HR adviseur

HR-adviseur iPractice

Bij iPractice werken psychologen, tech-experts en strategen samen aan één missie: mentale gezondheid bereikbaar maken voor iedereen die dat nodig heeft. Wil jij als HR-adviseur de sparringpartner zijn van onze leidinggevenden, dicht op de praktijk van onze 11 locaties? Sluit je bij ons aan en maak het verschil!

Wie zijn wij?

Wij geloven dat mentale zorg toegankelijk, flexibel en menselijk moet zijn. Daarom combineren we innovatieve technologie met persoonlijke aandacht om cliënten de beste zorg te bieden. Jaarlijks helpen we meer dan 15.000 cliënten aan nieuwe inzichten, veerkracht en gedragsverandering.

Onze aanpak is uniek:

• Blended care: we combineren fysieke gesprekken met laagdrempelig online contact. Zo kunnen cliënten snel en flexibel hulp krijgen, op een manier die past bij hun leven.
• Tech-driven: we ontwikkelen onze eigen (AI-)technologie die de administratieve lasten van onze psychologen drastisch vermindert. Minder administratie betekent méér tijd voor wat echt telt: persoonlijke aandacht en zorg.

Goede zorg begint bij teams die goed draaien. Daar draagt ons People team elke dag aan bij. De People Operations Generalist richt zich op de HR-operatie, de HR Manager op strategie en de HR-roadmap. Jij bent de sparringpartner van onze leidinggevenden. Je rapporteert aan de HR Manager.

Wat ga je doen?

Je bent de eerste HR-adviseur bij iPractice. Samen met de HR Manager bouw je aan hoe advies aan onze leidinggevenden eruitziet. Nog niet alles ligt vast, en daar ligt jouw kans om iets neer te zetten.

Als HR-adviseur ben jij het aanspreekpunt van onze leidinggevenden voor hun dagelijkse peoplevragen. Je adviseert, denkt mee en zorgt dat zaken goed worden opgevolgd. Zo kunnen leidinggevenden hun teams goed begeleiden en krijgen cliënten de zorg die ze nodig hebben.

Advies aan leidinggevenden:

• Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden bij vragen over functioneren, samenwerking en lastige gesprekken
• Je geeft praktisch advies en helpt leidinggevenden om nog zelfstandiger te worden in hun peoplerol
• Je bent regelmatig op onze locaties en kent de teams

Leiderschap

• Je ondersteunt leidinggevenden in het uitoefenen van hun rol
• Je bent eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden als het gaat om casuistiek over inzetbaarheid, performance, salaris etc
• Je signaleert trends, maakt verbeterplannen en implementeert deze in overleg met de HR manager

Performance:

• Je ondersteunt leidinggevenden bij het voorbereiden van voortgangs- en evaluatiegesprekken
• Je bewaakt dat de gesprekscyclus door medewerkers en leidinggevenden wordt gevolgd en ontwerpt en implementeert verbeteringen indien nodig.

Inzetbaarheid:

• Je voert regie op casuistiek, samen met leidinggevenden en de casemanager van de arbodienst waarbij we zijn aangesloten
• Je begeleidt leidinggevenden in het doorlopen van alle stappen volgens de Wet verbetering poortwachter, bijvoorbeeld bij het opstellen van plannen van aanpak en controle op de uitvoering hiervan
• Je signaleert risico’s en trends vroeg en helpt voorkomen dat kort verzuim langdurig wordt

Medewerkerszaken en arbeidsrecht:

• Je ondersteunt leidinggevenden, of begeleidt zelf waar nodig, verbetertrajecten en conflicten
• Je adviseert over arbeidsrechtelijke vragen, zoals contractvormen, wijzigingen in arbeidsvoorwaarden en verlofregelingen
• Complexe of strategisch gevoelige zaken pak je op samen met de HR Manager

Samen in het People team:

• Je signaleert waar HR-processen onnodig ingewikkeld zijn en maakt ze slimmer, ook met tools en AI
• Je bent waar nodig back-up voor de People Operations Generalist bij complexere operationele vragen
• Je levert vanuit de praktijk input aan de HR-roadmap en pakt zelf projecten op die het verschil maken voor onze teams

Wie ben jij?

Je haalt energie uit het werken met mensen. Je schakelt makkelijk tussen een leidinggevende met een praktische vraag en een dossier dat zorgvuldigheid vraagt. Je advies is helder en stevig, en je houdt het menselijk.

Daarnaast:

• Je hebt 3+ jaar werkervaring als HR-adviseur
• Je hebt een hbo- of wo-achtergrond, bijvoorbeeld in HRM, bedrijfskunde, psychologie (A&O), of een andere relevante studierichting
• Je hebt ervaring met werken volgens de Wet verbetering poortwachter en arbeidsrechtelijke vraagstukken
• Je bent empathisch en staat stevig in je schoenen om lastige gesprekken met vertrouwen zelfstandig of samen met leidinggevenden te voeren
• Je werkt zelfstandig en gestructureerd, met leidinggevenden verspreid over meerdere locaties
• Je bent nieuwsgierig naar hoe technologie en AI het HR-werk slimmer maken
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk
• Je bent 28 tot 32 uur per week beschikbaar

Wat bieden we jou?

Bij iPractice draag je met je advies direct bij aan sterke teams en goede zorg, in een innovatieve organisatie die het verschil maakt in mentale zorg.

• Een baan waarmee je impact maakt
• Je wordt op basis van jouw ervaring ingeschaald in schaal 55 van de CAO-GGZ
• Een persoonlijk opleidingsbudget om jezelf te blijven ontwikkelen
• Een fijn team van specialisten in HR en Talent Acquisition
• Flexibele werkopties: je kan werken op onze locatie in Amsterdam (minimaal 2 dagen) afwisselen met thuiswerken
• Dagelijks een uitgebreide lunch op kantoor
• Onbeperkte toegang tot OpenUp om aan je eigen mentale gezondheid te blijven werken
• Een maandelijkse telefoonvergoeding
• Collega’s met energie: borrels, teamuitjes en jaarlijkse company wide events

Het kennismakingsproces

Spreekt dit je aan? Maak kennis met je aanstaande collega’s. Je kan het volgende verwachten:

1. Kennismaking recruiter
2. Eerste sollicitatiegesprek met de HR Manager
3. Praktijkronde: je werkt een case uit en bespreekt deze met de HR Manager en een van onze leidinggevenden
4. Afsluitend gesprek met onze directeur zorg

Solliciteer nu en bouw samen met ons aan de toekomst van mentale zorg in Nederland.