HR INTERN

Practicante de Recursos Humanos:

Objetivo general:

Brindar apoyo al equipo regional de Recursos Humanos en actividades relacionadas con la mejora de procesos, soporte operativo, análisis de datos, documentación y seguimiento de iniciativas en LATAM, contribuyendo a la eficiencia, estandarización y calidad del servicio.

Principales funciones y responsabilidades:

• Apoyar en la documentación, seguimiento y mejora de procesos de Recursos Humanos.
  

• Colaborar en iniciativas de calidad de datos, control de información y estandarización de prácticas operativas.
  

• Participar en actividades relacionadas con beneficios y programas de reconocimiento, apoyando su correcta implementación y adopción.
  

• Colaborar en pruebas, validaciones y seguimiento de cambios en herramientas o sistemas de Recursos Humanos.
  

• Dar seguimiento a tareas administrativas y brindar soporte general al área.
  

• Apoyar en iniciativas regionales relacionadas con la optimización de procesos y la gestión de información.
  

Perfil del candidato:

Carreras solicitadas:

• Administración.
  

• Recursos Humanos.
  

• Ingeniería Industrial.
  

Nivel de inglés requerido: Avanzado.

Conocimientos requeridos:

• Inglés avanzado.
  

• Manejo de Microsoft Office, especialmente:
  

  • Excel.
    

  • PowerPoint.
    

  • Microsoft Loop.
    

  • Power Automate.
    

Conocimientos deseables:

• Interés en análisis de datos, automatización y mejora de procesos de Recursos Humanos.
  

• Experiencia académica o práctica con herramientas digitales, elaboración de reportes o gestión de proyectos.
  

5. Condiciones de la vacante