HR Operations (m/w/d)

HR Operations Im Bereich HR Operations kannst du dein HR-Know-how ausbauen, erste eigene Projekte übernehmen und langfristig Verantwortung für Teilbereiche der Personaladministration tragen. Du unterstützt die HR-Abteilung aktiv bei administrativen Aufgaben und Onboarding-Prozessen und wirst ein wichtiger Teil der operativen Personalorganisation. Klingt das spannend? Dann bewirb dich jetzt! Deine Benefits in HR Operations Gehalt: ab 2.700 Euro brutto pro Monat Homeoffice: 2 Tage pro Woche flexibel von zu Hause arbeiten Urlaub: 2 zusätzliche Tage am 24.12 und 31.12 Verantwortung: Möglichkeit, mit der Zeit eigenständig Projekte und Fachbereiche zu übernehmen Gleitzeit: 1,5 h am Vormittag und 1,5 h am Nachmittag flexibel, Freitag Mittag frei; Stunden können aufgebaut und abgebaut werden Mobilität: 25 Euro monatlich für Klimaticket optional Altersvorsorge / Betriebsrente: 25 Euro monatlich ab 4. Monat Corporate Benefits: Plattform für Vergünstigungen (Fitnessstudio, Metro, Schmuck, Magenta etc.) Betriebsarzt & Gesundheit: Monatliche Sprechstunde, mentale Gesundheitsplattform Openup, Yoga, Stressmanagement, 1:1 Coachings Weiterbildung: Learning Days, individuelles Budget, Technikbudget für Hard- & Software Onboarding & Mentorenprogramm: HR Einführung, Grundschulung und Onboarding Buddy für die ersten 3 Monate Deine Aufgaben in HR Operations Personalverwaltung: Erstellung und Verwaltung von Dienstverträgen und Zusatzvereinbarungen Datenpflege: Pflege und Verwaltung der Personaldaten in den HR-Systemen Dokumente: Ausstellung von Arbeitsbestätigungen und weiteren HR-Dokumenten Onboarding: Organisation des ersten Arbeitstags, Unterlagen, Welcome-Package und Grundschulung Eventmanagement: Planung und Organisation von Firmenfeiern, Geburtstagen und Jubiläen Reporting & Prozesse: Mitarbeit bei HR-Projekten und Optimierung administrativer Abläufe Ansprechperson: Betreuung der Mitarbeitenden bei administrativen HR-Themen Dein Profil Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. HAK oder FH/Uni Erfahrung: Erste HR-Erfahrung oder Abschluss im wirtschaftlichen/HR-Studium Arbeitsweise: Ausgeprägte Organisationsfähigkeit, strukturierte Arbeitsweise, Genauigkeit Kommunikation: Kommunikationsstärke und Serviceorientierung IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office und technikaffin (z. B. für KI-Tools) Nice to Have: Ausbildung mit HR-Bezug Du willst in HR wachsen, erste eigene Projekte leiten und Verantwortung für Fachbereiche übernehmen? Dann bewirb dich jetzt in HR Operations. Der nächste Schritt ist ein Telefonat mit weiteren Informationen , in dem du alle Details zur Stelle und zum Unternehmen erhältst.