のあるものにしていく必要があります。また、M&Aによりグループインした会社においても、事業成長や次世代への承継を見据えた採用・組織づくりが重要になります。 本ポジションでは、経営陣、各部門責任者、グループ会社の経営陣・現場メンバーと連携しながら、採用を中心に、クアンドグループ全体の人・組織づくりを幅広くリードしていただきます。 具体的には、以下の業務を想定しています。 ・事業戦略に基づく人材計画の策定 ・クアンド本体およびグループ会社における採用課題の整理 ・各ポジションにおける人材要件の整理・言語化 ・採用計画、採用KPI、採用優先順位の設計 ・採用チャネル戦略の立案 ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ・エージェントマネジメント ・求人票、スカウト文面、採用ピッチ資料等の作成・改善 ・候補者体験の設計・改善 ・書類選考、カジュアル面談、面接調整、候補者フォロー ・面接官との連携、評価基準の整備 ・採用広報の企画・実行 ・社員インタビュー、note、SNS等を活用した発信 ・グループ会社の採用支援、採用体制の整備 ・M&A後のPMIにおける人・組織面の支援 ・入社前後のオンボーディング設計 ・組織課題の把握と改善施策の企画・実行 ・必要に応じた人事制度、評価、カルチャー浸透施策の企画 まずは採用領域を中心に担っていただきますが、単なるオペレーション担当ではありません。 「どのような事業成長を目指すのか」 「そのために、どのような人材が必要なのか」 「候補者にクアンドの魅力をどう伝えるのか」 「グループ会社の成長や事業承継を、人・組織の面からどう支えるのか」 「入社後に活躍してもらうために、どのような組織にしていくべきか」 といった問いに、経営陣や現場メンバーと向き合いながら、クアンドグループらしい採用・組織づくりを推進していただきたいと考えています。 1人目HRとして、決まった仕組みを運用するのではなく、必要な仕組みを自らつくっていくポジションです。 歓迎スキル ・1人目人事、または少人数人事組織での実務経験 ・採用戦略の立案から実行まで一気通貫で担った経験 ・エンジニア、ビジネス、コーポレート、現場職など複数職種の採用経験 ・地方拠点・地方企業における採用経験 ・グループ会社、子会社、M&A後の会社における採用・組織づくりの支援経験 ・経営層、CxO、マネージャー候補などハイレイヤー人材の採用経験 ・採用広報、採用ブランディングの企画・実行経験 ・note、YOUTRUST、SNS、イベント等を活用した発信経験 ・採用ピッチ資料、求人票、スカウト文面等の作成経験 ・オンボーディング、人事制度、評価制度、組織開発等への関与経験 ・スタートアップにおける組織拡大フェーズの経験 ・SaaS、BtoB、建設・インフラ領域への関心 求める人物像 ・採用を「人を採ること」だけでなく、事業成長を実現するための重要な経営テーマとして捉えられる方 ・経営陣や現場と対話しながら、必要な人材要件を言語化できる方 ・クアンド本体だけでなく、グループ会社の事業や組織にも関心を持てる方 ・地方企業や中小企業の現場に敬意を持ち、丁寧に関係構築できる方 ・決まった業務範囲に閉じず、必要なことを自ら見つけて動ける方 ・候補者に誠実に向き合い、クアンドグループの魅力や課題を正しく伝えられる方 ・採用目標に対して、戦略と実行の両方をやり切れる方 ・地道なスカウト、候補者対応、日程調整、改善活動も大切にできる方 ・まだ整っていない環境を楽しみながら、仕組み化していける方 ・社内外の関係者を巻き込み、前向きにプロジェクトを推進できる方 ・建設・インフラ産業や地域産業のアップデートに関心がある方 ・クアンドのパーパスや事業に共感し、人と組織の面から会社の成長を支えたい方 応募概要 給与 想定年収：720万円-1,200万円 賃金形態：月給制（みなし残業含む） ※経験・能力を考慮のうえ給与額を決定します ※試用期間6ヶ月あり（期間中の待遇変更はありません） 勤務地 フルリモート 定期的な出張可能性のある福岡オフィス 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2-4-22 3階 OnRAMP内 雇用形態 正社員 （業務委託でジョインし、のちに正社員雇用への切替することも可能） 勤務体系 ・フルフレックス制 ※実働1日8時間 ・土日祝休日 試用期間 あり（6ヶ月） 福利厚生 ・社会保険完備 ・交通費支給（上限あり） ・書籍購入制度 ・端末の指定希望可能