HR-administratie

Bij ons kom je terecht in een gezellig en professioneel HR-team waar samenwerking en plezier in het werk voorop staan. In deze veelzijdige, vaste rol krijg je volop de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen, terwijl je het team ondersteunt bij diverse HR-taken. We bieden je een werkomgeving waar je gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden kunt schakelen en waar initiatief nemen gewaardeerd wordt. Werk je gestructureerd en weet je goed prioriteiten te stellen? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren!

Wat ga je doen?

Als HR-Medewerker ben jij een belangrijke schakel binnen onze HR-administratie en werk je nauw samen met je collega's in het HR-team. Je bent verantwoordelijk voor een breed takenpakket en draagt concreet bij aan de kwaliteit van onze HR-processen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• verwerken van mutaties rondom de in- en uitstroom van medewerkers

• fungeren als eerste aanspreekpunt voor managers en medewerkers bij vragen over arbeidsvoorwaarden

• opstellen en beheren van HR-correspondentie en digitale personeelsdossiers

• coördineren van onboarding van nieuwe medewerkers en verlofregistratie

• registreren en opvolgen van ziekteverzuim in samenwerking met HR en de arbodienst

• uitvoeren van administratieve HR-taken en bijhouden van HR-systemen

• voorbereiden van rapportages en personeelslijsten

• actief betrokken zijn bij ons leer- en ontwikkelplatform

• ondersteunen bij uiteenlopende HR-projecten

Kortom: een veelzijdige en afwisselende rol waarin je echt het verschil kunt maken.

Jouw kwaliteiten

Je hebt een sociale en servicegerichte instelling en zet je graag in voor de medewerkers. Je voelt je in je element als je tussen verschillende taken kunt schakelen en werkt graag nauw samen met je HR-collega’s om gezamenlijke doelstellingen te behalen. Je werkt met precisie en hebt oog voor detail bij administratieve taken. Je talent voor plannen en organiseren maakt je een waardevolle aanvulling op het team. We zoeken een gedreven zelfstarter die niet afwacht, maar juist proactief het initiatief neemt.

Jouw toekomst

We vinden het belangrijk dat jij je snel thuis voelt bij Meijers. Voor een goede start volg je samen met andere nieuwe medewerkers een uitgebreide onboarding. Hier leer je de verschillende afdelingen en collega’s kennen.

Binnen het vakgebied HR dragen we bij aan de bedrijfsdoelstellingen van Meijers. Onze HR-visie is gericht op het vinden van de juiste plek voor iedereen, met als uitgangspunt de strategie van Meijers, onze kernwaarden en – het belangrijkst – de medewerker zelf. Dit doen we door als een schakel tussen Meijers en haar medewerkers te fungeren en dagelijks te werken aan zaken als beoordeling, beloning, inzetbaarheid, ontwikkeling, opleidingen, verzuim en werving & selectie. Dit doen we met een betrokken en hecht team van 10 vaste collega's.

Ons team bestaat uit: 1 Directeur HR en Cultuur, 4 Senior HR Business Partners, 1 HR-Coördinator, 2 Senior HR-medewerkers, 1 werkstudent en ons recruitmentteam (nauwe samenwerking). Een groot HR-team, omdat onze medewerkers voor Meijers centraal staan.

Kom je in ons team?

Herken jij jezelf in dit profiel? Dan zijn wij op zoek naar jou! Solliciteer snel en wellicht drinken wij binnenkort een (virtuele) kop koffie! Meijers streeft naar gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen. Wij selecteren niet op geslacht, leeftijd, afkomst, etc. en nodigen daarom iedereen die zich herkent in bovenstaand profiel van harte uit om te solliciteren.

Heb je nog vragen? Stel ze gerust. Neem contact op met Dani Bellod Fernandez (Corporate Recruiter) via +31 6 42 86 05 06.

Sollicitanten die wij uitnodigen voor een arbeidsvoorwaardengesprek, worden na dit gesprek gescreend. Deze screening is een onderdeel van het sollicitatieproces.__Een referentiecheck en/of assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.