HR Business Partner

Kiss My Apps — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 30+ AI-first продуктів, 100+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок. Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness — AI Remodel, Printer, Botan, Calorie Counter і не тільки. Це продукти, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей. Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року — і ми шукаємо HR Business Partner — того/ту, хто допоможе масштабуватись ще швидше. Коротко про роль: Ти станеш HR-партнером для менеджерів усіх рівнів — від frontline до C-level — і допомагатимеш їм управляти командами через бізнес-логіку, Performance Management і дані. Твоя зона відповідальності охоплюватиме розвиток менеджерської зрілості, Performance & Talent Review, calibration і складні people-рішення. Це можливість отримати повний оунершіп за ключові HR-процеси та безпосередньо впливати на ефективність команд і бізнес-результати компанії. Твої задачі: Бути HR-партнером для менеджерів різних рівнів і допомагати їм приймати people-рішення відповідно до бізнес-цілей команд. Драйвити повний цикл Performance & Talent Review на базі 12 Boxes. Інтегрувати результати Performance Review у promotion, compensation, IDP і PIP-рішення. Проводити calibration-сесії та забезпечувати консистентність оцінювання між різними юнітами. Формувати Talent Map команд, визначати Hi-Po, ризики відтоку, succession gaps і потреби в розвитку. Розвивати менеджерську зрілість через коучинг, роботу зі складними кейсами та підвищення якості фідбеку. Допомагати менеджерам працювати з headcount planning, бюджетами, cost efficiency та обґрунтовувати HC-запити через ROI. Відстежувати ключові метрики здоров’я команд, формувати рекомендації та ескалювати системні ризики. Впроваджувати AI-рішення для аналізу фідбеку, виявлення аномалій і ризиків та автоматизації Talent-процесів. Що очікуємо від тебе: Від 3 років досвіду на позиції HR Business Partner або Senior HR Generalist у продуктовому чи технологічному бізнесі. Практичний досвід партнерства з менеджерами різних рівнів — від frontline до C-level. Досвід проведення повного циклу Performance Review. Знання та практичний досвід роботи з Performance-Potential матрицями, зокрема 9-box або 12-box. Досвід участі в headcount planning, HR-бюджетуванні та прийнятті рішень з урахуванням бізнес-показників. Сильне аналітичне мислення та вміння перетворювати дані на конкретні рекомендації для бізнесу. Навички коучингу менеджерів, фасилітації calibration-сесій і проведення складних розмов. Розуміння P&L, cost efficiency, Revenue per FTE та зв’язку між people-рішеннями й результатами бізнесу. Самостійність і готовність брати повний оунершіп за свій напрям. Буде перевагою: Досвід упровадження AI-інструментів або автоматизацій у Performance і Talent процеси. Практичний досвід створення Talent Map, HR-дашбордів або систем раннього виявлення ризиків. Досвід роботи з командами або функціями загальною чисельністю від 120 співробітників. Тобі до нас, якщо шукаєш: Можливість напряму впливати на якість менеджменту та ефективність команд. Повний оунершіп за Performance & Talent Review на рівні компанії. Роботу з менеджерами всіх рівнів — від frontline до C-level. Простір для створення системної роботи з талантами як AI-based продукту. Середовище, де HR-рішення пов’язані з P&L, бюджетами та реальними бізнес-результатами. Ми пропонуємо: Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава). Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії. Кар’єрне зростання через дію: 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще 2-3 роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру. Well-being програма: ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди, а також проводимо онлайн-заняття з йоги двічі на тиждень. Розвиток та професійна реалізація: проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференції, освітніх подій та івентів. Додаткові бенефіти, де ти обираєш: надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам обираєш, яку статтю витрат покрити: 50% від медстрахування, психотерапії, спорту чи стоматології. А також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат. Опора в умовах війни: забезпечуємо кожного всім необхідним для безперебійної роботи, системно підтримуємо Сили Оборони та долучаємось до ініціатив із відновлення України. Як виглядає hiring процес: Інтро з рекрутером Тестове завдання Інтерв’ю з HR Business Partner Bar-raising інтерв’ю Якщо ти хочеш розвивати менеджерів, будувати системну роботу з талантами та перетворювати people-рішення на вимірюваний результат для бізнесу — let’s launch the future together.