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人と組織の可能性を広げ、Cloudbaseの成長をともにつくるHR募集！ 仕事概要 ＜Cloudbaseとは？＞ Cloudbaseは、企業が安心してテクノロジーを活用できるよう、セキュリティの課題解決に取り組んでいます。AWS・Azure・Google Cloudなどのクラウド環境にあるリスクを可視化し、対応の優先順位づけから日々の運用までを支えるセキュリティプラットフォームを展開しています。 プロダクトの進化や事業領域の拡大を支えるのは、人とチームの力です。必要な仲間を迎え、一人ひとりが力を発揮し、チームとして成果を生み出せる環境をつくる。その両方を担うHRを募集します。 ＜HRの役割・チームについて＞ Cloudbaseでは、一人ひとりが事業や組織にオーナーシップを持つことを大切にしています。HRは、経営陣や現場メンバーの組織面のパートナーとして、採用から入社後の活躍、組織開発まで一緒に考え、実行していきます。 どんな仲間を迎えるか。入社した人が力を発揮するには何が必要か。チームがさらによい成果を生むために、どこを変えるべきか。事業と現場への理解を深め、HRとしての考えを持ち寄りながら、課題に応じた働きかけや仕組みをつくる役割です。 既存のHRメンバーと役割を分担し、迷ったときには相談し、互いの視点を持ち寄って進めていきます。 採用と組織開発の両方を担うことを前提に、具体的な担当領域は、その時々の優先順位とこれまでのご経験、新たに挑戦したいことをすり合わせながら決めていきます。 ＜CloudbaseでHRを担う面白さ＞ 1．仲間を迎えるところから、その人が活躍する環境まで関われる 採用中に聞いた「こんなことに挑戦したい」という思いが、入社後の仕事につながる。自分の働きかけによって誰かが新しい機会を得て、チームの成果が変わる。そうした変化に継続して関われる仕事です。採用で得た気づきをオンボーディングに反映し、社員との対話から組織施策を考えるなど、人の入社前後をつなげて取り組めます。 2．組織づくりに主体的な現場と、よりよい方法を形にできる 現場自身も仲間集めや組織の改善に関わるからこそ、HRの知見を持ち寄ることで実現できることがあります。職種ごとの仕事や課題を理解し、経営・現場と議論しながら施策を進め、その結果を一緒に振り返る。人と組織への働きかけが、事業の前進にどうつながるかを考え、実践できる環境です。 3．AIを活用し、人事の仕事の進め方もアップデートできる 日々の情報整理や分析、施策の検討、業務フローの改善など、AIを実務に取り入れることを期待しています。大切なのは、誰がどこで困っているかを捉え、課題を分解し、実際に役立つ形にすること。出力を自分で確かめながら仕事の品質とスピードを高め、人との対話や意思決定にも力を注いでいきたいと考えています。 ＜業務内容＞ 採用と組織開発の両面で、課題の把握から施策の企画・実行・改善まで担っていただきます。以下は業務の例です。事業・組織の変化に応じて優先順位を見直し、チームで分担して進めます。 【採用・採用広報】 ・各チームと協働した採用目標の策定・管理、採用要件の整理 ・スカウト、エージェント連携、リファラルなどを通じた候補者との接点づくり ・候補者一人ひとりの経験や関心を踏まえたコミュニケーション、選考の推進 ・採用データや候補者・面接官の声をもとにした課題分析、選考プロセスの改善 ・会社や仕事の魅力を伝えるコンテンツ、採用イベントの企画・実行 【組織開発】 ・組織サーベイや社員へのヒアリングを通じた課題の把握、改善施策の企画・実行 ・入社後の立ち上がりと活躍を支えるオンボーディングの設計・改善 ・マネジメント支援や、マネージャー合宿などの企画・運営 ・全社キックオフなど、相互理解や協働を促す場の設計・運営 ・ミッション・バリューを日々の行動につなげる取り組み、インナーブランディング 必須スキル ＜Cloudbaseとは？＞ Cloudbaseは、企業が安心してテクノロジーを活用できるよう、セキュリティの課題解決に取り組んでいます。AWS・Azure・Google Cloudなどのクラウド環境にあるリスクを可視化し、対応の優先順位づけから日々の運用までを支えるセキュリティプラットフォームを展開しています。 プロダクトの進化や事業領域の拡大を支えるのは、人とチームの力です。必要な仲間を迎え、一人ひとりが力を発揮し、チームとして成果を生み出せる環境をつくる。その両方を担うHRを募集します。 ＜HRの役割・チームについて＞ Cloudbaseでは、一人ひとりが事業や組織にオーナーシップを持つことを大切にしています。HRは、経営陣や現場メンバーの組織面のパートナーとして、採用から入社後の活躍、組織開発まで一緒に考え、実行していきます。 どんな仲間を迎えるか。入社した人が力を発揮するには何が必要か。チームがさらによい成果を生むために、どこを変えるべきか。事業と現場への理解を深め、HRとしての考えを持ち寄りながら、課題に応じた働きかけや仕組みをつくる役割です。 既存のHRメンバーと役割を分担し、迷ったときには相談し、互いの視点を持ち寄って進めていきます。 採用と組織開発の両方を担うことを前提に、具体的な担当領域は、その時々の優先順位とこれまでのご経験、新たに挑戦したいことをすり合わせながら決めていきます。 ＜CloudbaseでHRを担う面白さ＞ 1．仲間を迎えるところから、その人が活躍する環境まで関われる 採用中に聞いた「こんなことに挑戦したい」という思いが、入社後の仕事につながる。自分の働きかけによって誰かが新しい機会を得て、チームの成果が変わる。そうした変化に継続して関われる仕事です。採用で得た気づきをオンボーディングに反映し、社員との対話から組織施策を考えるなど、人の入社前後をつなげて取り組めます。 2．組織づくりに主体的な現場と、よりよい方法を形にできる 現場自身も仲間集めや組織の改善に関わるからこそ、HRの知見を持ち寄ることで実現できることがあります。職種ごとの仕事や課題を理解し、経営・現場と議論しながら施策を進め、その結果を一緒に振り返る。人と組織への働きかけが、事業の前進にどうつながるかを考え、実践できる環境です。 3．AIを活用し、人事の仕事の進め方もアップデートできる 日々の情報整理や分析、施策の検討、業務フローの改善など、AIを実務に取り入れることを期待しています。大切なのは、誰がどこで困っているかを捉え、課題を分解し、実際に役立つ形にすること。出力を自分で確かめながら仕事の品質とスピードを高め、人との対話や意思決定にも力を注いでいきたいと考えています。 ＜業務内容＞ 採用と組織開発の両面で、課題の把握から施策の企画・実行・改善まで担っていただきます。以下は業務の例です。事業・組織の変化に応じて優先順位を見直し、チームで分担して進めます。 【採用・採用広報】 ・各チームと協働した採用目標の策定・管理、採用要件の整理 ・スカウト、エージェント連携、リファラルなどを通じた候補者との接点づくり ・候補者一人ひとりの経験や関心を踏まえたコミュニケーション、選考の推進 ・採用データや候補者・面接官の声をもとにした課題分析、選考プロセスの改善 ・会社や仕事の魅力を伝えるコンテンツ、採用イベントの企画・実行 【組織開発】 ・組織サーベイや社員へのヒアリングを通じた課題の把握、改善施策の企画・実行 ・入社後の立ち上がりと活躍を支えるオンボーディングの設計・改善 ・マネジメント支援や、マネージャー合宿などの企画・運営 ・全社キックオフなど、相互理解や協働を促す場の設計・運営 ・ミッション・バリューを日々の行動につなげる取り組み、インナーブランディング 歓迎スキル ・SaaSビジネスやセキュリティ領域の企業での業務経験 ・エンジニアをはじめとする複数職種の採用経験 ・組織開発、オンボーディング、マネジメント支援などの企画・推進経験 ・採用広報やインナーブランディングの企画・推進経験 ・AIや各種ツールを活用し、業務プロセスそのものを改善した経験 求める人物像 ・当社のミッション・バリューに共感し、事業と組織の両面から会社の成長に関わりたい方 ・事業やプロダクト、現場の仕事に好奇心を持ち、自ら理解を深められる方 ・候補者や社員の状況・考えを尊重し、伝え方や進め方まで配慮できる方 ・人やチームの困りごとに気づき、優先順位を考えながら、周囲と協力して解決に動ける方 ・自分の考えを持ち、率直な対話やフィードバックを通じて、よりよい方法を探せる方 ・これまでのやり方に固執せず、新しい知識やテクノロジーを取り入れ、成果につながるまで工夫を重ねられる方 ・自分の働きかけによって仲間が機会を得て活躍することに、喜びを感じられる方 応募概要 給与 600万円 ～ 1000万円 勤務地 〒108-0073 東京都港区三田3-2-8 THE PORTAL MITA 2F 雇用形態 正社員 勤務体系 ・フレックス制度 ・月間合計160時間（残業が発生する可能性があります） ・休憩時間：60分 ・時間外労働有無：有 ・フルリモート可（要相談） ・出社奨励日アリ（任意出社） 試用期間 3ヶ月 福利厚生 ・交通費全額支給 ・社会保険完備：健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【休日・休暇】 ・完全週休2日制(土日祝) ・祝日夏季休暇（年毎に変動） ・年末年始休暇（年毎に変動） ・有給休暇：入社後6ヶ月で10日付与、年10日付与