HR-Manager

Unternehmensbeschreibung LED2WORK GmbH ist seit 2007 eine der führenden Hersteller:innen von spezialisierten LED-Beleuchtungslösungen für Maschinen, Anlagen und Arbeitsplätze. Das Unternehmen entwickelt und produziert robuste, effiziente LED-Leuchten, die industrielle Arbeit sicherer, präziser und produktiver machen. Das Portfolio reicht von LED-Maschinenleuchten über ergonomische Arbeitsplatzbeleuchtung bis hin zu Signal- und Hybridleuchten mit klarer Statusanzeige. Neben hoher Lichtqualität, Energieeffizienz und langlebiger Technik setzt LED2WORK auf schnelle Verfügbarkeit, zuverlässigen Service und eine stabile Produktpalette. Bewerbende profitieren von einem innovativen Umfeld, in dem Qualitätsbewusstsein und praxisnahe Lösungen im Mittelpunkt stehen.

Rollenbeschreibung Als HR-Manager:in bei LED2WORK GmbH gestalten Sie die gesamte Bandbreite moderner Personalarbeit von der Rekrutierung bis zur Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Sie unterstützen Führungskräfte bei personalbezogenen Fragestellungen, begleiten Change-Prozesse und stellen sicher, dass HR-Richtlinien transparent und fair angewendet werden. Zu Ihren täglichen Aufgaben gehören die Steuerung des Recruitings, die Pflege und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, die Betreuung der Mitarbeitenden sowie die Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen und Arbeitgebermarketing. Die Position ist in Vollzeit zu besetzen und wird als hybride Rolle ausgeübt: Ihr Hauptarbeitsort ist Pforzheim, mit der Möglichkeit, anteilig im Homeoffice zu arbeiten.

Qualifikationen

• Strategisches und operatives HR-Management: Erfahrung in Personalplanung, Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung sowie in der Umsetzung von HR-Prozessen und Richtlinien.
• Arbeitsrecht und Administration: Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Datenschutzrecht sowie sichere Anwendung in Vertragswesen, Personalaktenführung und HR-Reporting.
• Kommunikation und Zusammenarbeit: Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Moderationsfähigkeiten zur Zusammenarbeit mit Führungskräften, Teams und externen Partner:innen.
• Change- und Kulturentwicklung: Fähigkeit, Organisationsentwicklungsprozesse zu begleiten, eine werteorientierte Unternehmenskultur zu fördern und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung umzusetzen.
• Digitale Kompetenz: Sicherer Umgang mit HR-Software, ERP-Systemen und MS Office sowie Offenheit für digitale und datengetriebene HR-Lösungen.
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation, mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, sehr gute Deutschkenntnisse