HR Operations Analyst / Lifecycle Specialist with English (m/k)

W ramach współpracy z naszym klientem, masz okazję dołączenia do dynamicznego zespołu, który wspiera transformacje i zmiany organizacyjne, zapewniając profesjonalne wsparcie na każdym etapie cyklu pracowniczego. Firma ta stawia na innowacyjne rozwiązania i wysokie standardy obsługi, co czyni ją atrakcyjnym pracodawcą dla specjalistów z branży HR poszukujących rozwoju w międzynarodowym środowisku.

Lokalizacja: Polska
Tryb pracy: praca zdalna
Forma współpracy: kontrakt B2B
Start: od zaraz (duży atut)
Czas trwania projektu: 6 miesięcy

Zadania:

• Zarządzanie pełnym cyklem życia pracownika, obejmującym procesy takie jak rekrutacja, onboarding, transfery, awanse, zmiany organizacyjne, urlopy i nieobecności, a także zakończenie współpracy
• Koordynacja z menedżerami, pracownikami, działem płac i innymi zespołami HR w celu zapewnienia płynnych i terminowych transakcji HR oraz dokumentacji
• Realizacja codziennych działań operacyjnych HR zgodnie z ustalonymi standardami i poziomami usług
• Obsługa zapytań pracowników poprzez kanały wsparcia HR, monitorowanie i rozwiązywanie problemów
• Wsparcie w realizacji KPI i SLA związanych z obsługą HR oraz identyfikacja i eskalacja potencjalnych ryzyk operacyjnych
• Utrzymanie i aktualizacja danych pracowników w systemach HR, zapewniając ich dokładność i poufność
• Wsparcie w administracji systemów HRIS, testowaniu i wdrażaniu usprawnień
• Przygotowywanie raportów, analiz i dashboardów HR, monitorowanie kluczowych wskaźników efektywności
• Analiza danych kadrowych w celu identyfikacji trendów i możliwości optymalizacji procesów

Wymagane umiejętności i kwalifikacje:

• Min. 4 lata doświadczenia w obszarze HR Operations, administracji HR lub wsparcia procesów HR
• Znajomość systemów HR, takich jak Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, ServiceNow HR lub równoważnych platform
• Doświadczenie w pracy z organizacjami międzynarodowymi lub globalnymi będzie dużym atutem
• Wyższe wykształcenie w dziedzinie HR, zarządzania, psychologii lub pokrewnych
• Zaawansowana znajomość MS Excel oraz umiejętność analizy danych i tworzenia raportów
• Znajomość Power BI będzie dodatkowym atutem
• Umiejętność dokumentowania procesów i korzystania z narzędzi do zarządzania usługami
• Wysoka dbałość o szczegóły, orientacja na klienta i umiejętność zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie
• Silne umiejętności komunikacyjne, zdolność do współpracy z różnorodnymi interesariuszami
• Umiejętność rozwiązywania problemów i ciągłego doskonalenia procesów

Oferta:

• Praca w stabilnej i rozpoznawalnej firmie z branży HR
• Tryb: 100% zdalnie
• Możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowym środowisku
• Udział w ciekawych projektach transformacyjnych i zmian organizacyjnych
• Praca na podstawie umowy B2B z możliwością przedłużenia współpracy
• Konkurencyjne wynagrodzenie
• Elastyczne godziny pracy i wsparcie w rozwoju kompetencji
• Praca w dynamicznym zespole zorientowanym na wysoką jakość usług

Nie czekaj! Dołącz do zespołu naszego klienta i rozwijaj swoją karierę w obszarze HR, wspierając międzynarodowe projekty i transformacje organizacyjne. Aplikuj już dziś i zacznij nowy etap swojej kariery zawodowej!

Company description Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!