HR Business Partner

Nemera Szczecin Sp. z o.o. to członek światowej grupy Nemera, lidera w produkcji urządzeń do dostarczania leków. Nasze oddziały znajdują się we Francji, Stanach Zjednoczonych, Niemczech i Brazylii. W Szczecinie jesteśmy specjalistami w produkcji wysokiej jakości wstrzykiwaczy do podawania leków drogą pozajelitową, takich jak insulina czy hormon wzrostu. Nasz zespół to grupa wysoko wykwalifikowanych specjalistów, którzy z pasją tworzą innowacyjne rozwiązania, poprawiające jakość życia pacjentów na całym świecie. W Nemera tworzymy rozwiązania, które realnie wpływają na życie pacjentów. Naszą misją jest „we put patients first” — i wierzymy, że troska o ludzi zaczyna się od troski o naszych pracowników. Dlatego szukamy doświadczonego HR Business Partnera , który pomoże nam budować środowisko pracy oparte na współpracy, rozwoju i zaangażowaniu. Jako HR Business Partner będziesz: kluczowym partnerem dla menedżerów i pracowników w wyznaczonym obszarze biznesowym przekładać wyzwania biznesowe na rozwiązania z zakresu talentu, rozwoju i doświadczenia pracownika wdrażać globalne polityki i procesy HR z uwzględnieniem lokalnych potrzeb być pierwszym punktem kontaktu HR (poza administracją kadrową) Zakres odpowiedzialności Wsparcie menedżerów w obszarach: rekrutacja, wynagrodzenia, ocena wyników, rozwój, działania dyscyplinarne i relacje pracownicze, postępowania wyjaśniające, offboarding Budowanie pozytywnych relacji z pracownikami i wzmacnianie zaangażowania. Współtworzenie planów HR i programów wspierających strategię biznesową. Wdrażanie globalnych procesów talent & performance management.(oceny okresowe, przeglądy talentów, sukcesja, podwyżki, plany szkoleniowe) Udział w rekrutacjach oraz wsparcie procesu onboardingu. Realizacja globalnych projektów HR (leadership, D&I, EVP, badania zaangażowania). Wsparcie transformacji organizacyjnych i działań change management. Promowanie praktyk wynikających z Nemera Leadership Model. Udział w projektach transformacyjnych na poziomie biznesu Szukamy osoby, która: Ma minimum 3 lata doświadczenia w roli w roli HR Managera lub HR Generalisty / HRBP Potrafi budować partnerskie relacje z biznesem i pełnić rolę doradczą. Posiada wykształcenie wyższe w obszarze HR, Zarządzania, Psychologii pracy lub Prawa pracy lub pokrewne Zna prawo pracy i swobodnie porusza się w narzędziach HR. Komunikuje się płynnie w języku angielskim. Jest elastyczna, proaktywna i dobrze odnajduje się w środowisku zmian. Myśli strategicznie i rozumie wpływ HR na wyniki biznesowe. silnymi umiejętnościami komunikacyjnymi i interpersonalnym. To oferujemy: Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie z branży medycznej. Budżet szkoleniowy. Transport z centrum Szczecina do nowej siedziby na Prawobrzeżu. Możliwość przystąpienia do dodatkowego ubezpieczenia grupowego. Dofinansowanie prywatnej opieki medycznej. Dofinansowanie karty Multisport. Dostęp do platformy językowej. Uczestnictwo w cyklicznych imprezach integracyjnych, inicjatywach dobroczynnych i sportowych. Możliwość wdrażania globalnych projektów i rozwoju kompetencji. Realny wpływ na rozwój organizacji i zespołów Współpraca z liderami w międzynarodowym środowisku Możliwość dalszego rozwoju kariery w strukturach Nemera W Nemera cenimy różnorodność i inkluzywność. Jesteśmy dumni, że jesteśmy pracodawcą równych szans i zachęcamy do składania aplikacji przez osoby z różnych środowisk, płci, orientacji seksualnych oraz grup wiekowych.