HR Legal Counsel / Syndikusrechtsanwalt (m/w/d)

Arbeitsrecht mit Wirkung – nah am Business, pragmatisch in der Umsetzung Bei Epta verbinden wir technologische Innovation mit einem starken internationalen Unternehmensumfeld. Damit unsere Organisation rechtlich sicher und gleichzeitig handlungsfähig bleibt, suchen wir eine juristische Persönlichkeit, die arbeitsrechtliche Fragestellungen nicht nur bewertet, sondern gemeinsam mit HR und dem Business in pragmatische Lösungen übersetzt. Als HR Legal Counsel / Syndikusrechtsanwalt (m/w/d) bist du zentrale Ansprechperson für alle arbeitsrechtlichen Themen unserer deutschen Gesellschaften. Du berätst Führungskräfte und HR, begleitest die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und gestaltest rechtliche Themen und Veränderungen aktiv mit. Warum Epta? Übernimm eine zentrale juristische Rolle mit direktem Einfluss auf HR und das Business Arbeite an vielfältigen arbeitsrechtlichen Fragestellungen in einem internationalen Unternehmensumfeld Begleite Veränderungs- und Transformationsprojekte aus rechtlicher Perspektive Gestalte die Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Management, HR und externen Kanzleien aktiv mit Bringe deine juristische Expertise ein und übersetze komplexe rechtliche Anforderungen in praktikable Lösungen Was du bewirkst Beratung des Unternehmens, von HR und Führungskräften in allen relevanten arbeitsrechtlichen Fragestellungen Bewertung arbeitsrechtlicher Risiken sowie Entwicklung und Umsetzung pragmatischer und rechtssicherer Lösungen Koordination und Begleitung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Vorbereitung, Verhandlung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen Vertretung des Unternehmens in arbeitsrechtlichen Verfahren sowie Steuerung der Zusammenarbeit mit externen Rechtsanwälten Begleitung von HR-relevanten Projekten, Schulungen und Veränderungsprozessen sowie Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und datenschutzrechtlicher Vorgaben Das bringst du mit Volljurist (m/w/d) mit erfolgreich abgeschlossenem zweiten Staatsexamen Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise in einem Unternehmensumfeld oder einer arbeitsrechtlich ausgerichteten Kanzlei Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Fähigkeit, komplexe rechtliche Sachverhalte verständlich und praxisorientiert zu vermitteln und in konkrete Handlungsempfehlungen zu übersetzen Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Diversity, Equity & Inclusion Bei Epta glauben wir, dass Vielfalt uns stärker macht. Wir setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem alle Menschen respektiert, wertgeschätzt und in ihrer Entwicklung unterstützt werden. Bewerbungen sind unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion oder Identität willkommen.