HR-Projektmanager m/w/d

Du kennst die Personaldienstleistungsbranche nicht nur aus Präsentationen, sondern aus der täglichen Praxis? Du kannst Kunden beraten, Dienstleister steuern und auch dann den Überblick behalten, wenn mehrere Themen gleichzeitig auf dem Tisch liegen? Dann könnte diese Aufgabe sehr gut zu Dir passen. Die punkt.genau GmbH ist eine HR-Unternehmensberatung mit Schwerpunkten in der strategischen HR-Beratung, Personalentwicklung, Personalgewinnung und im digitalen HR-Management. Für ein deutschlandweites Großprojekt im Neutral Vendor Management suchen wir eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernehmen, Beziehungen auf Augenhöhe gestalten und gemeinsam mit uns nachhaltige Lösungen entwickeln möchte. Deine Vorteile Bei uns zählt nicht, wer am lautesten spricht, sondern wer Verantwortung übernimmt und gute Ergebnisse erzielt. Du erhältst den Freiraum, Deine Erfahrung einzubringen, Abläufe mitzugestalten und Entscheidungen aktiv voranzutreiben. Darauf kannst Du Dich freuen: ein attraktives und leistungsorientiertes Gehaltspaket flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten 35 Tage Jahresurlaub betriebliche Altersvorsorge und Fahrradleasing kurze Entscheidungswege und keine starren Hierarchien regelmäßige Teamevents mit einem Team, das auch menschlich zusammenpasst eine Aufgabe, bei der Deine Ideen nicht nur gehört, sondern ausdrücklich gewünscht sind Deine Aufgaben Als HR-Projektmanager bist Du die zentrale Verbindung zwischen unserem Kunden, den eingesetzten Personaldienstleistern und den internen Ansprechpartnern. Dabei verwaltest Du nicht einfach bestehende Prozesse, sondern sorgst dafür, dass die Zusammenarbeit verlässlich funktioniert und sich kontinuierlich weiterentwickelt. Zu Deinen Aufgaben gehören: Steuerung und Weiterentwicklung von deutschlandweiten Neutral-Vendor-Projekten kompetente Beratung der Kunden bei operativen und strategischen HR-Fragestellungen aktives Qualitäts- und Performancemanagement mit klaren, nachvollziehbaren Kennzahlen Aufbau, Betreuung und Weiterentwicklung eines leistungsfähigen Lieferantennetzwerks vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Geschäftspartnern Analyse bestehender Abläufe sowie Entwicklung praktikabler Verbesserungen frühzeitiges Erkennen von Herausforderungen und eigenständiges Erarbeiten passender Lösungen Sicherstellung einer verbindlichen, transparenten und professionellen Kommunikation Du musst bei uns nicht auf jede Frage sofort die perfekte Antwort kennen. Entscheidend ist, dass Du Verantwortung übernimmst, Zusammenhänge erkennst und gemeinsam mit den Beteiligten tragfähige Lösungen findest. Unser Weg geht nach vorne. Vielleicht künftig gemeinsam mit Dir? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen. Bewirb Dich unkompliziert mit Deinem Lebenslauf. Ein klassisches Anschreiben ist für uns keine Voraussetzung. Uns ist nicht wichtig, dass Dein Lebenslauf jede einzelne Anforderung lehrbuchmäßig erfüllt. Entscheidend ist, dass Du die Branche verstehst, Menschen für eine gute Zusammenarbeit gewinnen kannst und auch in anspruchsvollen Situationen verbindlich bleibst. Gut passen könnte es zwischen uns, wenn Du Folgendes mitbringst: mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, in der Personaldienstleistung oder im projektbezogenen Kundenmanagement Kenntnisse in der Arbeitnehmerüberlassung und ein gutes Verständnis für die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Steuerung unterschiedlicher Ansprechpartner ein betriebswirtschaftliches Studium, eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation einen sicheren Umgang mit Kennzahlen, Auswertungen und Qualitätsstandards ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz unternehmerisches Denken und den Wunsch, Abläufe nicht nur zu begleiten, sondern besser zu machen eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise die Fähigkeit, freundlich und wertschätzend aufzutreten, ohne notwendige Klarheit vermissen zu lassen Du solltest Freude daran haben, unterschiedliche Interessen zusammenzubringen. Denn am Ende entsteht gute Personalarbeit nicht allein durch Prozesse, sondern vor allem durch Menschen, die verlässlich miteinander arbeiten.