HR Manager regio Noord Oost

Bouw mee aan de toekomst van veiligheid én goed werkgeverschap

Functieomschrijving

Dit is geen HR-rol vanaf de zijlijn.

Als HR Manager voor regio Noord-Oost zit je aan tafel waar de keuzes worden gemaakt én sta je dicht bij de dagelijkse operatie. Je bent lid van het regionale managementteam en krijgt de ruimte om HR binnen een grote, dynamische regio verder te ontwikkelen.

Je werkt aan vraagstukken die direct van invloed zijn op onze medewerkers én op de kwaliteit van onze dienstverlening. Denk aan leiderschap, verzuim en inzetbaarheid, het aantrekken en behouden van medewerkers en de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je adviseert directie en management, brengt scherpte in keuzes en zorgt er vooral ook voor dat plannen daadwerkelijk tot uitvoering komen.

Trigion Beveiliging is onderdeel van Facilicom Group en één van de grootste beveiligingsbedrijven van Nederland. We ontwikkelen ons van een traditionele beveiligingsorganisatie naar een partner in integrale veiligheidsoplossingen, waarin consultancy, techniek, data en intelligence een steeds grotere rol spelen. Samen met ruim 9.000 collega's werken we dagelijks aan veilige omgevingen voor opdrachtgevers met een grote maatschappelijke impact.

Als HR Manager Noord-Oost krijg je daarmee een positie waarin strategie, operatie en mens samenkomen.

Wat ga je doen?

Je vertaalt de HR-strategie naar de specifieke opgaven van regio Noord-Oost en zorgt samen met het management dat plannen daadwerkelijk resultaat opleveren. Je beweegt gemakkelijk tussen organisatieontwikkeling en de dagelijkse HR-praktijk en weet wat er nodig is om verandering in een operationele omgeving voor elkaar te krijgen.

Je:

• ontwikkelt en realiseert de regionale HR-agenda, passend bij de koers en uitdagingen van Noord-Oost;
• adviseert en daagt directie en management uit op organisatie-, leiderschaps- en personeelsvraagstukken;
• stuurt samen met de business op thema's als verzuim, duurzame inzetbaarheid, recruitment, personeelsbehoud en talentontwikkeling;
• versterkt leiderschap en eigenaarschap door managers te adviseren, coachen en waar nodig scherp te houden;
• gebruikt HR-data en inzichten om ontwikkelingen zichtbaar te maken, prioriteiten te stellen en gericht bij te sturen;
• verbindt de regionale praktijk met de expertise van Recruitment, Juridische Zaken, het HR Service Center en de landelijke HR-organisatie.
  
  

Wat je krijgt

Je komt terecht in een maatschappelijk relevante organisatie die volop in ontwikkeling is. Een omgeving waarin HR zichtbaar kan bijdragen aan zowel goed werkgeverschap als een sterke dienstverlening aan onze klanten.

Wij bieden je onder andere:

• een bruto maandsalaris tussen €5.000 en €6.500 op basis van 40 uur per week;
• een aantrekkelijke bonusregeling;
• een leaseauto en/of mobiliteitsvoorziening;
• een laptop en mobiele telefoon;
• ruimte voor hybride werken, waarbij jouw zichtbaarheid in regio Noord-Oost een belangrijk onderdeel van de functie is;
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling, collectieve verzekeringen en bedrijfsfitness;
• volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• veel autonomie en de mogelijkheid om zichtbaar impact te maken binnen een toonaangevende veiligheidsorganisatie.
  
  

Jouw positie

Als HR Manager ben je lid van het managementteam van regio Noord-Oost en een stevige sparringpartner voor de Directeur Noord-Oost, Klantmanagers en Manager Planning.

Je geeft leiding aan het regionale HR-team en werkt nauw samen met Recruitment, Juridische Zaken, het HR Service Center en de andere HR-teams binnen Trigion. Je rapporteert aan de Directeur HR Management. Daarmee heb je een interessante dubbele positie: je bent stevig verankerd in de regionale operatie én onderdeel van de bredere HR-organisatie van Trigion. Je krijgt ruimte om binnen Noord-Oost verantwoordelijkheid te nemen en keuzes te maken. Je bent zichtbaar in de regio en bezoekt regelmatig onze locaties. Juist door dicht bij managers, medewerkers en de operatie te staan, weet je wat er speelt en waar HR het verschil kan maken.

Wie je bent

Voor deze positie zoeken we geen HR Manager die uitsluitend vanuit processen of beleid werkt. We zoeken een ervaren HR-professional die de business begrijpt, een eigen visie heeft en zich comfortabel voelt in een complexe en dynamische operationele omgeving.

Je kunt schakelen tussen strategie en uitvoering. Aan de MT-tafel kijk je verder dan HR alleen en denk je mee over de ontwikkeling van de regio en de organisatie. Tegelijkertijd ben je benaderbaar en praktisch genoeg om te weten wat er op de werkvloer speelt.

Je beschikt over:

• minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• ruime en brede HR-ervaring, bij voorkeur opgedaan in een grote, operationele of arbeidsintensieve organisatie;
• stevige adviesvaardigheden en ervaring met adviseren op management- en directieniveau;
• ervaring met relevante HR-vraagstukken rondom leiderschap, verzuim, inzetbaarheid, recruitment en het behouden en ontwikkelen van medewerkers;
• ervaring met het aansturen en ontwikkelen van HR-professionals of een duidelijke volgende stap richting die verantwoordelijkheid;
• een analytische blik en het vermogen om HR-data te vertalen naar concrete keuzes, acties en resultaten.
  
  

Maar minstens zo belangrijk is hoe je je rol invult.

Je bent stevig én benaderbaar. Je stelt kritische vragen, durft een standpunt in te nemen en spreekt aan waar dat nodig is, zonder de verbinding te verliezen. Je wacht niet af tot een vraagstuk bij HR terechtkomt, maar signaleert wat de organisatie nodig heeft en neemt initiatief. Je kunt mensen meenemen in verandering, maar begrijpt ook dat niet iedere verandering vanzelf gaat. Je houdt koers, creëert vertrouwen en weet van strategie uitvoering te maken.

Bouw jij met ons verder?

De komende jaren blijven we onze organisatie, dienstverlening en manier van werken ontwikkelen. Dat vraagt om HR dat niet alleen ondersteunt, maar vooruitkijkt, richting geeft en de business helpt om duurzame keuzes te maken.

Als HR Manager Noord-Oost krijg je de ruimte om daarin een zichtbare rol te pakken. Niet vanaf de zijlijn, maar midden in de organisatie.