HR Operations & People Analytics Specialist

Dla naszego klienta, międzynarodowej firmy z sektora przemysłowego, szukamy osoby, która połączy analizę danych HR z koordynacją globalnych procesów personalnych. Jednym z głównych zadań będzie prowadzenie corocznej ankiety pracowniczej. Po zebraniu odpowiedzi z całej organizacji przeanalizujesz, co pracownicy cenią i co ich zdaniem wymaga poprawy, przedstawisz wnioski kadrze zarządzającej i zaproponujesz konkretne działania.

Informacje o projekcie

• Lokalizacja: Katowice
• Model pracy: hybrydowy, 3 dni w tygodniu w biurze i 2 dni zdalnie, po okresie wdrożenia
• Zatrudnienie: umowa o pracę, pełny etat
• Wynagrodzenie podstawowe: 8 600–10 700 zł brutto miesięcznie
• Premia w wysokości jednej dodatkowej miesięcznej pensji brutto
• Start: możliwy od zaraz
• Rekrutacja: zdalna

Zakres obowiązków

• Koordynowanie corocznej ankiety pracowniczej, w tym komunikacji i przypomnień. Analizowanie wyników z całej organizacji, przygotowywanie rekomendacji i monitorowanie realizacji uzgodnionych działań.
• Przygotowywanie cyklicznych raportów, analiz danych HR i prezentacji dla kadry zarządzającej.
• Wspieranie globalnego cyklu wyznaczania celów i ocen pracowniczych, w tym przeglądów śródrocznych i rocznych.
• Przygotowywanie interaktywnych materiałów e-learningowych oraz prowadzenie szkoleń dla menedżerów i pracowników z obsługi systemu i procesów HR.
• Wspieranie użytkowników Oracle HCM (MyHR) na drugiej linii wsparcia w obszarach rekrutacji, szkoleń, ocen pracowniczych i wynagrodzeń.
• Weryfikowanie zgodności danych w systemie HR i lokalnych systemach płacowych, korygowanie rozbieżności i przygotowywanie danych oraz dokumentacji na potrzeby audytów.
• Zbieranie i analizowanie danych HR na potrzeby raportowania ESG i CSRD.

Wymagania

• Minimum 3 lata doświadczenia w HR Operations lub we wsparciu systemów HR.
• Wykształcenie wyższe w obszarze HR, zarządzania, systemów informatycznych lub w pokrewnym obszarze.
• Doświadczenie w koordynowaniu ankiet pracowniczych, analizowaniu wyników i monitorowaniu działań po ankiecie.
• Umiejętność weryfikowania i uzgadniania danych HR i płacowych, masowego wprowadzania danych do systemu oraz przygotowywania raportów i prezentacji dla kadry zarządzającej.
• Doświadczenie w tworzeniu materiałów e-learningowych w EasyGenerator lub podobnym narzędziu.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
• Dokładność, dobra organizacja pracy i umiejętność współpracy z osobami z różnych zespołów i krajów.
• Mile widziana znajomość języka niemieckiego oraz zagadnień związanych z raportowaniem ESG i CSRD.

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej organizacji.
• Hybrydowy model pracy i elastyczne godziny rozpoczęcia pracy.
• Prywatną opiekę medyczną i program oszczędzania na emeryturę.
• Bony żywieniowe i inicjatywy sportowe.
• Programy szkoleniowe i program poleceń pracowniczych.