HR Business Partner (m/w/d) – People & Culture

Gestalte Veränderung. Berate Führungskräfte. Übernimm Verantwortung.

Wir sind ein international wachsendes Unternehmen mit rund 130 Mitarbeitenden in Österreich, Deutschland und Serbien. Unsere Organisation entwickelt sich weiter: Während wir unseren Standort in Erfurt deutlich aufbauen, verändern und professionalisieren wir gleichzeitig bestehende Strukturen.

Dafür bauen wir unsere People-&-Culture-Organisation weiter aus und suchen eine:n HR Business Partner (m/w/d).

Deine Rolle

Als HRBP bist du zentrale:r Ansprechpartner:in und Sparringspartner:in für Führungskräfte in deinem definierten Betreuungsbereich.

Du berichtest direkt an die CPCO und bist Teil einer zentral geführten P&C-Organisation. Du gestaltest die People-Agenda für deinen Bereich eigenständig – eingebettet in unsere gemeinsame Strategie, Standards und Arbeitsweise.

Du verstehst die Anforderungen du des Business, erkennst People-Themen frühzeitig und entwickelst gemeinsam mit den Führungskräften passende Lösungen. Dabei begleitest du auch Veränderungen und unterstützt unsere Organisation in ihrer weiteren Entwicklung.

Deine Aufgaben

• Sparringspartner:in für Führungskräfte in allen wesentlichen People- und Führungsthemen
• Begleitung von organisatorischen Veränderungen und Teamentwicklungen
• Workforce Planning und vorausschauende Personalplanung
• Begleitung von Recruiting
• Employee Relations, Performance- und Entwicklungsthemen
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
• Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und People-Initiativen
• Eigenständige Übernahme von P&C-Projekten und Themen

Was du mitbringst

• Mehrjährige Erfahrung als HRBP, HR Generalist oder in einer vergleichbaren People-&-Culture-Rolle
• Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften
• Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und in Employee Relations
• Erfahrung mit Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
• Verständnis für Recruiting und Workforce Planning
• Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Themen aktiv voranzutreiben
• Sehr gutes Deutsch und Englisch

Was dich bei uns erwartet

• Ein klar definierter Verantwortungsbereich mit viel Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit, unsere People-&-Culture-Arbeit aktiv mitzuentwickeln
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, der CPCO und den weiteren P&C-Funktionen, damit unsere Organisation auch mit ihrem weiteren Wachstum gut aufgestellt ist

Was wir dir bieten

• Aktive Mitgestaltung
• Angenehmes Arbeitsklima in einem internationalen Team
• Firmeneigener Parkplatz direkt vor der Tür
• Mitarbeiter-Benefits und Rabatte
• Kaffee-Flatrate, BIO-Obstkorb, gratis Getränke
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Flexibilität
• Gestaltungsraum und Wachstum