HR Generalist - ホビー関連会社

【企業の特徴】

外資系ホビー関連会社

＜ポジションサマリー＞

• HR窓口として、人事オペレーション全般を担当
• 日英バイリンガル能力を活かせる、ハイブリッド勤務
  
  

【仕事内容】

従業員ライフサイクル全体にわたる人事プロセスの策定・運用・効率化を支援す るHRオペレーション・スペシャリストを募集します。新しく編成されたチームのメンバーとして、課題に積極的に取り組み、問題解決の機会を楽しめる方を歓迎します。

オンボーディングからオフボーディングに至るまで、日常の人事問い合わせにおける主要な窓口として、すべてのステークホルダーに優れたエクスペリエンスを提供します。日本の労働法およびHRベストプラクティスに関する専門知識を活用し、従業員へ適切かつコンプライアンスに準拠したフロントラインサポートを提供します。

東京の新オフィスにて、Japan HRチームのシニアマネージャーへ報告し、出社またはハイブリッド形式で勤務します。

• 対面および共有メールボックスを通じ、従業員およびマネージャーからのHR関連ニーズ （オンボーディング、異動・ステータス変更、オフボーディング、労災、正社員・派遣等の採用関連タスク、職場の安全衛生など）全般の問い合わせ窓口を担当
• 人事部門内の各専門チームと連携し、適切なチームへの案件割り当てを含め、基幹人事サー ビスおよび日常運用を円滑に提供
• 日本の労働法・規制および推奨されるベストプラクティスの遵守を維持し、法的リスクの低減とコンプライアンス維持のために定期的なポリシー・運用見直しを実施
• 社内規定・手続を正しく理解・解釈し、従業員からの質問に回答
• HRISデータの更新・データ入力を行い、各システム間での正確な連携、データの整合性、コンプライアンスを維持
• 従業員情報、福利厚生規定、有給・休暇データなどの維持・更新
• 派遣会社との契約管理、既存派遣社員の進捗トラッキング（正社員登用要件の管理を含む）
• 日本・グローバルの各部門からのリクエストに基づく週次・月次レポートの作成
• 組織の成長に伴う曖昧な状況に対応し、新たなプロセスの構築や課題解決を推進
• 日英両語の語学力を活かした実務の遂行、および必要に応じたグローバルHRチームとの密な連携
  
  

【応募資格】

• ビジネスレベルの英語力
• 急成長企業での3年以上の人事（HR）実務経験（製造・プロダクション系企業やスタート アップでの経験歓迎）
• 日本の労働法に関する基礎知識または実務経験
• HRIS（人事情報システム）の利用経験（Workday経験歓迎）
• 細部まで行き届いた高い事務処理・組織化能力
• 優れたカスタマーサービス意識とステークホルダー管理能力
• 協調性があり、従業員のサポートに尽力できるチームプレイヤー
• 成長マインドセットを持ち、課題を学習と構築の機会と捉えられる主体的な姿勢（セルフス ターター）
• 業務の効率性・実効性・明確性を追求できるオペレーション思考
• 人事管理学、または関連ビジネス分野の学士号（Bachelor's degree）
  
  

【Job Reference ID】: JO-2609-283069

【英語力】: ビジネスレベル

【日本語力】: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)

【待遇・福利厚生】: リモートワーク制度（ハイブリッド勤務） 時差出勤制度 厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険 通勤手当 確定拠出年金制度（DC）、団体生命保険（GLI）、団体所得補償保険（GLTD） ほか

【休日休暇】: 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇

【選考プロセス】 : 書類選考、面接数回を予定

雇用形態 : 正社員