HR Business Partner | Change & Transformation (m/w/d)

HR Business Partner | Change & Transformation (m/w/d)

Standort: Suhl | Vollzeit | Unbefristet
Für unseren Mandanten, ein international aufgestelltes, wachstumsstarkes Technologieunternehmen im Umfeld der industriellen Automatisierung, mit Standorten in Europa und den USA, suchen wir im exklusiven Auftrag zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner | Change & Transformation (m/w/d). Im Zuge der Weiterentwicklung des Unternehmens übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der Einführung einer neuen Führungs- und Matrixstruktur. Sie berichten direkt an den Global HR Director und arbeiten eng mit den lokalen Geschäftsführern und den internationalen Führungsteams zusammen. Die Position ist sichtbar und einflussreich und verbindet Change Management, Führungskräfte-Coaching, arbeitsrechtliche Expertise und strategische HR-Beratung.

Ihre Aufgaben

• Transformationsbegleitung: Professionelle Begleitung und nachhaltige Verankerung organisatorischer Veränderungs- und Transformationsprozesse, insbesondere bei der Einführung der neuen Führungs- und Matrixstruktur

• Matrixzusammenarbeit: Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei der erfolgreichen Zusammenarbeit in einer internationalen Matrixorganisation

• Strategische HR-Beratung: Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalrelevanten Fragestellungen

• Führungskräfte-Coaching: Coaching und Beratung von Führungskräften bei der Führung durch Veränderungsprozesse, der Weiterentwicklung ihrer Teams und dem Aufbau leistungsfähiger Organisationen

• Mitarbeitergespräche: Durchführung und Moderation von Mitarbeiter-, Leistungs- und Konfliktgesprächen

• Talent Management: Förderung und Umsetzung von Maßnahmen in den Bereichen Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung zur langfristigen Sicherung kritischer Kompetenzen

• Kulturentwicklung: Aktive Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur durch Initiativen zur Kultur- und Organisationsentwicklung sowie zur Steigerung von Mitarbeiterbindung und Engagement

• Globale HR-Initiativen: Zusammenarbeit mit internationalen Führungsteams und Umsetzung globaler HR-Initiativen auf lokaler Ebene

• Projektsteuerung: Steuerung strategischer HR- und Organisationsentwicklungsprojekte zur Unterstützung der Unternehmensziele

• Prozessoptimierung: Identifikation von Optimierungspotenzialen und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Organisationsstrukturen und Arbeitsweisen

• HR-Analytics: Ableitung von Handlungsempfehlungen auf Basis von HR-Kennzahlen und Unternehmensdaten für datenbasierte Entscheidungen und strategische Personalplanung

Ihr Profil

• Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation

• Berufserfahrung: Mehrjährige Praxiserfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Unternehmen

• Change-Kompetenz: Nachweisbare Erfahrung in Change Management und Transformationsprojekten sowie in der Arbeit in Matrixorganisationen

• Arbeitsrecht: Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts

• Beratungskompetenz: Ausgeprägte Beratungs- und Coachingkompetenz sowie hohe Beziehungs- und Vertrauensfähigkeit

• Auftreten: Souveräner Umgang mit Führungskräften, Mitarbeitenden und internationalen Stakeholdern auf allen Organisationsebenen

• Persönlichkeit: Kommunikationsstark und durchsetzungsfähig, mit der Fähigkeit, unterschiedliche Interessen konstruktiv zu verbinden und Menschen durch Coaching und konstruktives Feedback zu fördern

• Arbeitsweise: Ergebnisorientiert bei gleichzeitig ausgeprägter Menschen- und Kulturorientierung, pragmatisch, lösungsorientiert und unternehmerisch

• Sprachkompetenz: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihre Vorteile

• Schlüsselposition: Eine sichtbare, einflussreiche Rolle mit hoher Eigenverantwortung und direkter Berichtslinie zum Global HR Director

• Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche mit flexiblem Arbeitszeitmodell, bei dem Sie Ihre Stunden selbst einteilen

• Sicherheit: Moderner, langfristig sicherer Arbeitsplatz in einem international wachsenden Unternehmen

• Vergütung: Attraktives Gehalt und betriebliche Altersvorsorge

• Wahlbenefit: Wahlweise monatlicher steuerfreier Sachbezug als Einkaufsgutschein, betriebliche Krankenversicherung oder DB-Jobticket

• Entwicklung: Kostenfreie Coachings und Weiterbildungen zur gezielten persönlichen und beruflichen Entwicklung

• Mobilität: Bike-Leasing für nachhaltige Flexibilität

• Teamkultur: Angenehme, inspirierende Teamatmosphäre mit gemeinsamen Teamevents, Wanderungen, Sportaktivitäten und Grillevents

• Internationalität: Enge Zusammenarbeit mit globalen Führungsteams in einer internationalen Unternehmensgruppe

Kontakt

Hypertrics GmbH

E-Mail: kontakt@hypertrics.de