HR Officer (28 uur)

HR Officer

Wil jij bijdragen aan een betrouwbare, soepele en servicegerichte HR-ervaring voor medewerkers? Ben jij nauwkeurig, discreet en krijg je energie van HR-administratie, HR-processen en verzuimbegeleiding?

Als HR Officer ben je een belangrijke schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en HR. Je zorgt dat HR-processen van indiensttreding tot uitdiensttreding soepel verlopen, bent het eerste aanspreekpunt voor reguliere HR-vragen en draagt zo bij aan een positieve employee experience.

Wat ga je doen?

• Je begeleidt en coördineert HR-processen rondom in-, door- en uitstroom, contracten en personeelsmutaties.

• Je ondersteunt bij verzuim- en re-integratietrajecten en bewaakt de administratieve opvolging en wettelijke termijnen.

• Je beantwoordt reguliere HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden en schakelt waar nodig de HR Operations Specialist of HR Business Partner in.

• Je beheert personeelsgegevens en HR-systemen en bewaakt de kwaliteit van HR-data.

• Je ondersteunt bij HR-projecten, communicatie en het verbeteren van HR-processen.

• Het maken van periodieke HR-overzichten, bijvoorbeeld instroom en uitstroom

• Je signaleert wat beter of slimmer kan en pakt dit actief op.

Wat bieden wij?

• Een veelzijdige HR-rol binnen een betrokken en professioneel HR-team.

• Veel ruimte voor initiatief en autonomie.

• Hybride werken vanuit ons kantoor in Zeist en thuis.

• 12% persoonlijk keuzebudget.

• Winstdelingsregeling.

• Thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding of NS Business Card.

• Ruime pensioenregeling en opleidingsbudget.

Over VMN Media

VMN Media is hét mediabedrijf voor werkend Nederland. Met merken als Misset Horeca, Telecompaper en Cobouw bereiken we dagelijks ruim anderhalf miljoen professionals. Met circa 350 collega’s in Nederland en Duitsland werken we aan hoogwaardige content, events, opleidingen en digitale producten.

Klaar om bij te dragen aan een sterke employee experience? Dan maken we graag kennis met je.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding.

• Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-rol.

• Ervaring met of affiniteit met HR-administratie en HR-processen.

• Ervaring met HR-systemen; kennis van Nmbrs is een pré.

• Kennis van en/of ervaring met actuele HR-wetgeving, bijvoorbeeld rondom arbeidsrecht, verzuim en verlof, is een pré. Heb je dit nog niet, maar maak je nieuwe kennis snel eigen? Ook dan horen we graag van je.

• Je bent nauwkeurig, gestructureerd, servicegericht en discreet.

• Je neemt verantwoordelijkheid en denkt graag mee over verbeteringen.