HR Business Partner

Als HR Business Partner bij SportCity ben je de sparringpartner voor clubmanagers in jouw regio en sta je midden in de operatie. Jij weet wat er speelt op de vloer en vertaalt dit naar slimme HR-oplossingen die bijdragen aan sterke teams, goede bezetting en duurzame inzetbaarheid.

Je schakelt continu tussen strategie en praktijk: van personeelsplanning en recruitment tot leiderschapsontwikkeling en complexe casuïstiek. Daarbij werk je nauw samen met recruitment, operations en HR-specialisten en heb je directe impact op het succes van de clubs in jouw regio. Je gaat werken in een team met 3 andere collega’s en samen servicen jullie het gehele land.

Wat ga je doen?

• Je adviseert over instroom, wervingsstrategie en personeelsplanning, afgestemd op de dynamiek van jouw regio.

• Je ondersteunt en coacht clubmanagers op thema’s als verzuim, performance en teamontwikkeling.

• Je analyseert data (zoals vacaturedruk, verloop en inzetbaarheid) en vertaalt dit naar concrete acties.

• Je versterkt leiderschap binnen de clubs en draagt bij aan de ontwikkeling van (toekomstige) leidinggevenden.

• Je begeleidt HR- en arbeidsrechtelijke casussen en zorgt voor een zorgvuldige dossiervorming.

• Je speelt een rol bij regionale vraagstukken zoals groei, overnames en verandertrajecten.

• Je draagt bij aan het implementeren en verbeteren van HR-beleid en processen.

Wie ben jij?

Een stevige sparringpartner die impact maakt in veranderingstrajecten en scherp ziet wat de business op lange termijn nodig heeft. Strategisch en vooruitdenkend, met gevoel voor de organisatie en sterke communicatieve vaardigheden. Analytisch en resultaatgericht, met eigenaarschap, gevoel voor prioriteiten en een coachende manier van samenwerken.

Het team

Je werkt in een landelijk HR BP-team met 3 andere business partners en bent gezamenlijk verantwoordelijk voor de HR-impact binnen alle clubs. Jij wordt verantwoordelijk voor de regio die voornamelijk plaatsvindt in omgeving Den Haag/Leiden.

• Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting HRM.

• Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke rol binnen HR, bij voorkeur in retail, hospitality of fitness.

• Ruime kennis van arbeidsrecht, verzuim, performance en talentontwikkeling.

• Ervaring in multistakeholder-omgevingen (meerdere locaties/regio’s).

• Bij voorkeur woonachtig in de Randstad, i.v.m. het bedienen van deze regio.

• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands.