HR Specialist Analytics & Automatization – Germany (m/w/d)

Wir suchen ab sofort einen HR Specialist Analytics & Automatization - Germany (m/w/d). Diese Position kann deutschlandweit an einem unserer OESL-Standorte in Hann. Münden, Hannover, Karben, Waltershausen, Northeim oder Korbach besetzt werden. In dieser Rolle sind Sie für die strukturierte Analyse, Aufarbeitung und automatisierte Bereitstellung von HR-Daten aus unserem zentralen Oracle System verantwortlich, um eine datenbasierte Entscheidungsfindung über unsere gesamte Organisation hinweg sicherzustellen. Ein besonderer Fokus liegt hierbei darauf, die HR-Daten mithilfe von Reports, Dashboards und automatisierten Lösungen auf transparente, verlässliche und zugängliche Weise bereitzustellen.  Zu Ihren Aufgaben gehören unter anderem folgende Tätigkeiten: Extrahieren, Analysieren und Interpretieren von HR-Daten aus dem zentralen Oracle HCM-System sowie Bereitstellen von Reports für HR, Management und weitere relevante Stakeholder Entwicklung, Aufbau und Pflege einheitlicher HR-Dashboards (z.B. mithilfe von Power BI), um komplexe und kritische Daten aus dem zentralen Oracle HCM-System für Stakeholder nutzerfreundlich und präzise darzustellen Sicherstellung der Transparenz von HR-Kennzahlen, z.B. Headcount, Abwesenheiten oder Personalstruktur Entwicklung und Implementierung automatisierter Reportingprozesse Verantwortlich für die Sicherstellung von Genauigkeit, Konsistenz und Plausibilität der Reportingdaten sowie die Ermittlung von Datenlücken und Inkonsistenzen Identifizieren von Verbesserungspotenzial in den HR-Datenprozessen sowie Reportingprozessen Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zur Verbesserung der Datenqualität mit HR Service Delivery Specialists und HR Specialists Unterstützung von HR Business Partnern, dem Management sowie anderen Stakeholdern bei der Interpretation und Nutzung von HR-Daten Unterstützung der Digitalisierung von HR-Prozessen durch Automatisierung und Datenintegration zur Entwicklung einer datengestützten HR-Organisation  Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im kaufmännischen Bereich oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-Datenanalyse, Reporting oder in einer vergleichbaren Rolle im Bereich Datenanalyse Sehr gute Kenntnisse in Datenanalyseprogrammen (z.B. Excel, Power BI, o.Ä.) Erfahrung mit HR-Datensystemen, idealerweise Oracle HCM Erfahrung mit Datenmodellierungen, Reporting-Strukturen sowie Dashboards Grundlegendes Verständnis von Automatisierungs-Tools (z.B. Power Automate, o.Ä.) Sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte analytische und strukturierte Denkweise Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit Eigenverantwortlichkeit und Problemlösungsfähigkeit Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.