人事コンサルタント（HRシェルパ）

仕事概要

個性を起点に、組織が動く瞬間をつくる──クライアントと共に「人と組織の問題」を解き切る

relateは「個を活かし、関係性の質を高めることで、企業と社会を発展させる」をビジョンに掲げる組織・人事のプロフェッショナルファームです。FFS理論の開発元であるヒューマンロジック研究所（1994年創設）をグループに持ち、30年以上蓄積されてきた個性データを武器に、人と組織のポテンシャルを解き放ちます。

HRシェルパは、クライアントの人事・管理職の皆さまに寄り添い、組織の問題を「見立て」、解決策を「仕立て」、現場が実際に「動く」ところまでを伴走する役割です。シェルパとは、登山者と共に山頂までの道を歩むガイドのこと。正解を外から持ち込むのではなく、一人ひとりの個性という確かな手がかりから、クライアントと一緒に答えをつくっていきます。

業務内容

① 見立てと設計 ── クライアントの問題の「根っこ」を掴む

人事・管理職との対話や個性データの分析から、組織で起きている問題とその要因を捉え、取り組むべき課題を設定する
課題に対して複数の打ち手を描き、FFS理論の活用方法を組み合わせて研修・ワークショップ・コンサルティングのプログラムを設計する
クライアントと「何を目指し、どこまでやるか」の期待値を揃えながら、実行計画をつくる

② デリバリー ── 組織が動く瞬間を最前線でつくる

クライアントミーティングを主導し、プロジェクトを前に進める
ワークショップ・研修の講師／ファシリテーターとして自ら登壇する
個別面談やフィードバックを通じて、一人ひとりの行動変容を支える

③ 発展と継続提案 ── 成果から次の問いを立てる

実施結果を振り返り、次のフェーズで取り組むべきテーマを提案する
成功したプログラムを他のクライアントにも展開できる形にパッケージ化する

※HRシェルパは「営業・顧客担当」と「デリバリー」の両方を担います。ご経験に応じて比重を調整し、入社直後はデリバリー中心からスタートします。
※具体的なミッションは、ご経験・動機に応じてアレンジし、オファー時にご案内します。

主な支援領域

マネジメント：新任管理職研修、メンバーの個性に応じたマネジメント設計
チーム・関係性：チーム内・部門間の関係性ギャップの可視化と相互理解ワークショップ
人材育成：新人・若手研修、階層別研修のカスタマイズ設計
組織開発：管理職の個別相談を起点とした、上流からの組織課題の解決
経営チーム：経営ボードのアセスメント、経営チームの個性分析

導入事例（一部）

株式会社レゾナック：経営チームへの活用から始め、約3,000名の全社導入へ（関係性改善・人的資本開示）
ポーラ化成工業株式会社：研究部門約80名で予防人事に活用し、メンタル不調者ゼロ・離職率／休職率を大幅改善
メディアサービス企業：約2万人規模で全社導入。マネージャーの75%が活用し、うち94%が効果を実感
出典：relate 導入事例（https://relate-inc.co.jp/case/）

入社時期

2027年3〜6月頃を想定（ご相談に応じます）

選考フロー

面接2-3回
※カジュアル面談も実施可能です
※弊社サービスのFFS個性診断もご受検ください

企業情報

会社名：relate株式会社
設立：2023年2月13日
代表者：代表取締役　坂井啓悦
取締役：古野俊幸（株式会社ヒューマンロジック研究所代表取締役兼務）
社員数：20名（2026年6月末時点・子会社含む連結）
資本金：44百万円
本社所在地：東京都千代田区二番町9-3
子会社：株式会社ヒューマンロジック研究所（1994年創設。FFS理論の開発元。2026年2月に100%子会社化）
事業内容：FFS理論を用いた組織人事開発事業（研修・ワークショップ、戦略人事コンサルティング、個性診断・組織診断プロダクト「re1ate cloud」、資格講座）
コーポレートサイト：https://relate-inc.co.jp/

必須スキル

事業会社の人事部門において、人材開発・組織開発の施策を企画主体として立案・実行したご経験（目安：人事領域での実務経験5〜6年程度）
ひとつのテーマを深く考え、課題設定から企画・起案・実行まで自ら推進したご経験

※研修講師やコンサルタントとしての実務経験、FFS理論の知識はなくてもかまいません。入社後、社内のトレーニングとOJTを通じて習得いただけます。「企画して終わり」ではなく、現場を巻き込んで「動かす」ところまでやりきったご経験を重視します。

歓迎スキル

事業部門（営業・企画など）でのご経験
研修講師、ファシリテーター、組織・人事コンサルタントとしてのご経験
HR領域のサービス（採用支援・タレントマネジメント・研修など）で、顧客の課題解決に深く関わったご経験

求める人物像

フィットする人物像

クライアントの言葉で課題を語り、自ら考えて動かすことを楽しめる方
自ら手を動かすことに抵抗がなく、役職や肩書にこだわらない方
新しい理論・手法を素直に学び直し、自分の武器にしていける方
人の個性や可能性に強い関心があり、「人はもっと活きるはずだ」と信じている方

フィットしにくい人物像

決められた手順やプログラムを、効率よく納品することを志向する方
「教えてもらう」ことを前提に、整った環境で丁寧に育ててもらうことを求める方
変化が少なく、役割が明確に固定された環境で働きたい方

応募概要

給与

想定年収：700万〜1000万円（ご経験により1,200万円まで検討可）

等級（グレード6〜9）はスキル・経験・能力により個別に決定
想定年収＝月給×12か月＋賞与（前年度実績：月給2か月分）
月給には固定残業手当（40時間分）を含み、超過分は別途支給
昇給・賞与：原則毎年7月

勤務地

東京都千代田区二番町9-3

在宅勤務可
受動喫煙対策：屋内禁煙

雇用形態

正社員（期間の定めなし）

勤務体系

フレックスタイム制（コアタイムなし）
標準労働時間帯 9:00〜18:00（休憩60分）／時間外労働あり

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始（12/29〜1/3）
年間休日約125日（カレンダーにより変動）
年次有給休暇：入社日に5日、統一起算日（4/1または10/1）に5日付与（初年度計10日）
慶弔休暇（有給）、子の看護休暇・介護休暇（無給）

試用期間

3か月（期間中の処遇変更なし）

福利厚生

社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
通勤交通費支給、深夜・休日勤務手当
副業・兼業可（要相談）
定年70歳

人事コンサルタント（HRシェルパ）