HR Business partner

Waar ga je als HR Business partner mee aan de slag?

Als HR Business Partner ben je een zelfstandige en proactieve sparringpartner voor managers en medewerkers. Je adviseert over strategische en operationele HR-vraagstukken en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen. Daarbij heb je een brede verantwoordelijkheid: van talentontwikkeling en performance management tot arbeidsvoorwaarden, recruitment en internationale HR-processen.

Je neemt eigenaarschap over HR-processen, signaleert verbeterkansen en zorgt ervoor dat beleid effectief wordt uitgevoerd. In een internationale omgeving schakel je gemakkelijk tussen verschillende belangen, landen en wet- en regelgeving.

Je signaleert kansen om HR-processen te verbeteren, begeleidt veranderingen en draagt actief bij aan de ontwikkeling van onze medewerkers en organisatie.

Wat ga je doen?

Je bent een proactieve en zelfstandige HR-professional die makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus en onderwerpen. Je combineert inhoudelijke HR-kennis met een praktische aanpak en weet mensen op een prettige manier mee te nemen in veranderingen.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor:

· Je bent een belangrijke sparringpartner voor het management en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken rondom de in-, door- en uitstroom van medewerkers, in binnen- en buitenland.

· Je neemt het voortouw in changemanagementtrajecten en krijgt de ruimte om HR-processen te verbeteren en veranderingen succesvol te realiseren.

· Je pakt (complexe) performancevraagstukken zelfstandig op en begeleidt eventuele beëindigingstrajecten, in samenwerking met lokale arbeidsrechtadvocaten.

· Je beheert arbeidscontracten en zorgt ervoor dat HR-processen voldoen aan de nationale en internationale wet- en regelgeving.

· Je begeleidt (internationale) recruitmenttrajecten van begin tot eind, voert selectie- en arbeidsvoorwaardengesprekken en adviseert hiring managers bij hun keuzes.

· Je krijgt de verantwoordelijkheid om beloningsstructuren, functiematrices, bonusregelingen en LTI-systemen verder te ontwikkelen en te optimaliseren.

· Je adviseert bij complexe verzuimdossiers en zorgt samen met de betrokken partijen voor een zorgvuldige en passende aanpak.

Wat breng je mee?

· Een afgeronde HBO-opleiding in Human Resources of een vergelijkbare richting.

· Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in een brede HR-functie, bij voorkeur als HR Business Partner

· Kennis van HR-processen, arbeidsrecht en Compensation & Benefits.

· Ervaring met recruitment en (internationale) vraagstukken.

· Sterke communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als Engels.

· Een analytische blik, oog voor detail en een proactieve houding bij het verbeteren van processen.

· Kennis van AFAS is een pre.

Wat bieden wij jou?

· Een marktconform salaris tussen de € 4.816,- en € 6.363,- bruto per maand.

· 28 vakantiedagen en 8 ADV-dagen.

· Laptop en mobiel.

· De mogelijkheid om buitenlandse kantoren te bezoeken.

· Flexibele werkplekken en de mogelijkheid tot thuiswerken.

· Uitgebreide extra voordelen zoals een biologische lunch, korting op sporten en diverse trainingen en workshops.

· Alle voordelen volgens de CAO Technische Groothandel.

Waarom MAG45?

Bij MAG45 krijg je de ruimte om zelfstandig richting te geven aan HR, het management te adviseren en verbeteringen daadwerkelijk te realiseren. Je combineert inhoudelijke expertise met operationele verantwoordelijkheid en werkt aan uiteenlopende vraagstukken binnen een internationale organisatie.

Je krijgt veel eigenaarschap, korte lijnen met de business en de mogelijkheid om zichtbaar bij te dragen aan de ontwikkeling van medewerkers, management en organisatie.

Is dit de uitdaging die jij zoekt?

Ben jij de HR Business Partner die wij zoeken? Solliciteer dan nu en maak het verschil bij MAG45!