HR Manager | Medtech | tot €7.000

De organisatie:

Voor een internationale organisatie binnen de medische technologie zoek ik een ervaren HR Manager. Het bedrijf ontwikkelt geavanceerde machines, hardware en software voor specialistische toepassingen binnen de gezondheidszorg.

Het is inhoudelijk een bijzondere omgeving. Je werkt niet bij een standaard productiebedrijf, maar tussen software developers, hardware engineers en andere technische specialisten die samen producten ontwikkelen die uiteindelijk bijdragen aan veiligere zorg. De organisatie bestaat uit ongeveer 115 medewerkers, is internationaal en behoorlijk nuchter. Geen dikke managementlagen of formeel gedoe. De lijnen zijn kort, mensen kennen elkaar en collega's lopen makkelijk bij elkaar binnen.

De functie:

Als HR Manager vorm je samen met een andere HR collega het HR team. Je bent een belangrijke sparringpartner voor management en directie en krijgt veel ruimte om HR verder te professionaliseren.

Er ligt al een goede basis, maar er is genoeg te ontwikkelen. Denk aan strategische personeelsplanning, het verder ontwikkelen van het salarishuis, organisatieontwikkeling en talentmanagement. Je krijgt de verantwoordelijkheid om hierin zelfstandig verbeteringen door te voeren en nieuw beleid te implementeren.

Tegelijkertijd blijf je betrokken bij de dagelijkse HR praktijk. Je adviseert niet alleen, maar pakt ook zelf arbeidsrechtelijke vraagstukken, verzuimtrajecten en recruitment op.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van management en directie over HR en organisatieontwikkeling.
• Strategische personeelsplanning en het ontwikkelen van HR beleid.
• Functieprofielen, functiewaardering en beloningsbeleid.
• Performance management, talentontwikkeling en medewerkersontwikkeling.
• Verbeteren en implementeren van HR processen en begeleiden van veranderingen.
• Arbeidsrecht, verzuim, recruitment en andere operationele HR werkzaamheden.

Omdat de organisatie internationaal actief is, krijg je ook te maken met HR vraagstukken rondom medewerkers in verschillende landen.

Gevraagd profiel:

We zoeken een ervaren HR professional die zelfstandig HR beleid kan ontwikkelen én uitvoeren. Iemand die stevig genoeg is om met het management te sparren, maar ook graag zelf de handen uit de mouwen steekt.

Je beschikt over:

• Hbo of wo werk en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar brede HR ervaring, bij voorkeur binnen een commerciële (internationale) technische omgeving.
• Ervaring als HR Manager, Senior HR Adviseur, HR Business Partner of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR beleid.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, personeelsplanning en beloningsvraagstukken.
• Goede kennis van arbeidsrecht, verzuim en operationele HR processen.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Ervaring binnen medtech, pharma, healthcare of life sciences is een groot voordeel. Ook een achtergrond binnen een internationale technische organisatie of als zelfstandig HR consultant kan interessant zijn.

Qua persoonlijkheid zoeken we iemand die makkelijk contact maakt, kritisch durft mee te denken en initiatief neemt. Je bent toegankelijk, praktisch ingesteld en weet mensen mee te krijgen. Een beetje humor en relativeringsvermogen passen hier prima bij.

Arbeidsvoorwaarden:

• 32 tot 40 uur per week.
• €5.000 tot €7.000 bruto per maand op basis van 40 uur.
• Winstdelingsregeling van circa 4%.
• Werkgeversbijdrage pensioen van circa 9%.
• Eén dag per week thuiswerken mogelijk.
• 25 vakantiedagen met mogelijkheid tot 2 extra dagen.
• Sportfaciliteiten en parkeergelegenheid.

Interesse?

Neem contact op met Marco Veldman via marco@careervalue.nl of bel/WhatsApp naar +31 (0)6 18 26 71 24.