HR Business Partner (m/w/d)

Description Die Regeltechnik Kornwestheim GmbH , eine Tochtergesellschaft der CIRCOR International Inc. , beschäftigt sich mit der Entwicklung, Herstellung und dem Vertrieb von Regelarmaturen, Stellantrieben, Sensoren und Reglern für die wärme- und kältetechnische Anlagen. Zum Geschäftsbereich gehören im Wesentlichen der allgemeine Anlagenbau, die Chemische- sowie die Petro-Industrie, Fahrzeug- und Lackieranlagen, Unternehmen der Wasserversorgung und -entsorgung sowie Zulieferer für Komponenten des Kraftwerkbaus. An unserem Standort in Kornwestheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Bereich Human Resources einen HR Business Partner (m/w/d) zur Betreuung unserer Führungskräfte sowie der Werksleitung. Ihr Aufgabengebiet Strategische und eigenverantwortliche Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragen sowie selbstständige Planung und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen entlang des gesamten Employee Life Cycle Betreuung der Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen Mitwirkung im Personalauswahlprozess/Recruiting, u. a. Stellenausschreibungen, Vorauswahl, Bewerberkorrespondenz, Durchführung und Nachbearbeitung von Vorstellungsgesprächen, Vertragserstellung und Onboarding Durchführung der Entgeltabrechnung unter Einhaltung aller arbeitsvertraglichen, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften Vertretung des Personalbereiches gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und Betriebsrat Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat Vorbereitung der jährlichen Gehaltsrunde sowie weiterer Vergütungsthemen Begleitung von Jahres- und Performance-Reviews Beratung der Fachbereiche zur Personalbedarfs- und Nachfolgeplanung Verantwortung für die Personaladministration, inkl. Erstellung von Arbeitsverträgen, Stammdatenpflege, Begleitung von Ein-/Austritten Aufbereitung von Kennzahlen sowie Erstellung von Präsentationen und Reports Unterstützung in HR-Projekten und Initiativen zur Weiterentwicklung des Personalbereichs Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung mir relevanter Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann (m/w/d)) Vorzugsweise 3 - 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR-Support, HR-Generalist oder HR Business Partner, bevorzugt in einem produzierenden Unternehmen Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- sowie Sozialversicherungsrecht Fortgeschrittene MS Office Kenntnisse (insbesondere Excel) Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke mit hoher Kundenorientierung Interesse an aktuellen HR-Trends und HR-Systemen Spaß an der Arbeit in einem internationalen, dynamischen Konzernumfeld Wir bieten Gute Entwicklungsmöglichkeiten und ein attraktives Vergütungspaket Individuelle Trainings- und Weiterbildungsangebote Dynamisches und engagiertes Team mit dem Willen, etwas zu bewegen Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze Qualifications Skills Behaviors : Motivations : Education Experience Licenses & Certifications Click on Here to Visit Circor Careers